员工抑郁口头请病假被按旷工开除 法院为牛马打工人主持了公道

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员工请假与解雇事件

在职场中，员工的健康问题常常与工作安排产生冲突。

南京的一名销售顾问马女士在2021年入职一家房地产公司，签订了三年的劳动合同。

然而，2024年3月，她被诊断为抑郁症，医生建议她休息一周。

马女士按照流程提交了请假申请，但这一决定却引发了一场解雇风波。

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请假与解雇的经过

在请假期间，马女士的病情并未好转，她需要更多的时间进行复查。

由于在复查前未能提前完成请假手续，她的领导认为她连续旷工三天，最终公司决定解除她的劳动合同。

马女士对此感到震惊，认为公司在处理请假事宜时缺乏人性，且解雇行为不合法。

为维护自身权益，她向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，要求赔偿。

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仲裁与法院的判决

经过审理，劳动仲裁委员会支持了马女士的部分诉求。

公司对此不满，选择将案件上诉至法院。

在一审中，法院认定马女士因病请假是合理的，公司的解雇行为程序不当，最终判决公司赔偿3.3万元。

尽管公司不甘心，继续上诉，但二审法院维持了原判。

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社会反响与职场现状

这一事件引发了公众的广泛讨论，许多网友对公司的做法表示不满，认为在员工生病时缺乏同情心。

当前经济形势下，职场环境日益严峻，员工请假和维权的难度加大。

马女士的经历让许多职场人感同身受，反映出职场中的冷漠与压力。

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企业责任与员工权益

在现代社会，企业应当关注员工的身心健康，提供必要的支持与关怀。

一个优秀的企业不仅要追求经济利益，更应尊重员工的合法权益，创造和谐的工作环境。

马女士的遭遇提醒我们，保护自身权益的重要性，同时也要关注自己的健康。

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