我为同学做件事 | 如何让心仪的offer来敲门？

转眼之间

又到六月

又到了一年一度的毕业季

亲爱的研究生er们

大家是不是都在

紧锣密鼓地准备暑期实习

或者进行校招规划呢？

从简历准备、公司筛选

到简历投递

再到笔试、面试

想要找到一份满意的工作

要通过重重的关卡

过程并非一帆风顺

我们该如何作出充分的准备

才能让心仪的offer来敲门？

接下来

就跟着研小鱼一起来看看吧~

👔📝

第一步：简历准备

在准备找实习之前，我们得准备好属于自己的门面——简历。如何写出一份令简历筛选官一眼万年的简历呢？这里已经有答案啦：

🔍🏢

第二步：公司筛选

简历制作好以后，我们就可以根据自己的偏好去选择公司进行投递。如今筛选公司的渠道有很多，以下为大家介绍几种：

1、微信公众号渠道

许多大厂都会有自己的专属公众号招聘，各位实习er可以通过他们的公众号进行相应岗位的筛选，如果有自己早就心有所属的公司，不妨动手搜索一下试试看呀～

2、招聘App渠道

许多招聘App都可以找到不少相关的公司信息和岗位信息，大家可以合理有效地使用这些app进行公司和岗位的筛选。

3、公司官网渠道

同学们可以通过百度搜索引擎搜到自己想要了解的公司官方招聘网站，进入以后就可以对自己心仪的岗位进行相应的了解啦～

📃📪

第三步：简历投递

在筛选好公司后，简历投递就是求职应聘的第一步。“好的开始就是成功的一半”，那在简历投递中，我们应该注意哪些问题呢？

1.切勿盲目海投

盲目海投一般有以下几个特点：

（1）不看招聘企业的行业和岗位需求与自己的匹配度；

（2）一份简历走天下，没有针对不同企业招聘需求针对性的制作不同的简历，“以不变应万变”；

（3）盲目海投需要填写不同资料、发送简历和材料，工程量巨大，会耗费大量时间精力。

所以，投递简历应该做到目标清晰、有的放矢，每一份简历都需要按照你所投递的公司性质、岗位内容来修改，HR能看得出你的经历适合这个岗位，才不会在筛选简历时就把你淘汰。

2.注意招聘信息

在通过网申链接投递简历时，除了工作内容、学历要求、薪资待遇等基本信息，你还需要重点关注以下信息：

（1）目标院校：有些岗位特别是金融机构有目标院校，除了985或者较高水平的211，其他院校会在被系统刷掉；

（2）英语水平：一些岗位会对英语有着较高的要求。比如网申时四六级分数如果达不到标准，简历可能会被系统直接被淘汰。

（3）工作经验：某些岗位要求具备相关的工作经验，在查看招聘信息时需要留意。

3.内部推荐是一种好方式

内推即内部推荐。内推是一种很好的求职方式，通过内推的形式招聘的简历有专人跟踪，很大地减少了漏掉的风险。这也要求大家在求职应聘时要充分调动自身的社会关系和人脉资源，这不仅在简历投递中，而且为后续的笔试、面试准备获取信息都有不少的助益。

✍🏻🗣

第四步：笔试&面试准备

1.笔试准备

（1）笔试类型

参加笔试之前，应了解笔试的范围，以便做好准备，充分发挥出自己的水平，争取好的成绩，取得应聘的成功。

笔试一般分为以下几种：

①专业考试：这种考试主要是考察专业知识水平和相关的实际能力；

②智力测试：主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力；

③技术测试：主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。

（2）如何准备？

笔试准备主要有以下几个要点：

①明确考试范围

不同的笔试类型，有不同的考试内容，我们要大概明确笔试的考试范围。比如公务员考试就有明确的考试范围，复习相对有针对性；而一些用人单位的笔试相对灵活，范围较大，没有明确相关的参考书。我们可以围绕用人单位划定的大致范围翻阅一些有关的图书资料。

②认真复习准备

当然，认真复习准备也是必不可少的。从小学到大学，从校园到职场，从小到大在考场上身经百战，对于笔试备考，相信大家都是行家里手了。但与在校园里的笔试不同，应聘笔试的备考应当注意以下两点：

一是学以致用，理论联系实际。在复习过程中必须始终突出一个“用”字，通过各种实践，把学得的知识运用到工作实际中去解决各种具体的问题；

二是提纲挈领，系统掌握。应聘笔试往往范围大，内容广，存在着一定的随意性和盲目性，所以我们需要把零散的知识化为系统。

③保持良好状态

笔试的前一天要注意休息，保证充足的睡眠，避免考试时精神不振，影响正常思维；要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精力去参加考试。

2.面试准备

（1）面试类型

面试可分为以下几种：

①群面

群面最常见的方式就是无领导小组讨论。简单来说，就是让5-8位候选人，组成一个小组，针对某个题目讨论，得出相应结果。在这个过程当中，面试官不做任何引导，小组成员全程自行安排，自由发挥，自由发言。

无领导小组讨论一般时间在40分钟到1个小时，共分为六个环节：面试官宣布规则、自我介绍、审题思考、自由讨论、总结陈述、面试官提问。

群面主要考察应试者三个方面的能力和特征：

一是应试者在团队中与他人发生工作关系是所表现出来的能力，包括语言和非语言的沟通能力、辩论说服能力、组织协调能力等。

二是应试者处理实际问题时的思维能力，包括理解能力、分析能力、想象能力、创新能力等。

三是应试者的个性特征和行为风格，包括机动特征、自信心、独立性、灵活性、情绪的稳定性等。

②专业面试

公司与职业定位在专业面中这是避不开的话题，因此熟悉公司业务，明确岗位职责，了解基础原理常识是一定需要具备的。

③综合面试

综合面与专业面内容相似，但是会更深层次地挖掘简历与考察潜能。因此，简历一定要有HR值得深挖的点，不要虚构，否则在细节问题上很可能会被问到哑口无言。

④其他

有的公司在历经三场面试后还会有加面或者英语测试，通常都不会太难，提前做好准备即可。

（2）如何准备？

①准备好一份自我介绍

面试其实就是一个光明正大推销自己的过程，而面试官常常也会问到的一个问题就是：“请介绍一下你自己”，或者“请做个自我介绍”，所以一份优秀的自我介绍必不可少。

一份成功的自我介绍往往包含以下要素：

• 一个能引起面试官兴趣的开头

• 专注于关键吸引点

• 非常简短的职业总结

• 一个证明结果的成功实例

• 从工作角度对自己的动机和个性做一些剖析

• 简要说明对这份工作的充分了解和热情

• 一个恰当的结束问题

准备完毕后，就可以进行口头练习，直到可以脱口而出。同时可以和他人搭档练习，让对方分析你在回答时哪些方面做得很好，还有哪些方面可以提高，然后不断进行修改，直到确信自己的回答能让面试官清楚地知道为什么应该聘用你——而且能引起他们的兴趣，想更多了解你。

②训练面试技巧

刚毕业的求职者缺乏求职面试经验，在面试前有必要进行一些面试技巧训练，包括学习聆听、敏捷反应、沉着应对、礼仪姿态等，并准备常见问题的回答。

③充分准备材料

参加面试要带好求职信、个人简历、成绩单及有关证书（原件和复印件）等材料。如果应聘外资企业，最好将求职信、个人简历等材料准备为中英文对照格式。即使曾向用人单位发过求职信和个人简历，也应该再带上一份材料，以备用人单位查看。

💪🌟

第五步：秉持积极、正确的心态

在做好了充分的准备之后，保持积极、正确的心态也是助力我们成功拿到理想offer的重要一环：

offer = 心态 * (实力 + 面试技巧) + 缘分运气

在上面这个公式里，心态作为一个因子存在，心态可以影响你面试的准备，笔试的状态，实力的发挥，甚至可以影响一个面试过程的方方面面。

我们要正视自己的能力，通过行动增加底气，避免与进行同学攀比，保持积极乐观的心态，才能在笔试、面试的考核中有更好的表现。

总之

对自己的水平有清晰的认识

选择自己合适的公司

好好准备

不怕失败，多去尝试

不断从每次的求职应聘中

积累经验，提升自我

那心仪的offer早晚会到来~

最后，研小鱼祝大家都能

找到自己理想的工作！

参考资料：

[1]马欣川. 面试学[M]. 社会科学文献出版社, 2011.

[2]张普权. 大学生职业生涯规划与就业指导[M]. 青海人民出版社, 2008.

[3]苏·凯登. 如何找到理想工作[M]. 北京联合出版公司, 2020.

[4]孟琳, 张妍. 求职技巧[M]. 江苏大学出版社, 2017.

[5]https://www.xiaohongshu.com/discovery/item/602e14dc000000000102df7a?share_from_user_hidden=true&xhsshare=WeixinSession&appuid=5b4dc30811be101caff00e59&apptime=1654088435

[6]https://www.xiaohongshu.com/discovery/item/60fb8b3f00000000010263b5?share_from_user_hidden=true&xhsshare=WeixinSession&appuid=5b4dc30811be101caff00e59&apptime=1654088626

·好文推荐·

文案 | 胡曼捷 胡可馨 温宇星 甘卓政

图片 | 网   络

排版 | 甘卓政

封面图片 | 胡曼捷

责任编辑 | 何   琦

初审 | 陈雨婷

复审 | 张   宁

终审 | 向   娟