马斯克太狠了！不996就提捅走人
大家好，我是老古。
几个月前，任正非说，要把寒气传给每一个人。
果不其然，这股寒气传到了美国，美国科技巨头们股价暴跌，业绩萎靡，纷纷开始裁员。
5月份，微软放缓了Windows和Office部门的招聘；
6月，特斯拉宣布暂停招聘，将裁员10%、涉及近万人；
7月，微软表示将裁员约1%的员工，涉及Xbox、战略任务和技术组织等多个部门，规模涉及约1800人；
8月，亚马逊表示二季度全球直属员工减少了9.9万人，主要是仓库和配送中心裁员；
9月，谷歌、Meta就曾以团队重组、内部转岗等名义裁员；
从10月份以来马斯克收购推特后以疯狂“邮件裁员50%”，裁员规模约3700人；
在线支付巨头Stripe上周解雇了大约14%的员工，总计约1100名员工；
网约车巨头Lyft宣布裁减13%的员工，即约700个职位；
社交巨头Snap被曝裁员20%，约1200人；
美股平台Robinhood裁掉31%的员工；
二手车交易平台Carvana裁员12%，涉及约2500人；
脸书母公司Meta11月9日表示将裁减13%，相当于11000多名的员工；
11月，亚马逊宣布，裁员一万人。
而这其中下手最狠的，就是马斯克。
他把推特的员工裁掉了75%！
这一波操作，让推特员工疯了。
整个推特公司上下都对裁员及其害怕，高度紧张，一改之前散漫的养老式工作作风，所有的员工反而是加班加点，平均每天工作12小时。
推特的一个产品总监，为了不被裁员，直接带上睡袋，睡在公司的地板上，以此证明自己可以留在公司的价值。
然而这还不够！
当地时间11月16日，马斯克向他的员工发出最新通牒，所有人必须签署“奋斗保证书”，才能继续留在公司。
“推特将需要硬核式的发展，这将意味着长时间、高强度的工作，只有出色的表现才算及格。”马斯克在邮件中还写道：“如果你确定自己想成为新推特的一员，请点击下面的链接（在线表格）。那些截至美国东部时间周四（11月17日）下午5点尚未签字的人，只能获得3个月的遣散费。”
换句话来说，留下来的得拼命，不干就走人。
当然与很多人的想象并不一样，没有天价补偿，马斯克裁员对所有员工的赔偿标准只有三个月工资。
即使是这样，马斯克也认为自己够大方了，因为这已经比当地法律要求的多50%。
很多原本羡慕美国的人，一下心里的梦想破灭了。
原来“先进发达”的美国，对劳动者的保护还不如中国呀。
实际上，这还不是赔偿和遣散费。
按当地法律，企业开除员工需要提前60天，也就是两个月，并不需要一分钱赔偿。
反正都要裁员，干嘛 让一个知道要走的员工留在公司干两个月？直接把这两个月工资给他不就行了吗？
所以，在美国开除员工，是没有法定补偿的。
咱大中国的劳动法可比美国严苛多了，不但有提前通知，还有法定补偿。
阿里一个P8被裁，直接被赔180万，而普通员工被裁，拿个二三十万跟玩似的。
当然，和印度比，那就不算什么了。
印度人会很自豪的，谁有我国保护劳工好？我们超过50人的企业，要开除员工必须写申请向政府打报告 ，政府从来不批准。我们端的是铁饭碗。
福特公司离开印度时，给每一个员工赔偿了16个月的工资，当然不是按法律赔的，是被工会逼着拿出来的。
福特在印度的投资最后亏损数亿美元，临走时还被工会狠狠地砍了一刀。
南非人笑了，这算个毛了。
开除一个员工，多的我们能赔两年工资。吓不死这帮孙子！
这一切在印尼人看来，那也是小儿科了。
因为印尼在劳动法修改之前，要解雇员工，需要赔偿32个月的工资。
咱印尼才是对打工人最好的地方，河南富士康的兄弟姐妹们，你们应该来印尼啊。
菲律宾人听到这个笑了，这算什么。
劳动法改之前，我们不能开除！迟到，早退，不守工作纪律，都没问题，就是不能开除。你亏损也不能开除，反正就是开除不了，只要你雇佣了我，我吃你们家一辈子。
非洲人看了马斯克的作为，估计要打死他。
俺们有工会，俺们严格落实八小时工作制，俺们有双休！俺们还有工会，随时罢工，让黑心的资本家痛苦万分。
推特员工们，来非洲吧，这里才是劳动者的天堂。
朝鲜人们听到笑了，你们这都弱爆了，这算啥。
我们永远不能开除，因为我们是国企，你们还考虑赔偿，太低级了。我们一切全包，房子都可以分，吃饭都有饭票，医疗也全包。
一进国企门，一生都是国企人，企业生老病死吃喝拉撒全给我包了！
推特人，来朝鲜吧，每周至少喝一次肉汤。
我真的想不通，为什么对劳动者保护得这么好的地方，却没有人去。
明明对劳动者这么压榨的美国，却让中国人花上百万去美国留学，想留在美国大厂受剥削。
不应该呀，毕业后不是应该去非洲、朝鲜和印度吗？
那些想要禁止996，想要加大赔偿金的中国劳动者，应该快点移民到印尼、印度这些地方去啊，工人“权利”可好了，绝对是“高人权”。
你们为什么不去呢？
这个世界就是这么荒谬，打着为劳动者好的口号，拼命要维护劳动者的权利，但结果却是劳动者食不果腹。
因为他们以为企业家是机器人，不会跑。
实在不行，可以躺平啊，不办不行么？被你讹上了？
当然，各国政府对此心知肚明。在中欧投资协议中，明确说明，不得用减少劳动保护的方式来吸引企业，企业 都 跑你那去了，我们的工人不愿意。
欧洲政府太清楚了，只有让别国政府也搞一样的劳动法，他们的企业才不会跑。
不管如何，这是一个真相，越是实施越严苛劳动保护的地方，越贫穷。
我只能说求仁得仁，中国自2008年实施劳动法以来，经济增长率就逐步下降，谁还记得2007年中国GDP增长值吗？
14%！
这几年都是在努力保5，今年上半年是2.5%。
这个下降有多种因素，但劳动法的实施是一个重要原因。如果保持当年的发展速度，中国GDP总量已经超过美国了。
因为中国若是不搞劳动保护，我可以说印度、越南、印尼今天承接的制造业全部会在中国。
但没有办法呀，谁让中国有一群痛骂血汗工厂的公知呢？
秦晖，就是民间这股舆论的重要推手之一。血汗工厂论，就是秦晖的杰作。
这帮公知没有一点经济学知识，工厂越多，工人收入才会越高。你通过劳动保护、工会这些手段，怎么可能提高收入呢？
当然，欧洲白左政府也功不可没。他们通过各种政治手段进行各种施压，但起码他们还诚实，在协议中明确表明，是为了防止中国抢走所有制造业。
而秦晖则是打着为劳工好的旗号在兴风作浪。
美国高科技业之所以发达，就是因为更自由，更少的管制，让企业与员工自由订立契约。
现在留在推特的员工，可以赌马斯克，万一他把推特玩起来了呢？那参与奋斗的人得到的将是期权，有机会成为股东，一夜暴富。
不愿拼命的，走就是啦，大家自愿，这就是自由。
而政府出面参与管制的劳动保护，则是对劳动力市场最大的管制。中国能成为制造业大国的原因，不是因为工资低，因为非洲印度更低，而是因为中国很长时间劳动力市场相对更自由。
现在嘛 ，民粹横行，天天骂资本家，骂996，放心好了，有种你把企业遣散费提到二十倍，那向印度靠齐的日子不远了，制造业飞走也就是必然的事了。
看懂了这一点，你就会懂，我为什么将秦晖列为当代中国理论界第一恶人了。
因为影响力巨大，破坏力巨大，带来的财富损失巨大。
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