港漂同事：职场Old seafood到底是什么啊？
潮语，一种全世界每个地方都会有着不同差异的词句。
如要活在当今世上，没几个潮语傍身的话，恐怕难继续于世界上生存。
懂得就好，请不要评论这句话
香港每一个季度总是有不同的潮语出现，对于土生土长的香港人来说也是需要时间去适应的。
港漂来到香港，首要适应环境，其次适应语言。
公司有一港漂同事，私底下听到别人叫“B”（公司资深员工）为Old seafood
起初他按照自己对于英语的理解，以为是表达对资深员工喜欢吃海鲜且对海鲜美食探店给出的认可。
直到他发现了Old seafood的真正含义后......
广东
情侣
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职场Old Seafood到底是什么
每个职场常见的角色，除了热血的社会新鲜人，和永远不知道自己想法的「脑细」，还有的就是拥有万年经验的职场Old seafood。
PS：Old=正经解释“老”
Seafood=粤语谐音“屎忽”
合在一起就是old seafood=老屎忽
这波懂了吗？懂了我们就开始进主题了噢！
他们通常为公司服务多年，自以为高高在上，常以身份地位欺负小员工，但是否年资长就会演化成old seafood呢？
其实有时候old seafood并不是资历问题，而是心态，以下就整理了几项职场Old seafood定义。
一切源自制度的缺陷
老海鲜一词，泛指在办公室里不负责任的资深员工，他们的出现源自于原意为保护年资长的员工制度。
在不少有信誉的机构里，要解僱一个资深员工不是容易的事，在人工可以照出工作不尽力也不会被炒的情况下，自然就有些人会利用制度以逃避责任。
表扬别人的时候，你就可以用这个
很多上司及同事都怕处理这种员工而带来的麻烦，索性替他们做了他们的工作，变相奖励(reward)了他们逃避责任的行为，结果当然就是造就了下一次的逃避。
如此的员工基本上可分为两种，一是以不做事为目标，卸责为主轴。
另一种是不做事之余还会制造麻烦，这类员工往往令较年轻的员工好头痛，因为既要多做他们的工作又要处理他们制造的问题。
分配工作但不能期望太多
依照上述的原理，完全不分配这类员工工作，其实不是明智的管理方法。
但当分配他们工作，往往都难以理想地完成，甚至你用于改正与教导的时间，比你自己做还要长。
如果你的员工是以不做事为目标，比较恰当的做法就是怎样都要给他们一些能力范围以内的工作，即使你暗地里自己做完并交出去了，还是要他尝试去做。
这样才不会奖励逃避责任的行为，也好对团队其他成员交代。
另一方面，太空闲也是制造麻烦的一个原因。如果因为员工会制造麻烦而索性不给予工作，最有可能发生的就是员工因太空闲而有更多时间为办公室制造其他负资产。
如果你曾经是办公室的年轻人，恰巧又要负责管理工作，你也许都感受过老板的期望，他们总会期望年轻人会有更大的动力与能力去改变资深而工作效率低的员工。
不过，改变人的惯性行为也不是一朝一夕的事，要是心急去处理办公室里与人有关的问题，往往只会换来恶果。
与资深员工相处，不硬碰才是真正的法则。
老屎忽能够成为老屎忽，一定能讨好老板的特质，所以如果你跟老屎忽敌对，批评他的工作，在老板面前，就算真的是他错，也是你错。
所以结论是，一人之下万人之上的老屎忽，根本不可能会辞职，不是公司没了他不行，而是他没了公司不行。
现在你知道什么是Old seafood（老屎忽）了吗？
职场生存第一条
且唯一一条
“不要得罪Old seafood！”
-END-
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