中材科技（邯郸）风电叶片有限公司2023年引进42人公告
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中材科技（邯郸）风电叶片有限公司2023年引进42名“急需紧缺”人才的公告
按照《中共邯郸市委组织部、邯郸市人民政府国有资产监督管理委员会关于为驻邯央企引进“急需紧缺”人才的公告》要求，结合企业实际，面向社会公开选聘“急需紧缺”人才42名。现将有关事项公告如下：
一、公司简介
公司位于河北省邯郸市冀南新区，中材科技（邯郸）风电叶片有限公司（以下简称邯郸公司）隶属于国务院国资委直接管理的央企中国建材集团，是中材科技风电叶片股份有限公司的全资子公司。
邯郸公司2015年10月注册成立，占地面积410余亩，主产品为风力发电风机叶片。随着叶片大型化、轻量化发展趋势，产品型号已逐渐升级为GW93、YD97等九十米级以上叶片，单套装机容量提升到5MW。在企业发展过程中，提供就业岗位超700个，有效拉动当地就业，同时邯郸公司做为央企，注重员工职业发展以及福利待遇，持续提升员工满意度。
自2016年5月首支叶片下线以来，公司年产量逐步攀升。“十三五”期间，公司累计生产叶片2843套，总产值12.18亿元；累计实现营业收入10.72亿，纳税1.15亿。2021年产值2.69亿元，营业收入达2.83亿元，利润总额超7300万元，纳税5400余万元。
邯郸公司先后荣获河北省高新技术企业、河北省企业技术中心、国家级绿色工厂、邯郸市市长质量奖等多项荣誉称号；并通过DNVGL国际工厂认证、TUV三体系、TUV国际工厂认证，公司已具备两海叶片制造能力，产品已出口至希腊、土耳其、越南等国际项目。2021年，中材叶片邯郸公司荣获运达股份颁发的“年度标杆生产基地”、金风科技颁发的“叶片年度最佳交付交付工厂”等客户荣誉。目前，邯郸公司已成为华北地区综合实力领先的大型风电叶片研发和制造服务商。
二、引进原则
坚持德才兼备、双向选择，公开、平等、竞争、择优的原则。
三、引进对象及条件
引进研发工程师具有1年以上研发、设计工作经验的5名硕士研究生或博士研究生、5名质量工程师本科或硕士研究生优先、应届毕业生（可以接受23届毕业生）、3名精益工程师本科或硕士研究生优先、应届毕业生（可以接受23届毕业生）、2名环保工程师本科或硕士研究生优先、应届毕业生（可以接受23届毕业生）、2名售后工程师本科或硕士研究生优先、应届毕业生（可以接受23届毕业生）、15名工艺工程师本科或硕士研究生优先、应届毕业生（可以接受23届毕业生）、10名储备管理干部本科或硕士研究生优先、应届毕业生（可以接受23届毕业生）（详见附件）
四、引才程序
（一）收取简历。应聘者需在10月30日下午17点前，将电子版简历、各项证件证书(包括身份证、毕业证、学位证、学信网学历注册备案表)、单位同意报考证明（未落实工作单位的可不提供）、项目经历等证明材料（扫描件PDF格式）发送至本次选聘所报岗位指定邮箱(hr_hd@sinomatech.com),邮件主题为：“驻邯央企招聘+岗位+姓名+毕业院校+所学专业”，不接受社会中介或第三方人员推荐。
（二）笔试测评。由中材科技（邯郸）风电叶片有限公司人力资源部门对应聘人员简历及有关材料进行审查，对毕业院校及专业方向符合要求的，通知应聘人员参加笔试。笔试测评定于11月15日在公司开展，测评主要内容为职业技能测试；
（三）面试考核。本环节由中材科技（邯郸）风电叶片有限公司人力资源处根据报名情况负责制定具体面试方案并组织实施。
（四）体检考察。根据面试结果，按照选聘计划数确定参加体检人员。体检和考察由中材科技（邯郸）风电叶片有限公司人力资源处组织实施。
（五）公示。按照国家有关规定，在邯郸市人民政府官方网站信息公开平台市国资委专栏（网址：https://www.hd.gov.cn/hdzfxxgk/gszbm/auto23699/gzwfdzdgknr/gzwqt/）及本公司网站进行为期7天的公示，一旦发现提供学历学位虚假信息或有其他问题的，取消录取资格。
（六）聘用。由中材科技（邯郸）风电叶片有限公司与本人签订聘用合同，聘用合同首次期限3年，劳动合同首次期限及试用期按《劳动合同法》有关规定执行。试用期满考核合格的，予以定级；考核不合格的，予以解聘。
五、引进待遇
1.中共邯郸市委、邯郸市人民政府人才引进政策
按照《关于深入实施“赵都礼贤台聚才计划”加快建设人才强市的意见》的规定，符合全职引进的人才，市委、市政府给予：
(1)引进的博士配偶原在机关、事业单位工作的，在本人自愿的基础上，在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作；原在其他单位工作的，由组织、编办、人社部门协助引进单位，对口安排适当工作；
(2)本次引进的硕士以上学历人才，自到邯郸工作之日起，发放邯郸英才服务卡Ⅰ类卡，享受子女入学、交通出行、公共文化等服务；
(3)全职引进的全日制博士（45周岁及以下），享受5年内每月3000元生活补贴或一次性购房补贴30万元；
(4)全职引进到企业的全日制硕士研究生（40周岁及以下），享受5年内每月1500元生活补贴或一次性购房补贴10万元；
(5)全职引进到企业的“双一流”院校全日制本科毕业生（35周岁及以下），享受3年内每月1000元生活补贴；
(6)全职引进到企业的普通全日制本科毕业生（35周岁及以下），享受3年内每月500元生活补贴；
(7)全职引进的高校毕业生在城镇“零门槛”落户,其配偶以及未成年子女可随迁落户。
2.本公司人才引进待遇
薪酬待遇为本科生4500-6000元/月，硕士研究生5500-8000元/月、博士具体薪资需面议，享受五险一金等待遇。
六、回避原则
选聘实行回避制度，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。
七、其他事项
1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加面试、体检、考察、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
2.拟聘用人员接到聘用通知后，要在规定报到时间内完成报到手续，遇有特殊情况需要延期的须经集团公司批准，否则视为自动放弃聘用。
3.对违反选聘纪律的应聘者，取消聘用资格，对已经聘用后查实的违反公开选聘纪律的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。
4.资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚造假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。
5.请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响报名、面试、体检和考察。
联系人：白杨、严凯龙
咨询电话：18132311685、17732014180
邮箱：hr_hd@sinomatech.com
2023年10月11日
详情请浏览：http://www.hbrsksw.com/html/hd/2023-10-12/53124.html