上班族的噩梦：上厕所只能上3分钟，违者罚款！你还敢“带薪拉屎”吗？

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新规引发的争议

近日，一位网友在社交平台上曝光了某公司对员工如厕的新规，引发广泛关注。

根据该网友的描述，员工在早上8点打卡后，必须等到10点才能上厕所，每次如厕时间不得超过3分钟。

若违反规定，不仅要罚款，还会在公司群里点名，造成社交压力。

为了执行这一规定，老板甚至安排专人坐在厕所旁边，记录员工的如厕时间。

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事件起因

这一奇怪的规定源于一次客户来访。

客户在洽谈过程中需要上厕所，但男厕的坑位已满，导致他不得不等待。

老板得知此事后非常生气，随即要求人力资源部门发布公告，声称这一措施是为了“客户优先”，从而限制员工的如厕自由。

此后，员工们被迫在上午10点后才能上厕所，且每次的时间限制让人感到不适。

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管理手段的极端化

公司对员工如厕的管理措施愈发严格。

每天员工上厕所的次数会被统计，并在每周进行通报。

员工在如厕前需提前向专人报备，超时则需“乐捐”50元。

更有甚者，为了逼迫一名员工离职，老板将她的工位安排在厕所旁，记录其他员工的如厕情况，以此达到威慑效果。

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员工的反击

然而，这一切并未如老板所愿。

该员工将记录整理成表格，并在三八妇女节当天发到公司群里，内容包括高层领导的如厕次数和时间，算是对公司的“告别礼物”。

这一举动引发了更多的讨论，员工们开始反思公司的管理方式。

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如厕环境的隐含意义

在面试时，厕所的管理和环境往往能反映出公司的整体实力和对员工的态度。

一个干净整洁的厕所通常意味着公司注重细节，愿意为员工提供良好的工作环境。

相反，脏乱的厕所则可能暗示公司内部管理混乱。

此外，厕所的坑位数量、卫生状况以及配备的设施等，都能在一定程度上反映出公司的规模和经济实力。

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大厂的如厕困境

在一些大型企业中，员工如厕的难题同样存在。

例如，某知名公司的厕所因坑位不足而引发了员工的不满，甚至被戏称为“粪厂”。

这类现象不仅影响员工的工作体验，也反映出企业在管理和员工关怀方面的不足。

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