香港人选出港式社畜五苦，你尝过哪一种？

香港近年来一直“蝉联”生活压力最大的城市。近期有研究指，全球过劳城市香港排第2，香港打工仔比“东京社畜”还累！

工时长、压力大、甚至工作意外，这些与社畜们息息相关的问题，在香港似乎长久以来都没有得到改善。

这个月初的建筑地盘天秤倒塌惨案刚刚过去，有不少工人团体开始发声，感觉社畜连最基本的人身安全都成了问题？

与此同时，在这个全球各地都在抢人才的时代，来香港工作的体验会成为留住人才的一个加分项还是减分项呢？

本港媒体专门总结了港式“社畜5苦”，就让我们一起看看，哪一条苦到了你呢？

01

意外的保障在哪？

据本港劳工处数据显示，去年各行各业出现30448宗职业伤亡案例，导致263人不幸离世；当中有8865宗工业意外，造成25人死亡。

而这个月初更是发生了上文提到的3死6伤工地惨案。

今年5月，政府终于就《2022年职业案件及健康法例（杂项修订）条例草案》刊宪，当中一项重要修订，是把严重违反雇主一般责任条文的最高罚款额提升至1,000万元，并且监禁两年。

似乎是有了保障，但劳工处始终权力有限！

每次意外发生后，劳工处都会进行调查、查找有关持责者的法律责任，并提出改善措施。劳工处的确会介入因公伤亡个案，例如雇主不承认意外为工伤，或在细节处有争执、不承认受伤和工作有必然关系等，但在这些情况种，劳工处只能从中协调，没有裁决权。

所以有人经常把劳工处比作是“无牙老虎”。

02

不见血的工伤

比起一些意外，今年夏天的持续增温，中暑成为众多不见血的工伤中讨论度越来越高的一个话题。

香港处于亚热带，每年炎炎夏日持续很长，户外中暑并不少见。那么香港有相关法例能保证员工在高温情况下的工作安全吗？

还真有，劳工处设有《预防工作时中暑的风险评估》，当中详细列出如何使用热压力评估核对表、核对表内容及其参考例子，但该指引知名度不足够、欠缺约束效力，雇主多数不会主动据此预防雇员中暑。

其次，根据《雇员补偿条例》规定，如雇员患病是由于在相关期间内从事某类工作，并因该工作性质而引致患上指定的职业病，该病便是可获补偿的“职业病”。但中暑未被纳入条例指定的职业病之列，雇主雇员根本无例可循，即使以往曾有雇员中暑入院甚至死亡，也没有条文明确约束雇主必须保障雇员。

03

钻孔子的雇主

还记得之前疫情严重时期，林郑及卫生署的高官纷纷呼吁，雇主不要解雇确诊员工，或者拒绝员工需要隔离的合理要求。

场面有一些讽刺。

终于，今年6月政府通过了新的条例，规定雇员因遵守检疫或隔离措施而缺勤可获法定病假及疾病津贴，而雇主若因此解雇他们或更改雇佣合约条款会被视作不具有正当理由。

疫情中的闹剧只是一些不良雇主的缩影，本港专家批评：

香港的法例中只有雇员和雇主两种身份，而其他国家已经开始补充自由工作者的法例保障空白。而每次出台新法例，雇主只会想钻空子、如何从中节约成本。

举个例子：

香港《雇佣条例》存在“418陷阱”，导致雇员无法享受连续性合约的应有福利。条例列明，雇员受雇于同一个雇主4星期或以上，以及每星期工作18小时或以上，便符合连续性合约，可获得法定权益。

此举原本是想保障包括临时工、暑假工、兼职工在内的打工人，使其在连续性合约下获得休息日、有薪年假、疾病津贴、遣散费以及长期服务金等保障，民间俗称为“418”。

然而，实际上常常有雇主千方百计避免构成“连续性合约”，常见做法是让雇员在头三个星期正常上班，到第四个星期却安排其工时少于18个小时，从而变相剥夺其相应的福利待遇。不少临时短工或零售业兼职等很容易陷入这个困境。

04

最低工资缺保障

首先令人想不到的是，香港直到2011年才出台了《最低工资条例》。

其次就是最低工资的标准调整难以跟上近几年物价的上涨以及通货膨胀程度：

特别是这几年受疫情影响，经济衰退、失业率高。正如上图所示，最低工资也受到影响，从2019年开始就没有变过。

是因为最低工资本来就不是“一年一调”。

37.5还要等到明年5月才可能调整，这意味着不少基层劳动者要连续过上几年苦日子。

05

工时过长

根据美国智能方案公司Kisi发表的《2022年全球城市工作与生活平衡》报告，当中考核全球100座城市的工作强度、社会环境与制度、城市宜居度等指标。结果显示，工作生活平衡全球第一的城市为挪威的奥斯陆，其中一项指标为长工时人口，奥斯陆仅11.2%；香港则排名第93，长工时人口为17.9%。

香港本地也有相关研究：2017年10月，劳工处委托职业安全健康局就“工作间死亡个案与工作情况关系”进行研究。去年6月，立法会人力事务委员会讨论相关报告，当中显示大多数经雇主呈报非因工作意外而引致的死亡个案都是由心脑血管病导致，例如2017至2019年间共230宗个案，即每年分别有36、96和98宗死亡个案。

在压力巨大的亚洲，日本、韩国、中国台湾都有工作时长的问题。但比如日本，很早就把“过劳”纳入职业病……唉，还是不和临近的几个难兄难弟比较了，仿佛是在比烂。

最后#查询香港打工人生存状态，欢迎留言分享你在香港打工的苦事，或者乐事也可以啦，让我们来酸一酸！

-END-

来源：香港01

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