娃哈哈宗馥莉首次职代会发声：干股分红不取消，但绩效决定一切！也要搞互联网绩效模式了

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会议召开

9月18日，娃哈哈集团在内部召开了第八届职工代表大会第六次会议。这次会议标志着宗馥莉正式接任董事长后的首次职代会。会议上，针对近期关于公司将取消分红和降低薪酬的传闻，宗馥莉明确表示，娃哈哈今年的干股分红不会被取消，薪资结构也将保持不变。

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分红机制调整

宗馥莉指出，未来的分红将依据员工的岗位绩效进行分配，而不是单纯依赖于过往的资历或级别。这一调整引发了部分员工的担忧，尤其是一些老员工对自己在新机制下的优势表示质疑，而新员工则担心难以在短时间内达到较高的绩效标准。对此，宗馥莉承诺，企业在实施过程中会充分考虑员工的实际情况，采取合理的过渡措施和补偿方案，以确保改革的顺利进行。

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劳动合同争议

在9月初，有媒体报道称，娃哈哈集团要求员工重新签署劳动合同，并以较低价格回收员工持股会的股权。部分员工对此表示担忧，认为改签后可能会失去干股分红的待遇，未来收入难以保障。对此，娃哈哈官方微博发布声明，称相关报道严重失实，并强调工会从未听说“娃哈哈维权委员会”的相关信息，职工持股会的股份回购事宜是经过全体决议通过的，合法有效。

04

经营压力与改革

自2013年业绩达到峰值以来，娃哈哈的经营状况受到多方面压力。除了市场需求变化外，内部的“平均主义”也被认为是一个重要因素。一位90后员工曾表示，尽管自己全心投入工作，但年终分红却不及资历较深的同事，这让他感到不公平。为此，娃哈哈在六年前决定回购员工股份，宗馥莉也在同年加入公司，开始进行品牌的全面改革。

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未来展望

在职代会上，宗馥莉向来自不同部门的六名员工颁发了“勇于开拓奖”，每人奖励1万元现金。此外，会议还首次下发了《秋涛公租房管理制度（意见征询稿）》，以征询员工意见，推动人才公寓的落地。宗馥莉表示，希望与员工建立更紧密的关系，共同面对挑战，推动娃哈哈焕发新的活力。尽管2023年娃哈哈的业绩约为500亿元，较前两年略有下滑，但公司正在加快新品推出和渠道建设，以应对市场竞争。

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