“明天放半天假”冲上热搜！网友：正常工作有加班费吗？

明天就是3月8日“三八”国际劳动妇女节妇女放假半天相关话题冲上热搜第一

根据《全国年节及纪念日放假办法》

第三条规定，

“三八”妇女节是部分公民放假的节，

因此，妇女节放假属于

“法定的半天节假日”

那么
在这一天正常工作的妇女

有加班费吗？

据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同劳动合同里面有约定或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

对于用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，根据《关于工资总额组成的规定》相关规定，不计入工资总额。

有网友表示
加上周末就是2.5天假


还有人表示正在等通知

不过，也有人表示不放假

放不放要看自己“领悟”了……

今年全国两会“带薪休假”“离线休息权”等劳动者权益保障有关话题多次登上热搜，引发热议
如何让劳动者有假休、安心休很多代表委员提出自己的建议
建议在劳动法立法层面引入离线休息权
全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议在劳动法立法层面引入离线休息权。吕国泉表示，离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。“有些单位工作特殊，要求24小时待命也是很难避免，但是必须给予劳动者相关经济补偿。”吕国泉指出，保障劳动者离线休息权，是数字时代劳动形态变化中维护劳动者休息权、实现自身可持续发展的必要举措，是提升劳动者生活品质、促进劳动关系和谐的应有之义。
为此他提出以下建议：一是加强顶层设计，在劳动法立法层面引入离线休息权；二是修订标准工时，对线上加班和工时补偿作出明确界定；三是加大监管力度，营造轻松舒适网络工作环境；四是引导用人单位履行社会责任，维护劳动者身心健康。保障新就业形态劳动者权益“应尽快构筑完备、精准的新就业形态社会支持制度体系及配套措施，从政策、社保、监管、技能和服务等方面加强劳动者权益保障，助力数字经济高质量发展。”全国政协委员、全国总工会权益保障部部长粟斌表示，近年来，中华全国总工会界别一直关注新就业形态劳动者的权益保障工作。调研发现，维护新就业形态劳动者权益工作仍存在社会保障缺失、平台管理不够规范、劳动关系认定困难、劳动者技能水平不高、服务体系不够健全等短板。
完善带薪年假制度

全国人大代表霍启刚提出了完善带薪年假制度的人大建议。

明确带薪年休假制度的具体标准

重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富委员建议，在《职工带薪年休假条例》中明确带薪年休假制度的具体标准和执行监管条款，保障职工有假休、安心休。同时，相关部门应结合行业、地区特点，试行灵活的弹性休假方案。
鼓励用人单位在规章制度中对丧假进行明确规定
全国总工会书记处书记邹震委员指出，现行丧假制度存在政策文件滞后、覆盖范围过窄等问题。建议，鼓励地方出台政策、从法律层面予以立法规范并调整丧假规定，并鼓励用人单位在规章制度中对丧假进行明确规定。
你的假期，都正常休了吗？

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来源：中国经济网微信综合中国青年报微信、经济日报、工人日报

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监制：连俊      审核：彭金美

编辑：王俊杰   校对：张萌

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