简历加一句话，面试邀约暴涨四倍！马斯克都笑了，百万网友争相模仿！

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AI招聘中的新现象

在求职的过程中，越来越多的人开始依赖人工智能来提升自己的竞争力。

最近，马斯克旗下的xAI联合创始人Greg Yang在社交平台上分享了一则关于求职者在面试中使用AI作弊的趣事，引发了广泛关注。

这一事件不仅让人们对求职方式产生了新的思考，也让一些求职者的“作弊”手法成为了讨论的焦点。

02

面试中的AI作弊

Greg Yang在一次直播面试中发现，有候选人试图利用AI工具Claude来辅助回答问题。

虽然他对此并不生气，但对这种现象产生了浓厚的兴趣。

在与候选人交流后，他了解到一个名为1point3acres的中文网站，成为了技术面试问题的重要信息来源。

这个网站不仅为求职者提供了丰富的面试经验，还吸引了大量关注，成为了求职者们交流的热门平台。

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求职经验的宝贵性

在求职过程中，前人的经验显得尤为重要。

Greg Yang提到的1point3acres社区，专注于提供北美地区的求职信息，涵盖了技术面试、留学申请等多个领域。

这个平台上，求职者们分享了许多成功的面试经验和技巧，成为了求职者们获取信息的重要渠道。

通过这些经验，求职者们能够更好地准备面试，提升自己的竞争力。

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AI在招聘中的应用

随着AI技术的发展，越来越多的企业开始在招聘环节中应用AI工具。

大公司如Google和亚马逊等，已经开始使用AI进行简历筛选，以提高招聘效率。

这种技术的应用，使得求职者在提交简历时，必须更加注重关键词的选择和简历的优化，以便在众多申请中脱颖而出。

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未来的面试趋势

在AI面试官逐渐普及的背景下，求职者们面临着新的挑战。

AI面试官能够根据设定的问题自动筛选候选人，但这种方式也引发了不少争议。

求职者们在面对AI时，往往感到缺乏真实的互动和人情味。

未来，求职者与企业之间的交流，如何在技术与人性之间找到平衡，将是一个值得关注的话题。

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