14年股权专家，总结了一套股权争议应对措施指南！（建议收藏）

企业，作为市场经济中最活跃的主体，从设立到发展、从决策到管理，每个环节都涉及多方利益牵扯，极易引起法律纠纷。据统计，在中国裁判文书网上，以“与公司有关的纠纷”为案由，共检索到442810篇裁判文书，其中仅2020-2021两个年度，裁判文书的数量就超过了15万件。多种争议纠纷中，由股东争议和股权激励引起的权利纠纷案占据了绝大比例，这也是企业发展过程中不容忽视的现实问题。

在企业初创阶段，创始人一般会通过合伙人加盟的方式来筹备资金，使公司尽快走上正轨。然而，随着企业的不断发展，合伙人之间、投资人与创始人之间、甚至是家族企业成员之间都会因为劳资分配不均、大股东滥用股权等原因引发争议纠纷。而为了提高自身市场竞争力，企业一般又会通过实施股权激励计划来吸引或留住核心人才，但制定和实施好股权激励制度并非易事。在实际操作中，仅因公司股权结构设计不合理、没有合理安排退出机制就衍生出的股权争议案件不在少数，众所周知的有富安娜案、美团期权纠纷案等。

对企业和个人来说，无论是股东争议纠纷，还是由股权激励引起的纠纷，都亟需专业的股权律师来预防和解决。

那么，对律师而言——

►如何才能防患于未然，从设计科学合理的股权架构入手，通过系列措施来防范股东争议？

►当股东争议发生后，律师该如何“亡羊补牢”，采取哪些事后救济方案？

►股权激励模式多样，律师又该如何运用“模型”来帮助企业选择适合自己的股权激励模式？

为帮助大家解决上述难题，智拾网诚邀浙江六和律师事务所合伙人杨甜律师于4月1日-2日就相关话题进行讲解。

2日免费直播中，杨甜律师将围绕【股东争议解决办法】及【股权激励的模式与设计方法】两方面内容进行详解。对于前者，杨甜律师将先从典型案例入手，以点带面详细讲述股东争议纠纷的4个主要争议类型，并针对不同争议类型着重阐述股东争议的3大预防策略和事后救济方案，包括如何设计科学的股权结构、如何建立良好的公司治理机制以及如何设计公司个性化章程等。

对于后者，杨甜律师将通过对股权激励的基本要件讲解，帮助大家理清股权激励的常用模式与常见误区，同时结合京东、华为、完美世界等知名企业实行的股权激励模式，深入讲解股权激励九定模型的具体应用，以帮助大家掌握股权激励在不同企业的适用模式和设计方法。

精彩预告

●   股东争议解决办法梳理

●   股权激励7大误区

●   股权激励制定标准——九定模型

直播时间

4月1/2日晚19:30

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课程大纲

专题一：股东争议的主要类型与解决方案

1.从典型案例看公司“控制权之争”——兄弟反目，证照返还

2.股东争议的主要纠纷类型

● 合伙人之争、投资人与创始人之争

● 事业合伙人与实控人之争、家族股权之争

3.股东争议三大预防策略和事后救济方案

● 科学的股权结构设计：避免均分、持股平台设计、预留股权、退出机制

● 良好的公司治理机制：股东会议事规则与职权设定、董事会议事规则与职权设定、董监高责、权、利设定

● 公司章程个性化设计：股权回购、公司解散特殊约定、第三方协调、利益平衡

● 争议出现后的救济

4.争议解决预防之道：价值观、股东合作的核心理念、互信是基石、缩短争议时间

专题二：股权激励模式、易错点与设计方法

1.股权激励模式

● 股权激励类型及定义

● 区分国内上市/海外上市

● 股权激励不同类型的利弊分析

2.股权激励的易错点与误区

● 易错点

案例1：股权激励计划一定要考虑退出机制

案例2：做好激励对象的预期管理

案例3：境外关联公司的股权激励需慎重

● 股权激励七大误区

3.股权激励的九定模型

● 定目标、定时、定模式、定量、定规

● 定价、定变、定源、定机制

讲师介绍

杨甜

浙江六和律师事务所合伙人

第九届杭州市律师协会理事

杭州律协公司专委员会副主任

杨甜律师，浙江六和律师事务所合伙人，主要专注于疑难复杂商事纠纷解决、股权架构设计、股权激励、企业常年法律顾问、合同管理、股权投融资等商事法律服务。

杨甜律师任第九届杭州市律师协会理事、杭州市律师协会公司专业委员会副主任、杭州市西湖区律协法律顾问专业委员会主任、杭州市西湖区企业法律服务中心商事纠纷特邀调解员等多种社会职务；2020年度被杭州市律师协会授予“个人嘉奖”、2019年出版个人专著《股权一本通》。

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