天津抗疫动态 | 津南疫情已得到有效控制，受疫情影响工资这样发

津报观察为您汇总今日最新疫情防控动态信息如下。

疫情防控动态

◆已报告340+6例，津南区疫情已得到有效控制

1月20日，在第174场天津市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会上消息：

1月19日0至24时，新增本土新冠肺炎确诊病例14例，均在津南区，轻型12例，普通型2例，其中6例为无症状感染者转为确诊病例。无新增无症状感染者。新增病例均系被隔离管控人员。

截至1月19日24时，本轮本土疫情累计报告确诊病例340例，本土无症状感染者22例，其中16例转为确诊病例。

截至目前，对已完成流行病学调查的资料分析显示，现阶段新增感染者主要为成年人，且部分为无症状感染者转为确诊病例。按病例发病时间分析，发病人数继1月8日增加明显后，1月9日至15日持续处于平台期，1月16日起开始下降。津南区疫情已得到有效控制。

天津市第四轮全员核酸检测自1月20日6时启动，截至12时，基本完成采样工作，检测工作目前正在进行中。

◆又一批感染者详情和近期活动轨迹公布

本轮疫情阳性感染者详情公布至第280例，感染者近期活动轨迹公布至第260例。

全部已公布感染者活动轨迹链接：

全部已公布感染者详情链接：

◆因封控、核酸筛查无法到岗，工资这样发

疫情防控期间，企业停工停产，职工因被依法隔离，或居住在封控区，或参与统一组织的核酸检测等原因无法返岗上班，工资应如何支付？针对这些情况，市人社局做出解答。

疫情防控期间，企业停工停产的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。工资支付周期是指，企业与职工约定发放工资时间间隔天数。停工停产一个工资支付周期，是从停工停产当日开始计算，到工资支付周期对应天数的最后一日止，与具体发薪日期无关。

举例说明：以按月支付工资为例，某企业从1月10日开始停工停产，则该企业1月10日至2月9日为停工停产一个工资支付周期，从2月10日起进入停工停产第二个工资支付周期。

职工因受疫情影响无法返岗上班的，要区分不同情况。

对于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者——企业要按正常劳动支付其隔离期间的工资。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

对不属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者被依法隔离情形，但属于政府依法采取统一组织核酸检测、封锁疫区等紧急措施的情形，导致劳动者不能正常到岗工作的，企业可安排劳动者通过电话、网络等远程方式提供正常劳动，按正常劳动支付工资。

劳动者无法远程办公的，企业可与职工协商优先安排劳动者休带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定支付其工资。

劳动者不能正常到岗工作，也无法通过其他方式提供正常劳动，且未休相关假期的，企业参照关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，即一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。

市人社局提醒，1月12日市政府通告放假半天，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资报酬。

用人单位统筹安排劳动者正常提供劳动的，除劳动者当天下午应正常休息的情形外，不安排补休或支付加班工资。

用人单位不得将1月12日下午半天假期直接抵扣劳动者未休带薪年休假。

劳动者正在休带薪年休假或产假、陪产假等其他假期的，正常休假，与1月12日半天假期不重复享受。

◆一图读懂：天津最新社区管控范围

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