[10人]中国矿业大学公共管理学院2023年招聘启事
[人才招聘] 第20230323期 总第878期
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中国矿业大学公共管理学院
2023年招聘启事
中国矿业大学是教育部直属全国重点高校、国家“211工程”“985优势学科创新平台项目”和国家“双一流”建设高校。学校坐落于全球宜居城市、国家生态园林城市、国家环保模范城市、全国文明城市——江苏省徐州市。
公共管理学院前身为创建于1985年的社会科学系发展而来的行政管理专业，以及追溯至1953年创办的全国第一个矿山测量本科专业发展而来的土地资源管理专业。2020年3月，学校将原公共管理学院的行政管理和环境与测绘学院的土地资源管理专业整合组建新的公共管理学院，同时成立应急管理学院，设在公共管理学院。
公共管理学院（应急管理学院）下设“三系一所一中心”：行政管理系、土地资源管理系、应急管理系、教育经济与管理研究所和中国矿业大学MPA教育中心。现有教职工70人，其中专任教师62人，教授23人，博士生导师18人，副教授23人。拥有全国百篇优秀博士论文获得者、中国青年科技奖获得者、孙越崎青年科技奖获得者、霍英东青年教师奖获得者、教育部公共管理教学指导委员会委员及新世纪人才、江苏省有突出贡献的中青年专家、江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人和骨干教师、江苏省六大人才高峰高层次人才、江苏社科优青项目获得者等人才称号近20人次。
学院拥有公共管理一级学科博士点，行政管理、土地资源管理、教育经济与管理、应急管理、能源资源管理、安全管理6个二级学科博士点。2016年公共管理一级学科被评为江苏省重点学科，2017年教育部第四轮学科评估中获评B级，在上海软科排名中全国第19位（2020）。拥有行政管理、土地资源管理和应急管理3个本科专业，其中土地资源管理（2021）、行政管理（2022）被评为“国家一流专业”，应急管理专业为新办专业，在上海软科排名中全国第三（2022）。
学院设有江苏省公共安全创新研究中心、教育部野外科学观测研究站、中国城市公共安全管理智库、中国资源型城市转型发展与乡村振兴研究中心等科研平台。近年来主持国家级、省部级及其他社会服务项目100余项，发表高质量论文或出版学术论著1000余篇（部），被省部级以上党政机构采纳或领导批示的咨政报告60余篇，荣获省部级以上科研教学奖励30余项。与美国、德国、英国、法国、澳大利亚、荷兰等国多所世界一流大学具有广泛的人才培养与科研合作关系。
公共管理学院（应急管理学院）站在新的起点上，肩负着新的历史使命。现诚挚邀请海内外优秀学者加入矿大公管学院，成就自我、与学院共图发展！
一、需求计划及任职条件
（一）需求计划
（二）引进人才基本条件
坚持正确的政治方向，贯彻党的教育方针，具有爱国奉献精神，遵守国家法律法规；热爱高等教育事业，师德师风优良；学风正派，治学严谨，善于团结协作，具有良好的学术背景和相应的教学科研能力；具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。
（三）引进人才任职条件及待遇
01卓越学者
任职条件：
国际同行公认，具有广泛国际学术影响力的战略科学家。年龄一般不超过70岁，全职到校工作。
引进待遇：
1.岗位：长聘教授；
2.薪酬：一人一议；
3.住房：300㎡或等值货币补贴；
4.平台经费：2000万元；
5.团队建设：配备3-5名科研助手，保证每年博士生招生名额，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女就读附属学校。
02杰出学者
任职条件：
在学科领域内取得同行公认的突出学术成就，具有较大的学术影响力和较强的组织管理能力，能带领青年学者推动学科领域发展的领军人才、学科带头人。年龄一般不超过60周岁，全职到校工作。
引进待遇：
1.岗位：长聘教授；
2.薪酬：80-100万元；
3.住房：150㎡或等值货币补贴；
4.平台经费：600万元；
5.团队建设：配备1-3名科研助手，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
6.配偶子女：解决配偶工作，学龄子女就读附属学校。
03攀登学者
任职条件：
具有广阔的学术视野和创新思维，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域取得突出学术成果；具有助力本学科赶超国际先进水平的能力，有成为该领域学术带头人的发展潜力。年龄一般不超过45周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过50周岁），全职到校工作。
引进待遇：
1.年薪：60-80万元；
2.住房：90㎡或等值货币补贴；
3.平台经费：150万元；
4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
5.配偶子女：学龄子女就读附属学校。
04特聘研究员
任职条件：
在海内外知名高校取得博士学位或在海外著名大学、科研机构、著名企业从事科研工作三年以上的优秀博士、有培养潜力的青年骨干，在学科领域已达到破格晋升我校教授（或研究员）的条件，经评审认定具有发展潜力。年龄一般不超过38周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过43周岁），全职到校工作。
引进待遇：
1.年薪：40万元；
2.住房：50万元；
3.平台经费：40万元；
4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
5.子女入学：学龄子女就读附属学校。
05直聘/准聘教授（研究员）
任职条件：
直聘教授（研究员）须具有较高学术水平，通过学校组织的学术评价，达到我校专业技术四级岗水平；准聘教授（研究员）须通过基层单位学术评价及学校认定。准聘岗位年龄一般不超过40周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过45周岁），全职到校工作。
引进待遇：
薪金年收入30-35万元人民币。学校提供住房补贴45万元人民币，科研平台建设经费35万元人民币（文管类20万元人民币）。学龄子女就读附属学校。
06特聘副研究员
任职条件：
具有优秀教育背景，在学科领域已达到破格晋升我校副教授（或副研究员）的条件，经认定具有较大发展潜力的青年人才。年龄一般不超过32周岁（哲学社会科学和文化艺术类不超过35周岁），全职到校工作。
引进待遇：
1.年薪：30万元；
2.住房：40万元；
3.平台经费：30万元；
4.团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；
5.子女入学：学龄子女就读附属学校。
07准聘副教授（副研究员）
任职条件：
具有优秀教育背景，学术成果较突出，通过基层单位学术评价及学校认定。年龄不超过35周岁，全职到校工作。
引进待遇：
薪金年收入20-25万元人民币。学校提供住房补贴35万元人民币，科研平台建设经费20万元人民币（文管类12万元人民币）。学龄子女就读附属学校。
08师资博士后
进站条件：
获得博士学位一般不超过3年，年龄一般不超过32周岁。理工类参加过国家级科研项目，文管类参加过省部级以上级别科研项目，或获得省部级以上科技奖励，或获得国家发明专利，且已发表“三类高质量论文”。
引进待遇：
作为后备师资培养，在站期间可不占指标评审副教授（副研究员），通过后直聘入校，享受副高引进待遇，或符合相关条件后常聘讲师留校。在站期间薪金年收入20-23万，学校另予缴纳社会保险和公积金。入选“博新计划”和“引进项目”的，国家拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受；企业联合培养的，企业资助和学校待遇叠加享受；培养期间待遇可超100万。学龄子女就读附属学校。
09讲师/助理研究员（3年考核合格后入编）
任职条件：
取得博士学位证和毕业证。近3年，理工类参加过国家级科研项目(文管类参加过省部级以上级别科研项目)或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利，且已发表“三类高质量论文”（具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文）。年龄不超过32周岁。根据综合考察评价结果，给予相应引进待遇。
引进待遇：
薪金年收入15-20万元人民币起，学龄子女就读附属学校。除此之外，还可享受以下待遇：
A类：学校提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴15万元人民币，提供科研平台建设经费15万元人民币（文管类9万元人民币）；
B类：学校提供安家费10万元人民币（一次性到账），提供租金补贴10万元人民币，提供科研平台建设经费10万元人民币（文管类6万元人民币）；
C类：学校提供安家费5万元人民币（一次性到账），提供租金补贴5万元人民币，提供科研平台建设经费6万元人民币（文管类3万元人民币）。
二、应聘方式
请登录中国矿业大学人才招聘系统：http://zp.hrs.cumt.edu.cn/，查看申请具体岗位及提交个人简介，同时将应聘材料以“姓名-人才类别-院系/学科”命名（尽量整合为单个文档），发送至学院联系邮箱。
联系方式：
联系人：李爱彬
电话：0516-83591466
邮箱：liaibin@cumt.edu.cn
（本文编排：学君）
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