网传很广的律所黑白名单，能避免法学生求职律所时翻车吗
The following article is from 法律求职 Author 卤蛋🐣
坊间传言
01
“某些律所”都是什么样的？（🧾 含律所黑名单）
看到有许多童鞋都踩过一些律所的坑，所以求职君今天就来讲讲为什么这些律所/团队会被拉入 📑「律所黑名单」中吧
01
💁🏻♀️ 打压式PUA
虽然PUA这个词被用了很多次，但是还有很多童鞋还是不清楚什么才是真正的PUA：
“因为不会用打印机被老板批评
” “起草律师函的时候将公司名字写错，被领导批评了5555”
.......
求职君知道，被批评的感觉很不好，但这并不证明做错事被批评=PUA❌
真正的PUA就是：施加伤害的一方通过贬低、打击、摧毁另一方的自尊，让对方感觉自己不重要，没有用，然后就去依附另一方，甚至对他言听计从。
它的核心逻辑是：通过摧毁对方自尊的方式，让对方产生依附。所以各位童鞋要好好分辨什么才是真正的职场PUA，真正理解到了，才能防备到位。
02
💁🏻♀️ 不把实习生当人，团队流动性大
从早上九点工作到晚上九点，无论是律师助理还是实习律师，都没有做过超过三个月的。更过分还有画饼给应届生留用机会，让他们多做几个月，结果人家毕业了就说没有名额了，这些学生也因此错过了应届生身份
太缺德了！！
太缺德了！！
太缺德了！！
03
💁🏻♀️ 领导情绪化
心情好的时候你就是团队的标杆，心情不好的时候破口大骂、人格侮辱。情绪不稳定，每天像个定时炸弹，在其手下工作苦不堪言。
04
💁🏻♀️ 加班强度大，工资却低的离谱
一顿操作猛如虎，一问工资2500，更过分的还有工资分期发放
行走于江湖，对于某些律所的“压榨”手段，我们防还是要防的，危机意识得树立，但做什么事我们都得客观理性地看待。
求职君搜集的这份名单，希望能为各位法学生排排雷，以作选择offer时的参考👇🏻
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工作强度大，工资却低：一段操作猛如虎，一问工资2500，五险一金更不用想了
职场PUA：捧高自己，踩低别人，否定你的一切成果
业务不行：业务从派出所门口拉的，得不到锻炼
团队流动性大：做了3个月的都算是老员工了
......
🧾 名单内容一览
☑️ 城市 ☑️ 律所名称
☑️ 合伙人避雷 ☑️ 拉黑理由
⚠️ 此分名单内容来源于网友们的主观评论
客观性存疑，请谨慎参考
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备注暗号：【名单+你的学校】（备注信息如：名单 杜克大学LLM）
02
哪些律所值得去？（🧾 含律所白名单）
前面讲了那么多“黑名单律所”的套路，那么我们如何选择一家正规、发展好已经能提升自己的律所？在选择一家律所之前，我们要明确以下几点：
行业趋势：所学专业的成长性评估、目标领域市场的前景了解。可以试想一下：“如果我不做律师，职业之路怎么走？”
兴趣：不能靠主观想象，需要通过学习和实践不断探索，逐步明确、把个人的专业兴趣与市场需求结合起来
专业：比如，知识产权方向，专业性较强；诉讼方向，可以考虑做争议解决
个人发展：有些律所的个别业务线只有LLM/JD，可能会提高投入成本；有些领域的积累和发展所需时间会更长，比如争议解决，案源的积累是长期过程
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气氛好、工资高，从不PUA实习生
团队氛围好，虽然要求严格，但愿意带新人
业务能力强，有很多锻炼机会
......
🧾 名单内容一览
☑️ 城市 ☑️ 律所名称
☑️ 合伙人推荐 ☑️ 业务方向
☑️ 推荐理由⚠️ 此分名单内容来源于网友们的主观评论
客观性存疑，请谨慎参考
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备注暗号：【名单+你的学校】（备注信息如：名单 杜克大学LLM）
过往，律所招聘市场是买方市场，掌握了核心话语权，他们单向评价和选择实习生、应聘者。
这样一份律所黑白名单，也许是卖方市场的一次反击，更希望可以给众多正在求职的法学生一些指引和参考，避免入坑。
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