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自杀式裁员!院长带员工集体嫖娼后举报自己
志云说
2024年09月18日 09:06
近日,一则关于
“
设计院院长通过组织团建,期间带员工嫖娼,而后竟自己举报自己,以
进行‘隐蔽式裁员’”
的报道,引发了全网热议。
大家好,我是爱写正事的凯先生。
通常,
企业在面临经营压力时,的确会采取各种策略优化成本结构。然而,在这一过程中,如何平衡企业利益与员工权益,确保
坚守
法律与道德底线,成为了当前老百姓关注的焦点。
事件始末
据某设计院一位员工在小红书上爆料,院长为了应对经营困难,减少高额的裁员赔偿费用,想出了一个狠招。
他先是挑选了一些在职10年以上的老人,和大家约定时间出去团建,目的地是某KTV。到这里都很正常,这些员工本以为领导这是给他们优待呢,心里还美滋滋的,可让人没想到的是,团建过程中领导额外安排了很多“节目”:
美女找了,酒也喝了,灯光闪烁、歌声喧闹、纸醉金迷……酒精上头之后,这些员工犯了大多数男人都会犯的错。
故事高潮来了,领导看员工们玩的渐入佳境,忘乎所以,马上一个电话,自己举报自己,员工被集体带走。
最后公司以“员工参加非法活动”为理由,“零成本”裁掉了想要裁掉的员工。
无独有偶,听说现在很多大企业都在进行类似的“自杀式裁员”。有的企业甚至一分钱赔偿都没出,就成功裁员了200多人。
还有一位网友分享,
自己的朋友被领导拉去打牌,本想着给领导输点钱打好关系,结果却直接入局,公司十几个人都被“零成本”裁员。
不少网友感叹道:好一个设计院院长,这个喷不了,这是真懂设计。
法律视角解读
1.合法性与合理性
企业裁员应当基于合理的业务调整或财务状况恶化,遵循相关法律法规,如《劳动合同法》中关于裁员的通知、补偿、程序等方面的明确规定。该设计院院长的举动,涉嫌利用职务便利,通过非法手段规避法律规定的裁员补偿义务,这不仅侵犯了员工的合法权益,也触及了法律红线。
2.劳动权益保护
员工在工作期间享有劳动保护的权利,包括但不限于基本工资、工作安全、休息休假、社会保险等。此案中,设计院通过隐蔽方式裁员,不仅剥夺了员工应有的经济补偿,还可能对员工的声誉产生负面影响,构成对劳动权益的严重侵害。
3.企业责任与道德
很多企业,它赚钱的时候不舍得给员工多分一点利润,一旦经营状态稍微下滑就开始各种裁员,而且还不舍得给赔偿!企业在追求经济效益的同时,也应当承担起相应的社会责任,括对员工的尊重、公平对待以及维护良好的工作环境。设计院院长的举动,不仅违反了劳动法,也背离了企业应当秉持的职业道德和社会伦理。
这起离奇事件,也提醒我们老百姓职场之路坑也多,在提升自己专业技能的同时,更要学会辨别是非,保持清醒。
面对领导的“特别邀请”,记得多留一个心眼,法律与道德的底线坚决不能碰。坚守自己的原则和底线,才是职场长久的生存正道。
资料参考:格物读书
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志云说
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