港漂职场10个炒人先兆！徐英伟打工仔主动辞职VS被炒赔偿大不同！

港区人大代表洪为民生日派对爆疫成为港人的热门话题。

“洪门宴”事件也导致多次被特首林郑月娥点名批评的民政事务局局长徐英伟“壮烈牺牲”，成为“洪门宴”唯一一滴血！

有学者认为，徐英伟辞职符合公众期望，相信他是到最后关头，为了体面才辞职。

普罗大众所关注的另一个点是徐英伟主动辞职与普通打工仔有何不同？

小编可以很隆重的告诉你们：没有什么不同，都是收拾包裹走人！

由于疫情原因不少老板其实都会劝退员工自动辞职，其实主动辞职和被炒，尤其在一定年资的员工上赔偿上分别颇大，各位职场菜鸟要留意！

事实上徐英伟主动辞职和解僱之间有很大的分别，离职的原因会衍生对应的法律程序和责任。

首先，根据僱佣条例，终止僱佣合约的一方，需给予另一方代通知期或代通知金。

而其中影响最大的就是长期服务金或遣散费，如僱主解僱员工，而该僱员工作满2年，而工作满5年则享有长期服务金。

其次根据僱佣条例实时终止僱佣合约，僱主在以下情况，可实时解僱僱员，而无须预先通知或给予代通知金。

如果僱员在与其僱佣有关的事宜上：

1. 故意不服从僱主合法合理的命令；

2. 行为不当；

3. 欺诈、不忠实；或

4. 惯常疏忽职责。

僱员参加罢工，并非僱主无须给予通知或代通知金而终止合约的合法理由。

注意：实时解僱是严重的纪律处分，只有在僱员犯了非常严重的过失或经 多次警告仍不改善的情况下才适用。

打破公司的贵重物品，僱主是可以依据民事条例要求赔偿的噢！

另外，僱主亦可以在员工的工资内扣除，不过不得超过该工资期工资的四分之一。

僱员在以下情况，亦可以实时终止僱佣合约，而无须预先通知或给予代通知金：

1. 合理地恐惧身体会受到暴力或疾病的危害；

2. 受僱主苛待；或

3. 已为僱主连续工作不少于 5 年

而经注册医生或注册中医发出指定的证明书，证明永久不适合担任现时的工作

再者，假如合约有定明双粮或年终花红，如遭解僱，是需要按比例支付部分双粮或年终花红。相反，若员工是主动辞职，一切则按照合约安排，僱员只需要给予僱主代通知期或代通知金。

以上所提的这些，广大打工仔都是一样的。

总而言之，僱员主动辞职僱主只需给予代通知期或代通知金。

若由僱主提出裁员，僱员则可享有遣散费、双粮或年终花红、以及代通知期或代通知金。

因此有不少老板宁愿日对夜对互看不顺眼，也不会主动解僱对方，不过其实被炒鱿鱼前也有不少可以观察的迹象，除了感觉自己会和office的社交生活越走越远外，老板更会软硬兼施。

比如：突然对你很好，甚么东西也不用做，日日游手好闲；又或者突然好多棘手的工作做，令你无法负担等等，让你耐不住煎熬而主动辞职等等

其实在职场生活，职员可以分为两种：

一种知道自己做什么，自己是谁，在公司的地位怎样。他们很精明。他们知道事实，不会被欺骗。在他们被当成炮灰之前就会离开公司另谋他就。

还有一种职员是特别让老板感到头痛的，他们都有鸵鸟综合征，每日都需要意见去保持职场生涯，或许直到解雇通知书有八尺那么高，在黑暗中烁烁发光时，冲着他大喊“你被解雇了”才看得到它。

所以各位港漂们，咱们不管怎样都得尽力避免当第二种雇员。

有见于此，小编撰写了一个手册。

如果下面的这些问题你有三个或以上的肯定答案，那么你可能要整理一下自己的简历，干洗一下去面试用的衣服了。

01

最近你有做错事吗

✦

我说的错误可不是小小的言语失误。

你是否被老板当场抓住干私活或者其他严重性的错误呢？比如通过制造虚假发票，将剩余款项从一个预算挪移到另一年等。这很可能会成为你被炒鱿鱼的先由。

02

生产力低于同事

✦

有听过“木桶理论”吗？

简单地说，一个木桶能盛多少水，不是看桶壁最长最高的木条，而且看最短最矮的木条。故不要做最短的木条。

03

按本子办事不变通

✦

很多人衰在「一成不变」，须知道世事变幻很快，上司随时会给你一项未曾做过的挑战。大叫做不来？

或卸给别人做？这只会损害自己的名声。所以尽力尝试一下，老板也不是瞎子，在利益面前，谁能做事大家还是懂的！

04

你对公司一无所知

✦

这可是一个泄露你被解雇秘密的明显迹象。突然之间，你只能从保洁员或者财务处新来的女孩那里听到公司的消息了。

如果你以前对于公司的所有业务都很熟悉，那么现在你只能猜测“公司究竟在干什么”，那么你的解雇通知单就快到了。

05

你的工作量突然少了吗

✦

削减你的职责肯定会有不好事情发生的征兆。

毕竟，雇主不会炒掉那些从事重要工作的人。因此，如果你被给予了一个新头衔，工作量少了，管的人也少了。

那么最后有一天你会发现你根本找不到有意义的工作要做。不久后，你就会被炒掉。事实上，如果你在工作却有足够的时间读这篇文章，你可能也在被解雇之列了。

06

跟其他同事的相处模式

✦

你在办公室是不是透明人？

有没有一起吃午饭是透明人的关键，午餐是闲聊的场所也是维护关系的重要地方，如果在这个时间段，老板同事都大声笑小声讲，那就基本上可以写好离职信了。

07

你涨工资了吗？

✦

各位港漂uu们，记住啊，不要被职场PUA了，一年不涨工资的话，以后也涨不了多少啊！

不涨工资的情况发生的原因很多：但没有一个是好事。或者因为公司处于困境，他们需要减少成本，或者因为你可能处于险境，他们不想再给你支付工资了。

如果是前者，你还没必要立即遇难，但没人想给一个经营困难的公司再卖命。如果是后者，你的老板会告诉你基本上是个很多余的人。请立即找其他的工作吧！

08

你的努力受到了莫名的忽视吗

✦

这招很厉害，因为大部分的老板和同事都喜欢贬低的作用，使自己看起来好。但是，回首一下过去。

你的老板曾赞扬过你的管理能力吗？你还是公司的金童玉女吗？是，那很好。但是如果漂亮地完成一个工作后，比如让公司的利润增加了两倍，却得不到相应的赞美，那么你已经不被老板器重，很可能已经进入被辞退的人员里了。

09

没有战略眼光

✦

整体来说，在战略能力的排名中，那些第一个裁的人永远是没有战略能力反馈的人。

但他们为什么没有改观？其中一个原因是他们虽然工作努力，但太过专注和狭隘，过分强调当下的运营、技术或者职能问题。这些人都拥有具有价值的技术或者职能专长，但问题是，大多数公司最需要的是那些能够找到致胜战略，确保公司竞争优势的人才。

10

不求上进

✦

不求上进在任何一个场所永远最让人嫌弃。

老板要的数据反馈你做不了，分析数据你嫌麻烦，二次生产怕出事，无知问题永远一箩筐。

比如说，现在你在上班，但是却有足够的时间停留在这篇文章的页面，蜡妹很负责任的告诉你，你可能也在被解雇之列了

如果发现自己不幸遇上以上的迹象，也不用太过伤心，在等到被炒前的一天，不妨自己先找好下一份工作，避免突如其来的消息令你坐食山崩。

不过，提提你如果僱主要求僱员主动辞职，有可能涉及不合法解僱僱员的行为。

虽然举证有一定的难度，但感到自己的权益受剥削时，应该记录相关事情。

近年经济受疫情影响，香港不少企业都有裁员潮，甚至面临倒闭，要遣散旗下的员工。

不过事实上，不少人至今都未曾经历过裁员，到底第一次被裁员，有甚么要注意？

怎样才不会蚀钱给公司？

想知详情的话敬请留意下一期的职场干货~

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