试用期频繁请病假，公司能否解雇？

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网友“是微微呀”：

你好，我们公司招了一个维修工，目前在试用期内，来了一个多月了，一共也没上几天班，频繁请病假，严重影响了公司相关工作的正常运行。这种情况下能解聘吗？

“是微微呀”，您好。劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。劳动者是否具备向用人单位提供正常劳动的能力，是双方能否履行劳动关系的基本前提，也是用人单位决定是否录用该劳动者的条件之一。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

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文字：杨德欣

责编：杨德欣 

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