红杉中国沈南鹏：BOSS直聘引领人力资源行业往更具正向价值的生态发展

不仅是中国招聘领域的“破局者”，世界范围内也具有独特的创新性。

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作者｜Stone Jin

微信公众号｜ipozaozhidao

2021年6月11日，BOSS直聘正式以“BZ”为证券代码在纳斯达克挂牌上市。

自成立以来，BOSS直聘已获得包括腾讯、红杉中国、高榕资本、今日资本、策源创投、Coatue、高盛、GGV纪源资本、和玉资本、华映资本、华兴新经济基金、顺为资本等多家知名机构的投资。

其中，红杉中国联合领投BOSS直聘的F+轮融资，并出现在IPO IOI认购名单中。

红杉资本全球执行合伙人沈南鹏表示：“BOSS直聘是近年来少有的、在一个体量巨大的刚需行业中用数字工具创造出重要增量价值的企业。公司不仅依靠创新的产品模式为广大用户提供了系统的求职招聘解决方案，更是引领整个人力资源行业向更具正向价值的生态发展。”

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏（右二）与红杉中国合伙人郭山汕（右三）、红杉中国副总裁何田田（右一）、红杉中国投资经理张晓阳（右四）在上市仪式现场

红杉中国合伙人郭山汕则透露，在投资BOSS直聘的时候，红杉中国相信它不仅是中国招聘领域的“破局者”，其在世界范围内也具有独特的创新性。

“BOSS直聘通过技术和模式创新，大幅扩大了传统网络招聘市场的空间，用‘以人为本’的情怀重塑了这一古老行业的供需连接方式，为‘才华’和‘舞台’搭建了一个平等高效、双向选择的桥梁。我们很高兴看到，BOSS直聘在过去七年里通过高质量的产品服务创新和迭代，不仅在企业用户中积累了很好的口碑，而且也成为众多个人求职者的必需品。”郭山汕说道。

作为中国最大的在线招聘平台，BOSS直聘基于独特的直聘模式，为企业用户和求职者营造了一个平等、直接和高效的对话平台。

具体来讲，直聘模式允许业务部门的直属领导或公司管理人员提早参与招聘流程，表达了对人才尊重和诚意，同时作为关键招聘决策者的BOSS能更好地评估候选人的能力，更快速选择特定职位的专业化人才，提升企业的招聘效率。

此外，求职者可选择性地对企业端用户开放信息，只有经求职者确认许可后，企业端用户才能访问求职者联系方式和完整简历，帮助扭转了普通求职者长期以来在人力资源市场上处于信息不对称的被动局面。

谈及对BOSS直聘上市后的期待时，沈南鹏进一步补充道，“获得职业价值是实现个人理想的基本途径之一，人才是企业践行使命的最小单元。我们希望赵鹏和他的团队能够保持初心，始终聚焦在人的发展这一重要命题上，为个人和企业的成长搭建好一条同向而行的宽阔跑道。”

事实上，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏在致投资人信中亦表达了同样的创业初衷，“受益于移动互联网普及、创新创业迸发的时代红利，公司创立七年随着国家经济发展持续增长；我们坚信行业归根到底服务于人：通过帮助人的发展，促进人力资源更为合理地配置，为社会创造更大价值。”

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