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《Nature+Science2021年1-6月最新期刊合集》

期刊速览

期刊名称：Frontiers in Psychology
2020年影响因子：2.99

ISSN：1664-1078

分区：Q2

出版社：FRONTIERS MEDIA SA

参考周期：3-4个月

Frontiers in Psychology是FRONTIERS旗下的一本开放获取期刊，发表经过严格同行评审的心理科学研究，从临床研究到认知科学，从感知到意识，从影像研究到人为因素，从动物认知到社会心理学。

征稿主题

征稿主题一

电子商务和数字技术运用于营销与管理

当代数字技术和数字营销策略已成为公司竞争力和生存的关键。本专题旨在推进电子商务和数字技术（如社交媒体、在线广告、大数据分析、社交商务）在组织层面的研究，特别是在营销和管理方面的应用，感兴趣的主题包括但不限于以下内容：

• 电子商务和营销/管理策略
  

• 电子商务中使用的技术（大数据分析、电子资金转账、在线交易流程、电子数据交换、库存管理系统等）

• 电子商务和营销的社交媒体

• 社交商务和组织适应

• 在线绿色营销和电子商务

• 电子商务和社交商务在营销和管理中的整合

• 在线客户社区的管理和商业模式

• 电子商务中的客户参与度、购买意愿和行为

• 数字技术和组织转型

• 电子商务和人力资源管理

• 数字技术和创业

• 数字创新和创业的微观基础

• 失败数字创业和创业支点

• 数字时代电子商务、社交商务和移动商务对组织（包括组织行为、绩效和发展）的挑战和影响

关键词：
Online purchase intention

Online green marketing

commerce/social commerce and mobile commerce

Social media

Online consumer behavior

Artificial intelligence

Social networking

征稿主题

组织中的知识隐藏行为

知识隐藏是员工在工作场所的不当行为，使整个组织遭受微妙而重大的损失。本专题主要征集关于组织中的知识隐藏行为的研究，征稿主题包括但不限于：

• 领导行为的作用和知识隐藏在组织中的普遍性

• 工作相互依赖性、独立性或依赖性如何有助于控制组织内隐藏的知识

• 跨文化差异和组织中的知识隐藏

• 分配、信息、人际关系和程序正义/不公正的作用影响组织内的知识隐藏

• 个性特征和知识隐藏行为

• 信息管理系统如何帮助组织预测和控制知识隐藏

• 研发团队中的知识隐藏行为和创造力

• 团队特征如何帮助阻止知识隐藏

• 社会动态和知识隐藏在组织中的出现

• 知识隐藏的后果和成本。知识隐藏对个人、团体和组织有用吗

• 隐藏知识是否有积极影响？考虑到这种情况，知识隐藏合理化

• 人力资源选择策略来控制知识隐藏

• 机构和机构的作用隐藏在组织内的知识中的文化因素

影响因子

观察Frontiers in Psychology近5年的影响因子，总体稳定在2.0以上。2020年的影响因子为2.990，相较2019年（2.067）同比上涨44.65%。

期刊发文量

Frontiers in Psychology近几年的发文量连年直升，2020年发文量为3612篇，其中综述303篇。相对于同分区的其它SSCI，Frontiers in Psychology的审稿效率较高，发文量自然遥遥领先。

近三年发文情况

2018-2020年，期刊的前三发文国家分别是：美国（1850篇）、中国大陆（1586篇）、德国（1169篇），可见期刊对国内学者友好。其中北京师范大学以155篇的发文贡献稳居第三发文单位。

投稿经验

分享一

分享二

投稿至Frontiers in Psychology，审稿周期一般在3-4个月，录用后快速见刊。

期刊的因子稳定，发文量巨大，对国人友好，审稿高效，值得一投！

致谢：部分图片和数据来源于科睿唯安Web of Science网站、LetPub等

投稿联系

邓编辑

联系方式/微信：

13922150492

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