德国四天工作制试验：意外成果颠覆你的工作观！

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四天工作制试点项目启动

德国于今年二月启动了一个名为“四天工作制”的试点项目，旨在探讨每周工作四天对员工、企业及整体生产力的影响。

参与此项目的有40多家公司，测试期为六个月，员工在减少工作时间的同时仍能获得全额薪水。

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试点结果积极

明斯特大学对参与企业进行了为期半年的跟踪调查，结果显示大多数公司对四天工作制持积极态度。

超过70%的公司表示希望继续实施这一制度，其中39%的公司希望永久保留，34%的公司则希望延长试验时间。

尽管工作时间缩短，这些企业的销售额和利润依然保持稳定，部分公司借此机会优化了工作流程，减少了会议时间，并引入了更多智能工具。

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吸引人才的优势

在招聘方面，实施四天工作制的公司吸引了更多求职者。

以明斯特的木材公司Finnholz为例，该公司在招聘中强调每周四天的工作安排，成功吸引了新员工。

研究项目负责人朱莉娅·巴克曼指出，许多企业在吸引人才方面取得了显著成效，尤其是在技术工人短缺的背景下，这一制度为企业提供了新的解决方案。

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适应性问题

尽管大多数公司对四天工作制持积极态度，但也有20%的公司在试验结束后选择恢复五天工作制。

以明斯特的旅游公司Kootstra为例，由于客户需求集中在周末，员工在工作时间压缩后面临较大压力，最终决定恢复原有的工作模式。

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员工健康与效率提升

研究还通过运动手表和头发样本监测员工的健康状况，结果显示，四天工作制的员工在日常活动量和睡眠时间上都有所增加，心理和身体健康也得到了改善。

位于斯图加特附近的Urban und Göbel税务所的负责人表示，团队的积极性显著提高，销售额在测试期间也有所增长。

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反对声音

尽管试点结果积极，但并非所有人都支持这一制度。

德国雇主联合会的常务董事Steffen Kampeter表示，减少工作时间可能会影响德国的经济繁荣。

他指出，德国的工作时间已经相对较少，若要减少工作量，必须显著提高生产率。

此外，许多大型企业并未参与此次实验，导致研究结果的代表性受到质疑。

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