21届SSP进了腾讯，两年后爆料薪资现状

Top2就是清华北大毕业了。ssp就是超级offer了，意思是那一年招聘的人里，工资最高的一部分人。结论是，这位兄弟，背景吓人，开局就是大牛的待遇。

互联网大厂的同一个岗位，因为级别不同，起步就是存在差异的。按照行业内规则，相同岗位薪资一般分三个等级：白菜，sp，ssp。

• Normal Offer：基础级别的校招offer，也就是业内说的“白菜价”。offer人数占校招新人的80-90%。一般人就是这个offer。

• Special offer：也就是sp，即更高薪资的校招offer。offer人数占校招新人的10-20%。一般增幅可能会在10%~20%左右。有的可能有签字费。

• Super Special offer：也就是ssp，ssp是更高一级的sp。人数占岗位入选者的0-5%。薪资待遇会再有一个10%~20%的上升空间，外加签字费。凤毛麟角了。

然后，看看他的薪水，以及两年的情况。失望是正常的。

人生真的很神奇，有的光环可以罩着你很久很久，而有的转瞬即逝。职场不是象牙塔，在学校里的那一套打怪升级的方法，在职场一般很难试用。职场有职场的规则。本质差别在于，一个是模拟，一个是实战。

炒过股的朋友深有体会，模拟盘和实盘，心态完全不一样。学校里，学知识，都是有固定的步骤和方向。走对了，得分；走不对，不得分。规则简单，只需要勤奋，守规矩就好。职场上，打工挣钱，没有约定的步骤和规则。一切靠自己摸索，也没有标准答案。

学校里，你知道什么是标准答案。如果老师不公平处理，你可以拿着标准答案去理论。学校里，哪怕挂科了，你还可以补考。考过试，每个人都有准确的分数，可以知道自己有没有及格，可以知道通过没通过。甚至有排名，知道别人比自己强多少。

职场里，有时候，你错了，自己都不知道。不知道哪里错了，什么时候错了。稀里糊涂地就被对手干掉了，甚至有时候，连对手是谁都不知道。利益面前，都是没有规则的，都是无所不用其极的。如果说有规则，那就是法律了。不过也有很多人，游走在法律的边缘。

职场不顺是正常的，哪怕曾经很牛。并不是所有的光环都可以一直庇佑你。所以想办法适应职场，找到属于自己的节奏。

薪资不涨反降。或许真的和腾讯无关，字节，阿里都这样。其他地方可能会更乱。这也是为什么最近几年，大家都想进国企，进体制内的原因。如果去私企，薪资没有明显优势，那还不如去体制内苟着。熬，说不定能开花结果。

人生是有很多阶段的，每个阶段都有很多维度。职场这一程，考验的更多的是能力，情商，毅力和运气。

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作者：大叔35了

简介：快40了，工作也快20年了，各种类型的公司都去过。开号就是想着，能和大家聊聊这么多年的感受，欢迎找我继续聊~