记一次某集团渗透实战

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01 前言

这是一个跨越一年的渗透测试，这里说的跨越一年不是用时一年，而是已经过了一年多，我再次对该集团进行渗透测试，而这次渗透的过程中发现该集团增加了不少资产，这也是它成为目标的原因。

第一次的话是挖掘到了他们招聘系统的一个注入漏洞，而这次是相当于声东击西，并且漏洞提交的标题也很有意思，且看正文。

02 用户名枚举

第一个漏洞点：找回密码页

这是他们的一个系统，突破口是找回密码。

这里提示输入6位数的工号，输入123456进行测试，测试后发现是直接验证工号是否存在，不存在就会返回提示，那么我们就直接枚举六位数的工号。

工号填入123456，拦截找回密码的数据包：

将数据包发送到Intruder模块， 添加123456为爆破的变量：

因为工号的规则是六位数， 直接生成000000-999999区间的字典进行爆破：

提示身份证号错误，证明工号存在，也验证了我的猜想，一层层的进行校验： 先验证工号是否存在，存在就再进行验证身份证号码是否正确……

03 环境变量

第二个漏洞点：内部员工登录页

单单获得员工账号是不足以构成安全威胁的，但是我们能够扩大攻击范围，这也是信息收集的一部分，而在上一个思路里也仅仅只是获得员工账号，并没有获得密码。兜兜转转后找到了该集团的一个培训平台，这里的重点是提示内部员工请输入工号。

这里的思路是爆破员工的密码，这时候有人要问了， 为什么不在上一个系统进行爆破 ？ 这是一个有灵魂的问题 ，答：因为存在验证码，无法绕过。

但是在这个系统，经过测试，验证码可以反复使用。估计很多人看到有验证码的登录框就放弃了， 那我就反其道而行之。

为了节省时间和效率，我们直接枚举弱口令。

添加员工为变量，导入之前枚举到的员工账号。

 枚举成功，随机选一个账号尝试登录：

东点点，西点点，发现有一个后台管理的按钮。

这里的话点击后就会携带当前的Cookie打开新窗口跳转到另外一个端口（招聘平台）

但是跳转到的这个招聘平台， 我尝试退出账号，用获得的账号密码直接去登录却无法登录， 有种越权的感觉。可能 Cookie是通用的，然后直接进行鉴权。

04 往期精彩

文章来源：苏雅图

原文地址：https://www.cnblogs.com/arrdres/p/16915220.html

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