设计院选人思路｜你的简历准备好了吗？
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总所周知，暑期的实习offer很大概率上决定了秋招是否会有优先录取的通道。
如果你到现在所投的简历都石沉大海，
那很可能是你简历的问题。
正值暑期实习筛选简历的时间，小编有幸采访到了在规划大院工作的前辈。
我们来听前辈聊一聊他是如何筛选简历的吧！
”
从设计院角度，看简历主要看什么？
一般院里需要实习生或者需要招聘相关人员的时候，一般是会提前在各大平台发布招聘通知。然后一般情况下，HR or所里负责招聘的同事会在集中一段时间内审查邮箱。
作为筛选简历的工作人员的主要工作，下载所有人的简历，并根据简历进行初步的筛选。
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问题一：简历主要看什么？
短期内会收到很多数量的简历，所以要在最短的时间内把同学最重要的信息进行分类，必须要考虑几点重要的指标，设计院基本的排序：学历+学校，实习经历，性别（小编说本公众号要很真实反应，所以想了想还是写上来了），其他。
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问题二：学校和学历上，招聘会怎么排序？
学校：
首先同济，东南，天大，重大，哈工大等老八校的同学会比较青睐，当然清华的同学总会觉得不太可能看得上设计院，行业内卷很多优秀的学校同学已经开始出现大规模转行，尤其是选调，考公，清华的同学不会抱很大期望。
最近发现，同济，东南等学校的同学陆续也开始出现转行，从招募实习生可以看出来，很少会见到这些学校同学的简历，正儿八经招聘，这些同学也会把设计院作为保底，其次会优先一些985类，各种建大类高校的学生。
留学生基本上在规划界不是很青睐，毕竟国情不一样，尤其国土空间规划政策这类。
学历：
基本上优先硕士，除非紧急缺人。
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问题三：实习经历或者科研经历是不是很重要呢？
实习经历：
实习招聘还是希望直接来就可以上手工作，大家都很忙，所以从头开始教不太现实，尤其是PS，CAD，GIS这些基本软件要自己熟练，所以一般主要会看同学是否有过类似的实习经历，如果有的话会直接加分，可以少很多沟通的成本。
设计院招聘，与地产，咨询等等不同，更加注重的是技术能力，对同学实习经历会更关注，如果有的同学学校较差，但是参与过较多的相关的项目，还是会重点考虑。
科研经历：
如果是研究部或者研究中心招聘，科研就会很重要。
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问题四：设计院对性别有歧视么？
性别：
如果说完全没有，你肯定不相信，一般同等条件下，是比较偏向男生，设计院还是要加班的。
偶尔如果是实习，一些核对数据等需要细心的工作，也会考虑女生。但是目前发现很多男生已经不来设计院了，转行去一些高薪的行业，设计院的天花板还是很容易触顶，不过天华听学生说，有的岗位还是可以给很高，能力强上升通道也更快。
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问题五：作品集在招聘中处于什么地位
其实上面的几点已经是很有决定性了。作品集相对来说其实没有很重要，很大程度上是因为不确定是不是自己做的，当然偶尔有做的特别好的，会稍微关注一下。
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问题六：网上到处都在劝转行，对规划设计院的未来怎么看
分情况吧。
首先对于转行劝退，是可以理解的。
一个是收入待遇低，天花板很容易触及，所以很多人转行尤其是男生。之前接触过一些非常优秀的男孩子，很希望他们能留下来，但是最后他们还是去了地产的一些岗位上。确实年轻人毕业，年龄上正是最需要钱的时候，设计院十几年设计费不涨，十年前应届生毕业优秀一些的就可以到手三十万，十年后，房价翻了好几倍，待遇反而不足十年前一半，整个行业的社会地位大幅度下降，很多男生肩负经济压力自然会外逃。有的设计院出现拖欠员工发奖金，还有降薪等情况，所以很多人开始离职。
一个是工作压力大，加班性价比不高。估计全国各个地方的出租车司机，按摩，推拿理疗老板都知道设计院和程序员是他们的主要顾客，大家开玩笑说，晚上打不到车就去设计院门口，每年都有猝死的案例。
整体下来，社会对行业的认可度越来越低，年轻人在这个行业找不到社会地位，找不到工作的自豪感后，尤其对于男生压力大，自然就会离开。
当然，还有依然会待在这个行业的。
设计院相对来说，比较稳定，收入在整个事业单位，大型央企和国企中还算比较高，社会关系也相对比较简单，所以女生会比较青睐。另外，转行有一定的风险，设计院虽然社会地位在降低，但入行门槛比较高，外行一般进不来，内卷都是行业内自己人在卷自己。
所以，如何选择，要结合自己的个人情况，不要盲目从众。
也许你对设计院求职还有很多疑惑
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