江苏南京一软件工程师(码农)出差返程到站下午三点没回公司直接回家被公司以旷工解雇，法院替牛马伸张正义！

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员工出差后的回家争议

在江苏南京，一名软件工程师徐先生因出差后直接回家而被公司以旷工为由解雇，双方因此展开了法律诉讼。

此案引发了对旷工定义及公司解雇权利的讨论，法院对此进行了审理。

02

出差与旷工的界定

徐先生于2021年与一家科技公司签订了为期三年的劳动合同，负责全国范围内的设备维护工作。

2023年4月，公司在审查徐先生的出差记录时，认为他在2021年11月的出差中存在违反公司规定的行为。

具体来说，徐先生在完成工作后并未当日返回公司，而是选择在次日抵达南京。

公司认为，这种行为构成了旷工。

根据徐先生与公司签订的劳动合同，连续旷工超过两天或在12个月内累计旷工三天，公司有权解除劳动合同并不需支付经济补偿。

基于此，公司于2023年4月25日决定解除与徐先生的劳动关系。

03

仲裁与诉讼

徐先生对公司的解雇决定表示不满，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金及项目奖金。

仲裁委员会认为公司的解雇行为违法，支持了徐先生的请求。

公司对此结果不满，随即将徐先生诉至法院。

04

法院的裁定

在审理过程中，法院认为，公司的规章制度并未明确规定徐先生的行为属于旷工。

法院指出，员工在出差期间选择适当的回程时间是合理的，尤其是在完成工作后选择次日返回符合常理。

法院强调，员工在外出差后回家而非立即返回公司，符合人性化管理的原则。

最终，法院裁定公司解除与徐先生的劳动合同属于违法，判决公司需支付徐先生经济赔偿金及未发放的项目奖金。

案件款项已按判决履行完毕。

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法官的建议

法官提醒，用人单位在管理劳动者时，应遵循合理和善意的原则，维护和谐的用工关系，既要有严格的管理制度，也要体现人性化的关怀。

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