1000分的任正非，当爹只能得0分
作为全球第三大手机厂商的华为，目前正因为来自美国的禁令和压力，陷入水深火热之中。
5月21日在接受央视新闻的采访中，华为总裁任正非说：
“我们牺牲了个人、家庭，是我们为了一个理想，为了站在世界高点上，为了这个理想，跟美国迟早就是会有冲突的。”
面对谷歌、高通、英特尔等科技巨头的联合封杀，这位仍坚守在一线、力抗到底的75岁企业家，值得我们每个人的尊重。
如果事业的满分是100分，任正非和他背后千万的华为人都能得1000分；可如果家庭的满分是100分，他们又能得几分？
图/新浪
任正非曾说：
“我这辈子最对不起的就是自己的小孩。
我大的两个小孩，在他们小时候，我就当兵去了，11个月才能回一次家。
我回家的时候，他们白天上学，晚上做作业，然后睡觉，第二天一早又上学去了。
我创业时太忙，与她们沟通时间少，年轻时公司处于生存的垂死挣扎中，经常几个月很少与小孩有往来。我亏欠她们。”
在经济光速发展的今天，任正非式的大爱绝不是个例。
面对家庭和事业这个两难选择，有太多男性选择去做任正非，把全部的时间都花在工作上，留给家里人的时间所剩无几。
理想很丰满，现实很骨感。
“被迫守寡”、“丧偶式育儿”、“诈尸式教子”、“断层式沟通”......成了当下工薪家庭们首当其中的问题。
男性在拼事业，女性难道就不需要为自己的事业打拼吗？
与其“共享爸爸”，
不如呼吁父亲回归家庭
5月15日是“国际家庭日”，某品牌推出了一个叫“共享爸爸”的营销操作，在网上引发热议：
一个酷似网约车的小程序平台，用户可以点击“下单”，“呼叫爸爸后，30分钟可达”。
爸爸甚至有多种选项：商务型、暖男型、运动型、文艺型和幽默型。选择类型并呼叫后，页面跳转到一则宣传视频。
视频开了一个“如果真的有共享爸爸”的脑洞——
威廉为许多父亲角色缺位的家庭提供了“共享爸爸”的服务，但却由于自身忙于业务，家人也叫了“共享爸爸”的服务来代替自己。
图/新浪
由这个心酸而尴尬的场景，该品牌引出了“这个时代什么都可以共享，但对家人的爱只能定制” 的观点，将消费者的情感与品牌价值联系起来。
近几日“共享爸爸”话题的关注度被炒热，这场活动也被营销人士分析称成功打动了消费者心智，起到了优秀的品牌效果。
同时也陷入了，“欺骗消费者”、“虚假宣传”、“违反公序良俗”等质疑。
但有一点不能否认的是：
“共享爸爸”把男性家庭责任缺失的真相，再次坦陈在我们每个人面前。
在“丧偶式育儿”这个令人窒息的常态面前，如果真有“共享爸爸”，恐怕是高频刚需。
该开的脑洞，不是“有了共享爸爸有多好”；而是明知亲情无法共享，爸爸们为何还不回归？
谁默认了“丧偶式育儿”的合理性？
还记得“共享爸爸”视频里，提到过这样一句产品标语——“为需要爸爸的家庭提供完美解决方案”。
从陪产到以父亲身份参加孩子的国际学校面试，再到为孩子的运动会加油鼓劲……几乎没什么是“共享爸爸”做不到的。
看似“完美”的服务背后，其实从逻辑上默认了“丧偶式育儿”的合理性：
爸爸是“被允许”在家庭缺失的。
与此形成对比的，是所有场景中共同存在的有趣现象：爸爸“可以”因为工作繁忙而找“共享”产品，妈妈却永远“必须”在场。
但妈妈的工作就不繁忙了吗？
难道妈妈就活该待在家？
妈妈就应该工作、家庭两手抓？？
妈妈就只能永远活在爸爸身后、做他背后的女人？？？
根据美国国家统计局2017年发布的关于世界各国劳动参与率的数据，中国女性的劳动参与率近70%，位列世界第一。
△点击上图，阅读
《中国女性劳动参与率全球第一：
干活多，地位高了吗？》
图/《女人》
还记得2017年，谷歌一名程序员因为发表涉嫌性别歧视的备忘录而被开除。在备忘录中，赫然写着：
“平均而言，女性更向往事业-家庭的平衡（work-life balance），而男性更追求事业。”
这其实是一类常见的迷思，女性哪是向往什么work-life balance？不过是与没有全面肩负起家庭责任的男性相比，背负了多一重义务而已。
换言之，是妈妈们扛起了本该爸爸一起分担的家庭工作大旗——在妈妈们的牺牲下，爸爸当然可以“毫无后顾之忧”地去“追求事业”。
△当“共享爸爸”并不存在时，
妈妈们便承担起了大部分的工作
就拿任正非来说，因为他无暇顾及家庭，所以妻子的主要工作便是带小孩：
“我的前妻性格很刚烈，我们一起走了二十多年，后来就分开了。
现在的太太很温柔、很能干，用二十多年时间专心培养小孩，很有成就。”
但对更多的普通家庭而言，女性除了培养小孩外，还往往还背负着养家糊口的收入压力，在她们两边忙活、力不从心的时候，自称“一家之主”的男性又在哪里？
△《我们这一天》中的父亲，
被视为“育儿范本”
所以说，“共享爸爸”的脑洞是危险的：
如果真的有“共享爸爸”，男性不会认为自己对家庭负有的义务需要亲自承担，而可以通过“花钱租赁”的方式实现。
而这只会进一步恶化“丧偶式育儿”，而非彻底反思与推翻不公正的家庭工作分配制度。
90分妈妈和60分爸爸
“男主外女主内”的结构获得默许与延续，与女性高度参与劳动的现实之间产生矛盾，就衍生了“丧偶式育儿”的现实。
与以洗碗做饭的女性为主角的家居广告相比，“共享爸爸”这则广告已经具有了一定的反思意识。
虽然视频最后强调了“这个时代什么都能共享，但对家人的爱只能定制”，但广告中呈现出的父爱模式，也仍然是“偶发式育儿”和“久违式参与”。
△广告中，威廉辞去工作回归家庭，
下一个镜头却是妻子在收衣服，
而威廉只是躺在沙发上睡觉、陪孩子玩
回想一下，在朋友圈晒娃的妈妈是不是经常会被吐槽？
而爸爸们偶尔发发带娃的照片，就会得到各种点赞和“好男人”、“好丈夫”的评价；
爸爸偶尔参加一次家长会，就会被表扬对孩子负责任，但以往的99次，都是妈妈参加的，更不用说风雨无阻带孩子上辅导班的往往是妈妈……
△奥巴马参加女儿的家长会
他曾骄傲地说过：
即使在长达21个月的总统选举中，
自己也从来没有缺席过一次女儿的家长会
图/The DC Spotlight Newspaper
只能说，我们对爸爸的要求，还是太低了。
正如豆瓣网友@爱若斯 所说：
“社会评价体系会要求母亲必须做到90分以上才是应该，而父亲能做到60分就已经值得赞扬。”
我们要的从来都不是一个60分的爸爸。
我们对爸爸的要求绝对不止于偶尔对家庭的陪伴，而在于进一步公平分配义务、深度承担责任，让90分的爸爸成为可能和理所当然。
“丧偶式育儿”不过是揭开家庭领域性别不公正的第一步。
这部片子开了个好头，但千万，不要停在这里了。
P.S. 本文观点仅代表特约作者个人观点，部分图片来源网络。
作者
罗宾何
时代摇摇欲坠，我们彳亍不碎
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