互联网大厂现状，一边裁员一边高薪招人
太阳底下没有什么新鲜事。之所以觉得新鲜，是因为你没见过。同样的事情，换一批人，就是新鲜事。一边裁员、一边招人，当然也不是什么新鲜事。只不过现在轮到互联网行业罢了。
经过10几年的快速发展，互联网终于过了壮年。已经不允许野蛮生长了。不再是，放低门槛，跑马圈地。快速扩张期，招进来的人，现在需要挑一挑了。哪些留下，哪些走人。其实，这才是合理的。任何不合理的事情，都无法长久。公司的竞争力，到最后拼的还是效率。
互联网已经过了快速增长期，现在是在存量市场里争夺利益。存量市场的竞争类似于白刃战，需要拼真功夫的。谁的产品好，谁留下。谁的效率高，谁留下。谁的成本低，谁留下。做出好产品，需要高端人才；提升企业效率，需要能干的人；降低企业成本，需要裁掉那些低效的人。所以一边裁员一边高薪招人。
真正的人才，到哪都受欢迎。他们可以无视大环境的好坏。
但是顶级人才毕竟是有限的，没那天赋，也没那运气。那么普通人，如何操作，可以让自己的命运不那么悲惨？选择一家好企业，至关重要。
尽量选择一些有核心竞争力的企业，最好是具备某个行业内垄断性质的企业。去了能学到真本事，有前途。而且稳定舒服，也很有“钱”途。什么是市场垄断，就是第一名可以吊打23456789所有人。不但市场份额领先，产品也是遥遥领先。
为什么有些公司轻松的很，依然福利待遇却非常的好。就是因为他们在享受垄断利润。还记得10几年前，液晶电视有多贵么？松下索尼之类的液晶电视，动辄几万块。为什么，就是因为大屏幕面板，我们造不出来。他们可以把产品卖出100倍甚至1000倍的利润。
后来国内有了京东方，攻克了液晶面板技术，于是液晶面板价格断崖式下跌，现在一个75寸的大电视，只需要3000元。曾经那些国外的大厂商电视也必须跟着降价，不降就卖不出去。那么连带效应就是垄断利润没了。
要找到细分行业的头部企业，然后想尽办法进去。其实，普通人的差异并没有太大，别人会的你也会，你不会的别人也不会。能进入面试环节的，证明大都差不多。至于最后offer给谁，拼得更多的是临场发挥。
招新人，招牛人，都是企业保持竞争力的方法。新人的红利我们已经享受过了，那么就想办法让自己成为牛人。如果不能成为大牛，也要在某个细分领域成为牛人。因为牛人也是可以享受溢价的。盯准一个方向，拼命钻研，几个月吧，估计就能小成了。
职场无情，但是是个讲规矩的地方。懂规矩的可以混得风生水起，看不明白的只能处处碰壁。