奥雅优秀管培生复合型人才的专项成长计划，通过三年的培养，跨界、贯通、融合，快速实现自我迭代，成长为奥雅面向未来的复合型业务管理人才。
2020年11月起，奥雅梦之星计划在全球招募优秀毕业生，对此从集团总裁到分公司负责人，再到招聘团队都给予了最大力度的支持与关注。从海量的简历筛选、严格的人员面试、再到“专业、思想、行为”三个层面的深度考验之后，奥雅迎来了28位首届梦之星管培生。为了全方位助力28位梦之星的学习成长，奥雅学院拟定了梦之星培养“3432计划”，即：3年培养时长，4个星系成长阶段（彗星、卫星、行星、恒星），实现。通过设定清晰的阶段性学习目标，培养梦之星文化认同、跨界思维、全局思维、管理思维、创新思维、问题解决能力等塑造梦之星的复合型能力。从奥雅人→设计人→职业人→专业人/管理人四个层次的自我升级，快车道加速梦之星在三年构建成为奥雅未来各领域领导者的底盘能力。
90后、00后已成为奥雅未来人才战略的主力军，作为互联网技术的原住民，在奥雅数字化进程中，他们将成为奥雅未来在创意创业、专业设计、市场营销、项目管理、技术研发等多领域的核心骨干。
梦之星计划面向90后、00后人群，旨在打造能与奥雅并肩作战的未来之星，在三年四个阶段的培养计划中，我们关注每位梦之星的“实战”能力的培养，不仅是学习专业知识与技能，而从实践任务着手，以终为始，促使梦之星成员在完成任务的过程中主动思考，主动学习，主动行动。
同时联动全集团各方资源（如集团高管、分公司负责人、直属上级、就地HR），通过线上直播、在线学习、分享总结、线下训练、导师带教、高管对话、等多种方式支持实践任务的达成，真正让梦之星在岗位工作中“用以致学”。梦之星计划不仅是奥雅优秀管培生成长计划，更是在构建奥雅面向未来的“人才池”。我们设定了明确的“进出机制”，在三年的培养过程中对梦之星进行动态管理，开放机会让更多优秀毕业生加入到梦之星计划后续的培养环节，这使梦之星计划中的每位成员在不同的成长阶段都是团队中最优秀的一批人，让优秀的人始终领跑，确保了奥雅面向未来的“人才池”是有料且有量的。
尚未加入梦之星的2021级毕业生，只要你有意愿，有能力，高绩效，且愿意与公司长期发展，就可以通过个人申请或部门推荐，经审核确认后加入到梦之星培养中，我们也期待有更多优秀的毕业生加入。 28张青春洋溢的脸庞，简单的线上风采展示让我们感觉到首届梦之星们的活力，在这些“初印象”中我们已经感受到了他们身上所散发出来的特质——自信、个性、跨界、对生活的热爱，我们期待不久之后的深圳首聚，一起畅谈“专属于梦之星的故事”。
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采写 / Sherry
编辑 / Judy