浙江婚假大升级！13天甜蜜假期来袭！

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浙江省婚假新规通过

9月27日，浙江省人大常委会通过了新的婚假规定，明确规定依法登记结婚的职工可享受13天的婚假。这一新规自公布之日起生效，取代了1980年国家劳动总局和财政部发布的旧规定，后者仅允许1至3天的婚假。

随着社会的发展，婚姻的地域范围不断扩大，跨市和跨省的婚嫁现象日益普遍，分别占到婚嫁比例的约1/6和1/9。短暂的婚假已无法满足现代职工的实际需求，因此，延长婚假的呼声逐渐增强，许多人大代表和政协委员对此提出了建议。

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新规的具体内容

新规不仅延长了婚假时间，还明确了其他相关福利。根据规定，国家法定假日和休息日不计入婚假，职工在休婚假期间的工资、奖金和其他福利待遇照常发放。职工需在登记结婚后的一年内休婚假，如因工作原因无法在规定时间内休假，可以与用人单位协商延后半年。

在休假方式上，职工可以选择一次性休完或分段休假，这为新人和用人单位提供了更大的灵活性。对于在新规实施前登记结婚但未满一年的职工，未休婚假的可以按照新规享受假期，已休婚假的则可补足。

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用人单位的责任

用人单位需完善内部管理制度，保障职工的婚假权利，并落实相关待遇。若存在违反规定的行为，相关罚则也已明确。对于国家机关和事业单位，逾期不改正的，将依法处理责任人；其他单位若拒不改正或情节严重，将面临5000元至50000元的罚款。

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立法过程的参与

这项新规体现了“缺什么、立什么”的立法理念。在征求意见阶段，全省47家基层立法联系点进行了问卷调查，相关网页的点击量超过1.8万次，留言数量达到1.13万条，许多意见被采纳。

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