课题撰写|宁波市2024年度人才研究课题申报通知（10.23截止）

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关于组织开展2024年度

宁波市人才研究课题申报工作的通知

一、研究要求

1．本批课题为人才研究公开发布竞争性课题，共10项（见附件），公开向社会发布，接受社会各界研究人员申请，申请材料由市政府发展研究中心（以下简称“中心”）学术委员会评审决定是否立项。

2．本批课题成果形式为研究报告+转化应用稿，结题按《宁波市人才研究课题管理办法》（甬政发研字〔2023〕13号）规定办理。报告务必准确全面地反映课题的研究要点。

3．本批课题每项资助研究经费4万元，分两期拨付，课题立项后拨付50%，课题结题后拨付剩余50%。课题研究达不到结题要求的，剩余经费不予拨付，并撤销立项。

4．本批课题要求在2024年3月15日前完成研究工作并提交最终成果。

二、申报要求

1．每名申请人只能申报其中一项课题。承担本市年度人才研究课题但尚未完成者，不接受其申报。

2．申请人所在单位要做好课题申报工作的组织领导，认真审核申报材料，签署明确意见，加盖公章。属于高校申报的，由高校科研管理部门集中组织申报。

3．申报材料报送时间截至2023年10月23日，逾期不予办理。

4．课题组应认真审题，准确理解题意，把握研究要点，严格按照《宁波市人才研究课题申请书》限定的内容仔细填写，确保课题申报资料观点鲜明、重点突出、层次清晰、负责人信息全面准确。

《宁波市人才研究课题评审活页》必须严格按照表中的提示填写，重点突出、简明扼要，不得出现申报人的姓名和所在单位等背景材料，填写的内容和字数不超出表中提示范围。

本次申报不受理课题组自拟研究题目的申请。

三、其他

1. 课题的版权为市政府发展研究中心所有。中心可以使用课题所有的数据和资料，并对研究成果进行压缩、提炼等编辑加工。研究成果未经中心同意，不得公开发表。

2．申报材料由市政府发展研究中心人才资源研究所受理。具体包括：《宁波市人才研究课题申请书》（原件一份），《宁波市人才研究课题评审活页》（一式两份）。在报送纸质申请材料（A4）的同时，应以电子邮件形式提交电子文档。

3.《宁波市人才研究课题申请书》、《宁波市人才研究课题评审活页》以及《宁波市人才研究课题管理办法》均可在“宁波市人民政府发展研究中心”（http://fyzx.ningbo.gov.cn/）上“专项服务”→“资料下载”栏内下载。

联系地址：宁波市鄞州区宁穿路2001号市行政中心3号楼608室

邮政编码：315066

联系电话：[phone]

联 系 人：廖绍云

E-Mail：[e-mail]

附件：2024年度宁波市人才研究课题申报目录

宁波市人民政府发展研究中心

2023年9月25日

附件:

2024年度宁波市人才研究课题申报目录

1.宁波培育支撑制造业高质量发展的工程师队伍研究

研究指南：落实国家关于卓越工程师等开发要求，研究宁波制造业领域工程师队伍结构、分布、特点等情况，结合今后宁波制造业高质量发展方向要求，提出宁波工程师队伍的培育路径和创新举措。

2.宁波加快构建“青年友好型”政策体系研究

研究指南：结合当前人才发展趋势要求，系统梳理宁波构建青年友好型城市的政策体系，分析目前存在的主要问题，比较研究国内相关城市构建青年友好型城市的政策举措，对宁波加快构建“青年友好型”政策体系提出对策建议。

3.新形势下宁波创新人才招引形式的对策研究

研究指南：收集整理各地推动开放式、互动式、体验式、情景式等人才招引集聚活动，对宁波的创新形式、具体点位和要求等提出意见建议，对不同行业人才招引形式提出有针对性、特色化的对策建议。

4.各地推动人才工作与文旅等工作跨界融合趋势研究

研究指南：收集整理国内相关城市举办人才夜市、人才嘉年华、人才音乐会、人才企业好物节等活动形式，总结提炼推动人才工作与促进文旅发展、扩大消费等跨界融合的做法，对宁波做好相关人才工作提出建议。

5.宁波大学生就业心态调查

研究指南：对在甬就读大学生和在外就读甬籍大学生的就业心态开展调查，分析研究各类大学生在择业准备、城市选择、薪酬待遇、政策支持、成长发展、工作环境等方面的心态期望，为高校毕业生在甬留甬更高质量充分就业提出对策建议。

6.宁波提升企业人力资源管理者能力的对策研究

研究指南：人力资源管理者是做好企业人才工作的关键所在。深入研究宁波企业人力资源管理者的素质结构、存在问题，借鉴国内相关城市经验，提出优化提升企业人力资源管理者能力的对策建议。

7.宁波加强技术经纪人才队伍开发的对策建议

研究指南：技术经纪人才是促进科技成果转移转化的关键支撑，研究分析宁波技术经纪人才队伍现状、存在问题，提出促进技术经纪人才开发的对策建议。

8.宁波建设高层次人才实体化服务机构研究

研究指南：借鉴深圳人才研修院经验，对宁波建设高层次人才服务实体化机构的运行模式、建设机制和建设时序提出对策建议。

9.宁波打造国际化人才服务中心的对策研究

研究指南：结合后疫情时代国际化人才服务的最新动向，通过实地走访调研，分析宁波国际化人才服务的现状基础、突出短板，对宁波打造国际化人才服务中心，加快引育国际化人才、营造良好国际化环境提出工作建议。

10.宁波南翼地区优化人才引育政策的对策研究

研究指南：通过调研分析象山、宁海等宁波南翼薄弱地区面临的人才引育用留难题，分析问题表现形式和深层次原因，吸收借鉴国内同类城市的经验做法，为推动南翼薄弱地区人才招引集聚提出对策建议。