年终奖 vs 十三薪：你绝对想不到的区别揭秘！

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年终奖金的发放情况

随着年末的临近，许多单位开始讨论年终奖金的发放情况。

年终奖和十三薪是企业常用的两种奖励形式，虽然它们都旨在激励员工，但在性质、发放时间、额度和税收等方面存在明显差异。

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年终奖的法律规定

关于年终奖的发放，法律并没有强制要求单位必须发放。

是否发放年终奖主要取决于企业的自主决定。

如果劳动合同或公司规章中有相关条款，企业则需按照约定执行。

年终奖通常被视为工资的一部分，属于奖金的范畴，因此在工资总额中应予以计算。

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年终奖的发放方式

在发放年终奖时，单位不能以实物或有价证券替代现金支付。

根据相关规定，工资必须以法定货币支付，因此年终奖的发放也应遵循这一原则。

此外，若员工在年内离职或新入职，通常可以按比例获得年终奖，具体情况则需参考公司政策。

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法定假期与年终奖

对于休假期间的员工，年终奖的发放不应受到影响。

法定假期如年假、探亲假等，员工在此期间仍被视为正常出勤，因此企业必须全额支付年终奖。

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年终奖与十三薪的区别

年终奖和十三薪在多个方面存在差异。

年终奖是根据企业的经营状况和员工的绩效评定后一次性发放的奖金，具有灵活性和不确定性。

而十三薪则是固定的工资部分，通常在年底或员工工作满一年时发放，金额一般为一个月的工资。

此外，年终奖的个人所得税可以选择单独计税，可能享有较低的税率，而十三薪则与当月工资合并计算，适用的税率较高。

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