正式编制！职业技术学院附属医院2022年人才引进8人方案
铜仁职业技术学院附属医院2022年人才引进8人方案
为加强医院专业技术人才队伍建设，满足临床医疗工作需要，努力提高医疗服务质量，保障医疗安全，经报请学院同意，决定面向社会公开引进卫生专业技术人员，为确保招聘工作顺利开展，特制此方案。
一、招聘原则
1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、应聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。
2.身体健康，具有良好的职业道德和教书育人的精神。
3.在意识形态、价值观念上表现良好，未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。
4.原则上，博士研究生年龄在45周岁以下（1977年4月29日及以后出生），硕士研究生年龄在40周岁以下（1982年4月29日及以后出生），本科生年龄在35周岁以下（1987年4月29日及以后出生），具有正高级职称的博士研究生年龄可放宽到50周岁（1972年4月29日及以后出生）
5.博士需在我院服务八年以上，硕士或取得住院医师规范化培训合格证人员需在我院服务五年以上。
三、招聘岗位、人数及资格条件
四、报名方式及时间
（一）报名方式
应聘者请将毕业证书、学位证书（应届毕业生需在2022年10月31日之前取得毕业证书、学位证书，否则取消应聘资格，报名时提供就业推荐表）、自荐材料、学习成绩单、获奖证书、科研成果等其他相关材料的电子版打包发送到邮箱：271451883@qq.com，请将邮件主题格式命名为：应聘岗位+姓名+联系号码。（应聘人员应对提供材料的真实性负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格）。
（二）报名时间
自2022年4月29日起接受投递简历报名,报名时间截止2022年6月20日，第一阶段没招满的岗位进入下一阶段。
五、招聘程序
1.资格审查。报名截止后，由资格审查小组对报名人员
进行资格初审，对应聘人员的学历、学位、获奖情况和科研情况进行审查，并提出相关审查意见。提供合格和不合格人员名单，并写明不合格的理由，资格审查不合格的人员，不列入考试对象，将资格审查名单在铜仁职业技术学院官网公示。公示时间不少于三个工作日，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响报名的，取消报名资格。公示结束后将择期进行面试。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节或应聘资格。
同一岗位报名人数超过1:30比例，将增加笔试环节。笔试成绩从高分到低分确定进入下一环节的人数比例为1:6，若进入下一环节的人数比例不满1:6，最终以实际比例进入下一环节。
笔试范围：口腔专业技术岗位笔试范围为口腔专业人卫版教科书内容；皮肤专业技术岗位笔试范围为《皮肤性病学》第八版、《中医外科学》第二版；针灸推拿专业技术岗位笔试范围为《针灸学》《康复医学》；影像专业技术岗位笔试范围为《医学影像诊断学》人卫版；临床、急诊专业技术岗位笔试范围《内科学》《妇产科学》《外科学》《儿科学》《急诊医学》。
3.专业测评。附属医院组织专家对应聘人员的专业素质进行测评，并提出推荐意见。
4.面试。附属医院组织专家根据应聘工作岗位的需要，以试讲或答辩等形式进行综合测评。
5.成绩。（1）有笔试环节，综合成绩=笔试成绩20%+专业测评成绩40%+面试成绩40%；（2）无笔试环节，综合成绩=专业测评成绩60%+面试成绩40%。按综合成绩（分数线大于等于60分）从高分到低分推荐聘用。如最高分人员放弃或因其他原因不能进入下一环节，将顺延到下一名次，最终录到前三名。
6.面谈。附属医院党组织派人与引进对象面谈，重点审查引进对象的政治思想表现、学风或工作作风、品德修养。
7.体检。根据引进计划按照考生考试成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由组织人事部统一组织实施，体检费用由考生自理。
8.考察。体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。由（用人单位）具体负责考察工作，考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察结束后将考察材料送报学院审核。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。考察内容主要包括引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。
9.公示。经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，在学院网站进行公示。
六、聘用
拟引进聘用人员公示结束无影响其聘用问题者，呈报学院办理聘用手续（编内使用），并与学院签订聘用合同。
七、优惠待遇
1、博士研究生
①正式聘用后，工资按专业技术七级岗位计发（即副教授，三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十级岗位计发），享受博士津贴800元/月（根据铜仁市相关政策及时调整），报销前来应聘、报到的往返车费和住宿费，体检费，行李托运费。
②提供住房购房补贴30万元（根据铜仁市人才办文件规定的标准发放），一般博士研究生在铜仁市核发住房购房补贴基础上匹配40万元安家费，具有正高级职称的博士研究生在铜仁市核发住房购房补贴基础上匹配50万元安家费，以上费用的发放方式根据《铜仁市招才引智实施办法（试行）》（铜人领发[2021]1号）文件执行。
③从市外引进的高层次人才，其医疗待遇、配偶安置、子女入学和旅游服务等优惠政策，可参照《铜仁市“优才卡”制度实施办法（试行）》规定执行。
2、硕士研究生：录用后按专业十级进行计发工资（三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十二级岗位计发），报销前来应聘、报到的往返车费及行李托运费，对于引进的医学类部分专业硕士研究生给予15万元安家费（其中护理专业硕士研究生给予7万元安家费），医学类规范化培训合格的大学本科毕业生给予7万元安家费。
3、博士研究生需在我院服务八年以上，硕士研究生需在我院服务五年以上。
八、注意事项
（一）我院在招聘过程中不收取报名费、面试费等任何费用。对于听信虚假信息、参加非我院组织的招聘活动而造成损失的，责任自负。
（二）参加应聘考生，务必按要求做好疫情防护措施，配合考务组做好测温、行程记录、健康码检查等。
联系人：陈老师17385666754
学院网址：http://www.trzy.edu.cn/
地址：贵州省铜仁市碧江区锦江北路27号
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