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职工突然“撂挑子”，造成损失怎么办？
网友“栗子要吐息”：
我公司一名关键岗位职工提了离职第二天就不来上班了，并且拒绝来公司办理交接，导致公司交货延误，可以要求他赔偿相关损失么？
“栗子要吐息”您好。首先，劳动者可以无理由辞职，但必须提前书面通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。其次，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。违法辞职又拒不交接工作，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。
在这里给职场人提个醒，在辞职前后要遵守法律规定，与用人单位好聚好散，以免承担相关法律责任。
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第50条第2款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”
《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”亲爱的粉丝宝宝们
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文字：杨德欣
责编：杨德欣
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