00后怒怼无效加班被解雇，法院二审结果震惊全网！牛马打工人还是弱势

01

事件概述

最近，上海一名年轻员工因在社交平台上发表对公司加班文化的负面评论而被解雇，案件经过一审和二审的法律程序，引发了广泛关注。

该员工在网上的言论被公司视为严重违纪，最终导致解除劳动合同。

02

案件经过

柳某于2019年入职一家信息科技公司，担任关键客户销售工作。

根据双方签署的劳动合同，柳某的工作时间为不定时，月薪为税前8000元，并有绩效奖金。

公司员工手册中明确规定，员工不得未经批准在公共平台上发表与公司相关的言论。

2022年6月，柳某在脉脉平台上对公司加班文化进行了批评，认为加班已成为一种形式主义，且未得到合理的补偿。

03

公司反应

公司在发现柳某的评论后，依据员工手册的相关规定，决定解除与柳某的劳动合同。

公司认为，柳某的言论损害了公司的形象，并在解除通知中指出其行为属于严重违纪。

随后，柳某向劳动仲裁申请赔偿，但仲裁裁决未支持其请求。

04

法律审理

柳某不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

一审法院认为，柳某的言论确实对公司造成了负面影响，且公司在解除劳动合同前已履行通知工会的义务，因此公司的决定是合法的。

柳某随后提起上诉，二审法院再次审理此案，认为柳某未能证明其言论经过公司批准，且其行为符合严重违纪的标准，最终维持了一审判决。

05

案件影响

此案引发了对员工言论自由与公司管理权之间界限的讨论。

柳某的经历让人们关注到在职场中，员工在社交媒体上表达意见时可能面临的风险，以及公司在维护自身形象时的管理措施。

- END -

推荐阅读

💡添加关注，获取更多AI热点资讯～💡

感谢您的阅读，辛苦您 点赞、在看、分享！