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担心“阳”，可以拒不返岗吗？
近日，多地陆续宣布，无症状甚至轻症均可在做好防护的情况下正常上班。那么，如果员工担心感染可以拒绝返岗吗？企业如何处理拒不返岗复工人员？
律师说法
员工担心感染可以拒绝返岗吗？
只要员工身体条件允许，在单位已经提供必要的安全卫生条件、员工自身做好防护的同时，如果用人单位确实需要员工必须到岗工作，员工应当返岗工作。当然，用人单位也可根据自身实际，同意对非必要到岗工作的员工采取居家办公等远程工作方式，但其前提必须是双方协商一致方可执行。
企业如何处理拒不返岗复工人员？
对不愿返岗复工的员工，用人单位可根据双方劳动合同及经公示的规章制度对员工按旷工处理。对多次拒不返岗复工者，用人单位可依据劳动法第二十五条的规定，以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由解除劳动合同，对员工予以辞退。
人社解答
天津市人社局12月16日发布《疫情防控期间企业常见劳动用工问题解答》，其中对于职工拒绝返岗等问题也作出了解答：
职工拒绝返岗，企业能否解除劳动合同？
企业采取了必要的防疫措施和劳动保护，对拒绝返岗职工，经劝导无效的，可依法解除劳动合同。
企业或职工解除劳动合同，依法应提前通知对方的，疫情防控期间如何履行告知义务？
疫情防控期间，企业或职工无法当面向对方递交书面通知的，可采取传真、电子邮件、短信、微信等不见面方式履行告知义务，并保留相关证据。
返岗健康防护建议
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