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江泽民为核心的中央领导集体形成始末

政通民和 2021-10-03



以江泽民为核心的中央领导集体,是在1989 年艰难复杂的国内外形势下建立的。对此,邓小平满意地说:实践证明,以江泽民同志为核心的党中央集体工作做的是好的,是可以信任的。这一点,连西方理论和官方人士也不得不承认。


1.邓小平与陈云等关于第三代中央领导集体的思考


1979 年10 月,邓小平与陈云等老同志交换意见后,提出重新设立中央书记处,让中青年领导干部接替在第一线工作的老同志,这对于培养中央领导集体成员,造就党的接班人,圆满实现“党的交班和接班”,是“非常紧迫,非常必要”的。


1980 年2 月召开的中共十一届五中全会,选举产生了中央书记处,这是党中央为实现领导集体年轻化及时采取的一个重要措施。邓小平在会上强调:“当前最重要的还是选好接班人”。他建议:以后召开的中共十二大选举产生的中央委员会,是不是可以选五十个五十岁以下的人?大会代表是否应该有相当数量五十岁以下的人?这是我们的事业能否兴旺发达的一个重要标志。做不到这两点,代表大会就不是成功的大会。


随后,邓小平等老同志带头退出国务院领导机构。他认为,这样做是革命和建设的战略要求,是对每个老同志党性的一次严峻考验。同时也是老干部最光荣、最神圣的职责,是我们老一辈对党的最后一次历史性贡献。他在八十年代会见外宾时,就经常让江泽民、李鹏等年轻领导干部作陪,身体力行,履行“传帮带”的职责。


2.中共十二大中央领导集体进行的新老交替

 

1982 年中共召开十二大时,已经形成了邓小平为核心的中央领导集体把握全局,以中央书记处在第一线具体负责日常事务的领导格局。十二大选举产生邓小平为主任的中央顾问委员会,这是“解决党的中央领导机构新老交替的一种组织形式,目的是使中央委员会年轻化,同时让一些老同志在退出第一线之后继续发挥一定的作用”。当然,这是一种过渡,最根本的是建立退休制度,废除党和国家领导职务的终身制。邓小平认为,尽管十二大基本上解决了新老交替问题,但党中央领导机构成员还是年龄偏大。召开十三大尚需五年,而培养党中央领导集体新成员又刻不容缓。所以,他和其他老同志经过反复考虑,建议党中央在十二大和十三大期间召开一次全国党代表会议,再挑选一批年轻领导干部,充实到中央政治局、中央委员会、国务院中来,加快党和国家领导干部的革命化、年轻化、知识化、专业化步伐,“中心目的是实现年轻化”。



邓小平在1985 年召开全国党代表会议前夕再三重申:为什么要开这次党代表会议,主要是选拔一批年轻人进入中央委员会,是为了后继有人,这是一个战略安排。是使中央委员会、政治局、书记处更年轻化一些,这是党代会的“真正目的”。如果只讨论第七个五年计划,不开这次党代会也可以。我们要建立第三梯队,以后还要建立第四梯队,第五梯队,从而保证我们改革开放政策的连续性。他认为,现在比较年轻的干部,将来也要向更年轻的人交班,若干年后恐怕也要到顾问委员会里去。他希望老同志“开明一点,要从大局着眼”,对有才干的人就要积极去发现。发现了就认真提拔。总之,对建立第三梯队这个问题,一定要解决,硬着头皮也要解决,如果犹豫,一旦有事,损失就大了。


1985 年9 月召开全国党代表会议,选举很多年轻领导干部进入中央委员会和中央政治局,从而使党中央领导机构在年轻化的道路上又迈出一大步。但是,邓小平仍然认为,党中央领导机构年轻化并不是这一次就止步,以后还要继续走下去。值得注意的是,他在这次会议上,要求新老干部针对新的实际,掌握马克思主义基本理论,防止一些同志特别是一些新上来的中青年同志,在日益复杂的斗争中迷失方向。提拔年轻领导干部,要注意在根本问题上提醒他们,帮助他们。实践证明,邓小平这种批评多么重要,多么及时啊!


有一次,邓小平会见外国某共产党组织领导人。对方询问怎样解决自己党内领导层存在的老化的问题时,邓小平干脆地回答,我看要大胆提拔,让年轻人干,对这个问题要解放思想,不敢接受年轻人是胆子太小。对年轻人要鼓励、要帮啊!在他看来,按照“四化”标准建设好党的各级领导,特别是党中央领导的“ 第三梯队”, 具有“ 战略意义”,是一项“战略决策”,“战略安排”。可见,这个问题在邓小平心目中占有多么重要的位置。



同时也非常艰难,很不容易做到。某种程度上讲,甚至比实现农业、工业、科学、国防现代化还要难。尽管如此,还是要努力去做,否则,实现四个现代化目标就是一句空话。他设想,彻底完成党中央领导机构年轻化需要十年到十五年时间,召开十三大,使领导机构更年轻化一些,十四大再前进一步,十五大完成这个任务,实现完全年轻化的目标。从而使党和国家的领导层更具有活力,保证我们的政策的连续性。他满怀希望地说:哪一天中国出现一批三四十岁的政治家、经济管理家、科学家、文学家,这个家那个家就好了。



中共十三大上,邓小平等一批老同志不再担任党和国家领导职务,一批年轻的领导干部走上了领导岗位,仅中央政治局常委的平均年龄就降低了十多岁。本来,邓小平准备在十三大上全退,不担任任何领导职务。根据全党共同意愿,他只好继续担任中央军委主席一职。不过,他要求下设第一副主席、常务副主席。对十三大选出的中央领导班子,他也十分注意培养锻炼,其主要方法是对党和国家日常事务过问得更少,有意识地少做工作,以便自己渐渐脱离政治舞台。


3.江泽民为核心中央领导集体的组成

 

1989 年春夏之交,北京部分地区发生了动乱继而发展成反革命暴乱。赵紫阳“明显地站在动乱一边”,这样,他不能再担任党中央总书记职务,部分中央领导同志也不能继续担任领导职务。建立新的中央领导集体也就势在必行。5 月31 日,邓小平和李鹏等人谈话, 6 月16 日,他又和江泽民、李鹏等人谈话,集中讲述自己对组成一个以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体的想法。之后,他在党内、军内谈话和会见外宾、友人的谈话中,都从不同侧面继续讲述自己对新领导集体的希望和要求。



6 月23 日至24 日在北京召开的中共十三届三中全会,全会选举江泽民同志为中央委员会总书记,增选了中央政治局常委,改组了中央书记处。这标志着以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体的确立,全面体现了邓小平关于建立第三代中央领导集体的思想观点。经过十多年的深思熟虑,邓小平从建立以江泽民为核心的中央领导集体和继续贯彻党的改革开放路线方针政策关系;和总结我党历史上正反两方面的经验教训的关系;和吸取国际共运的历史教训的关系;和废除党和国家领导人终身制的关系等方面,比较全面地提出了以江泽民为核心的中央领导集体应该具备的基本条件:第一,要有一个好的形象:开阔政治胸襟,坚持改革开放。第二、要有一个年轻的面貌:年富力强,积极进取。第三、要有一个高度的自觉性:亲密团结合作,注意维护核心。第四、要有一个务实的作风:多干实事,取信于民。这些基本条件既体现了党的优良传统,又具有鲜明的时代特色,很值得我们认真学习和深刻领会。


(全文完)

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