60岁中通快递分拣猝死，65岁退休计划真的可行吗？

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中通的一名快递分拣员在凌晨3点50分的时候猝死在工作岗位上，享年60岁。

然而其亲属在和中通公司沟通善后事宜时，对方反复推诿，只愿意赔付意外保险费和额外的几万块钱丧葬费。

但是家属却认为这应该按照工伤死亡的流程处理。

有意思的是，当地社保局认为，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没有缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

言外之意，社保局站中通这边。

注意几个关键字，享年60岁，凌晨工作，不算工伤。

这事情如果放在几年前，可能还不会引起那么大轰动，然而他偏偏死在推广延迟退休的风口浪尖上，一瞬间激起百米浪花。

第一个问题，为什么一个年过60岁的老年人，会在凌晨3点50分的时候还在继续工作？

这倒是让我想到上个月鹰潭市社保局发的那份公告：

7.55万企业退休人员发放17885万元退休金，1.36万名机关退休人员发放6909万元，13.78万名城乡居保退休人员发放2854万元。

通过简单地计算可以得到，机关人员的退休金是5080.15元/月；而城乡居保人员的退休金是207.14元/月。

偏偏拿207块/月的退休老人，占了总人口的60%。

那么问题来了，在当今社会，207块够一个月的生活费吗？

这个问题就像在问你吃饭是不是从嘴里吃进去一样无聊，所以这些老人必须继续外出打工才能勉强生活。

而这些人缺乏足够的专业知识，所以只能通过出卖体力来换取薪资。

但有意思的是，老爷看不得穷人受苦，在唯一可以大量吸收体力劳动者的建筑行业，很多省市都明确发了通知，建筑工地严禁与50岁以上女性，60岁以上男性签订劳动合同。

老爷心善，但穷人依然要吃饭，所以这些超龄的体力劳动者慢慢从建筑工地上退了出来，去了外卖，快递等“灵活就业”的岗位。

话说这个“灵活就业”绝对是本世纪最伟大的发明，它他妈游离于三界之外，超脱于五行之中。

不出问题的时候，交最重的医保和社保（当然，你也可以不交），出了问题就是和公司合作，自己承担后果，公司最多给人道补偿。

但是你一个拿200块退休金的人有资格选择么？

没有，即便你知道这是个坑，也必须往下跳，因为跳了可能还有活路，不跳肯定死路一条。

于是就出现了60岁老人在凌晨3点50分猝死在工作岗位上，但雇佣公司和当地社保局却都认为他不属于和公司的劳务关系。

法律上能讲通，但是道义上我很难接受。

因为终有一天，我也可能走向和他相同的道路，但和他不同的是，他60岁在继续打工，而我可能是65岁还在当灵活就业。

大家很容易把自身代入进去，然后变得义愤填膺。

然而十分讽刺的是，就在几天前刚刚有高级会议提出要促进老年就业，让老年群体的晚年有获得感和“银发红利”的实现。

这事情以后我就发现，原来“获得感”和“银发红利”压根不是同一批人。

老干部继续保持“获得感”，老工人继续“银发红利”。

“获得感”们闹着要退休返聘，挤压年轻人的晋升空间；“银发红利”们继续出卖他们低廉的劳动力，和年轻人抢工作。

从这次社保局的回复来看，”银发红利“们依然属于灵活就业的合作关系，而非雇佣关系，所以企业不用对其进行劳动法以内的保护。

这就意味着，雇一个”银发红利“的成本要远远低于雇一个年轻人的成本。

作为企业会怎么选？

于是原本的经济矛盾和社会矛盾，就会被转嫁为年轻人和老年人之间的矛盾。

但是反过来想，如果企业把”银发红利“和年轻人一视同仁，法律要求企业承担相同的责任，那么这些老年人还能找到工作么？

恐怕连凌晨3点50分拣快递的资格都没有了。

再过十多年，随着社保资金越来越紧张，我非常怀疑能不能保持每个月207块这个数还有待讨论。

所以现在就变得非常矛盾，到底该不该给老年人再就业合法保障，至少跟《劳动法》一样，纸面上做到合法，实际操作另议。

给吧，企业压根不会用；不给吧，真的是被敲骨吸髓到走不动路。

这事，无解。

上面现在既然提出了这个想法，大概率就是在打预防针了，因为现在的社保还有结余，等财政补贴到达极限的时候，“银发红利”必然会启动。

和延迟退休遥相呼应。

我不知道未来社会发展会变得怎么样，感觉有必要的话，趁着年轻还是多赚点钱，躺平真的没有出路。

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这个人，有点风趣，也有点骚气

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