论文推荐 | 《系统管理学报》2022~2023年度企业管理论文目录
《系统管理学报》
企业管理
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以下推荐《系统管理学报》2022~2023年度企业管理领域论文。
本领域论文共计19篇。
（以下论文按文章类别及刊发顺序排序，上下滑动可阅览全部信息。）
科研院所衍生企业转化动机对企业绩效的影响：市场扰动的调节作用
作者：
高玉峰;杨洋;王叶茵;余杰;王锋;王睿
单位：
中国航天系统科学与工程研究院
摘要：
中美贸易战以来，国内科技企业的市场环境受到了较大的扰动。通过对中科院衍生企业进行调查得到的一手数据进行分析，研究发现，不同类型的转化动机中资金、学习和使命对企业绩效具有不同的影响，市场扰动对衍生企业的学习动机对企业绩效的影响具有负向调节作用。研究结果表明，政府和科研院所应鼓励衍生企业的各类转化动机，对以学习为动机创办的衍生企业可以给予适当的政策倾斜，以保障此类企业应对外部环境的市场扰动。
关键词：
衍生企业, 转化动机, 企业绩效, 市场扰动
引用格式：
高玉峰, 杨洋, 王叶茵, 余杰, 王锋, 王睿. 科研院所衍生企业转化动机对企业绩效的影响：市场扰动的调节作用[J]. 系统管理学报, 2022, 31(1): 104-111.
原文链接：
http://xtglxb.sjtu.edu.cn/CN/Y2022/V31/I1/104
研发溢出、消费者低碳偏好与供应链横向研发策略
作者：
余萍;魏守道
单位：
广东金融学院
摘要：
考虑两个制造商和单个零售商构成的供应链，面对具有低碳偏好的消费者，制造商主动实施减排研发、零售商分担制造商的研发成本，研究了研发成果溢出和消费者低碳偏好对制造商研发策略选择的影响。结果表明：当研发溢出率很低和消费者低碳偏好程度很高时，如果零售商能适当补偿制造商，制造商会选择研发竞争；当研发溢出率很低和消费者低碳偏好程度特别高时，制造商会选择研发合作；当研发溢出率和消费者低碳偏好程度均较高时，如果制造商能分享零售商的部分利润，制造商会选择研发合作；当研发溢出率较高和消费者低碳偏好程度非常高时，无需任何利益分享契约，制造商会选择研发合作。
关键词：
减排研发；消费者低碳偏好；研发竞争；研发合作
引用格式：
余萍, 魏守道. 研发溢出、消费者低碳偏好与供应链横向研发策略[J]. 系统管理学报, 2022, 31(4): 758-769.
原文链接：
https://xtglxb.sjtu.edu.cn/CN/Y2022/V31/I4/758
双元学习、创新驱动过程与数字化转型 ：数字能力的调节作用
作者：
吕潮林;彭灿;曹冬勤
单位：
南京航空航天大学
摘要：
双循环新格局下，国内市场呈现出需求多元化、竞争压力加剧等特点，而疫情期间，资源匮乏等压力致使企业进行数字化转型以寻求生机。基于资源基础观和组织学习理论，从双元学习视角探讨了双元学习对数字化转型的影响，并分析了创新驱动过程和数字能力在上述过程中的作用。采用二阶最小二乘法（2SLS）和Bootstrap方法对189家企业的调研数据进行分析。研究结果表明：双元学习正向影响数字化转型；创新驱动过程在双元学习和数字化转型之间起到中介作用。数字能力分别正向调节了双元学习和创新驱动过程、创新驱动过程和数字化转型的关系。与此同时，数字能力加强了创新驱动过程在双元学习和数字化转型之间的中介作用。
关键词：
双元学习, 数字化转型, 创新驱动过程, 数字能力, 双循环新格局
引用格式：
吕潮林, 彭灿, 曹冬勤. 双元学习、创新驱动过程与数字化转型：数字能力的调节作用[J]. 系统管理学报, 2023, 32(2): 379-394.
原文链接：
https://xtglxb.sjtu.edu.cn/CN/Y2023/V32/I2/379
数字化转型对企业大客户依赖性的影响——基于规模经济与范围经济的解释
作者：
李雷;杨水利;陈娜
单位：
西安理工大学
摘要：
立足于中国企业普遍存在大客户依赖的现实基础，从规模经济和范围经济两个方面探讨数字化转型影响大客户依赖的内在机理，并利用2012~2020年中国A股上市企业进行实证检验。研究表明：数字化转型显著降低了企业对大客户的依赖程度；机制检验发现，数字化转型一方面有助于企业实现规模经济、增强市场竞争优势，另一方面有利于企业形成范围经济、不断拓宽经营边界，由此降低企业对大客户的依赖；异质性分析表明，数字化转型对大客户依赖的影响在市场化水平低、国有企业以及处于成熟期的企业样本中更显著。最后，研究发现，数字化转型对大客户依赖的降低效用推动了企业资源配置效率的持续改善。
关键词：
数字化转型, 大客户依赖, 规模经济, 范围经济, 资源配置效率
引用格式：
李雷, 杨水利, 陈娜. 数字化转型对企业大客户依赖性的影响——基于规模经济与范围经济的解释[J]. 系统管理学报, 2023, 32(2): 395-423.
原文链接：
https://xtglxb.sjtu.edu.cn/CN/Y2023/V32/I2/395
基于fsQCA 方法的高新技术企业高质量发展路径———以陕西省为例
作者：
张凡;罗义;宋春晓;潘杰义
单位：
西北工业大学
摘要：
在中国经济由高速增长步入质量优先的发展新阶段下, 以陕西省高新技术企业为例, 基于扎根理论识别出高新技术企业高质量发展的构成要素, 采用问卷调查和模糊集定性比较分析方法(fsQCA) 探索高新技术企业高质量发展路径。 研究结果表明: 高新技术企业通过外部环境支撑下文化与战略驱动型、 资源基础与企业文化双元驱动型、 战略规划与绿色发展双元驱动型和战略规划与动态能力双元驱动型4 种路径可实现高质量发展。
关键词：
高新技术企业; 高质量发展; 扎根理论; 模糊集定性比较分析法
引用格式：
张凡, 罗义, 宋春晓, 潘杰义.基于fsQCA方法的高新技术企业高质量发展路径——以陕西省为例 [J]. 系统管理学报, 2023, 32(4): 796-811.
原文链接：
https://xtglxb.sjtu.edu.cn/CN/10.3969/j.issn.1005-2542.2023.04.013
高级劳动力要素阶段性“断点”特征与企业创新———来自吸收能力理论和“威廉姆森”假说的解释
作者：
孙文浩
单位：
大连理工大学
摘要：
研究高级劳动力要素的规模效应对政府制定合宜的人才政策、 合理引导高级劳动力要素向企业集聚并促进企业创新具有重要的参考价值。 结合吸收能力理论和“威廉姆森”假说, 提出高级劳动力要素规模效应对企业创新存在Ⅰ 、 Ⅱ 、 Ⅲ 三阶段的“断点”特征。 实证表明, 中国企业高级劳动力要素创新存在阶段性“断点特征”, 并且更偏向吸收能力理论所指示的“断点”特征。 高级劳动力要素向非本土、 东部以及创新差距较小行业的企业集聚, 更有利于企业高级劳动力要素规模突破吸收能力理论所指示的“断点”值并促进企业创新。 政府一方面可出台合宜的人才政策引导Ⅲ 阶段企业的高级劳动力要素向Ⅱ 阶段企业转移, 另一方面可实施合宜的产业政策促使产业内部形成企业创新差距较小的创新结构, 以激发企业创新活力。
关键词：
高级劳动力要素; 企业创新; 吸收能力理论; “威廉姆森”假说; 两阶段最小二乘法
引用格式：
孙文浩.高级劳动力要素阶段性“断点”特征与企业创新——来自吸收能力理论和“威廉姆森”假说的解释 [J]. 系统管理学报, 2023, 32(6): 1299-1312.
原文链接：
https://xtglxb.sjtu.edu.cn/CN/10.3969/j.issn.1005-2542.2023.06.013
机器人服务员对炫耀性消费决策的影响
作者：
李嘉欣;唐燕飞;王良燕
单位：
上海交通大学
摘要：
利用机器人提供服务成为众多商家提质增效的重要手段,且已引起学术界的广泛关注。基于炫耀性消费场景的研究揭示, 与真人服务员相比, 消费者在面对机器人服务员时会减少炫耀性消费行为。产生这一结果的原因在于, 消费者在面对机器人时会更加关注自我的真实想法, 而非向外界展现的社会形象。机器人的智能定制化程度会对这一效应起到强化作用, 当服务机器人的智能定制化程度较高时, 消费者会更加关注自我, 进而更不容易做出炫耀性消费行为。研究结论为商家是否以及如何引入机器人服务员提供了理论指导, 同时也丰富了人工智能服务领域的研究成果。
关键词：
服务机器人, 社会存在感, 炫耀性消费, 自我关注程度, 人工智能个性化
引用格式：
李嘉欣, 唐燕飞, 王良燕. 机器人服务员对炫耀性消费决策的影响[J]. 系统管理学报, 2022, 31(2): 362-373.
原文链接：
http://xtglxb.sjtu.edu.cn/CN/Y2022/V31/I2/362
组织间多市场接触的阴暗面———多市场接触、 竞争压力感知与企业集体败德行为研究
作者：
邓新明;舒梅
单位：
武汉大学
摘要：
通过探讨多市场接触、 竞争压力感知与企业集体败德行为之间的关系及制度环境的调节作用, 将多市场接触的研究视角扩展到了竞争主体第三方( 如消费者和客户) , 揭露了多市场竞争中的“ 阴暗面”。 研究结果表明: 多市场接触正向影响企业的竞争压力感知, 竞争压力感知在多市场接触与企业集体败德行为之间起着中介作用, 说明企业会通过从事集体败德行为来缓解多市场接触所带来的竞争压力;同时, 制度环境削弱了竞争压力感知与集体败德行为之间的正向关系, 表明完善的制度环境对企业从事集体败德行为的倾向具有约束作用。 研究结果不仅丰富了多市场接触领域的相关理论研究, 而且为政府部门对企业从事违法违规行为的监管提供了实证借鉴和理论支持, 也为企业决策者在多市场接触环境下的战略选择提供了参考。
关键词：
多市场接触; 竞争压力感知; 集体败德行为; 制度环境
引用格式：
邓新明, 舒梅. 组织间多市场接触的阴暗面——多市场接触、竞争压力感知与企业集体败德行为研究[J]. 系统管理学报, 2022, 31(3): 604-618.
原文链接：
http://xtglxb.sjtu.edu.cn/CN/Y2022/V31/I3/604
考虑消费者预期后悔行为的产品定价模型
作者：
叶新兰;李金凤;官振中
单位：
西南交通大学
摘要：
消费者的预期后悔行为对企业定价决策有显著影响。 在混合型消费者市场中, 采用消费者剩余理论, 分别构建动态定价和承诺定价策略下不考虑和考虑预期后悔时的决策模型, 探究企业的最优定价策略选择问题。 研究表明: 当清算期产品可获得率较低时, 若不考虑预期后悔, 企业总是选择承诺定价策略; 若考虑预期后悔且消费者对高价后悔敏感度较高, 则企业转向采取动态定价策略。 当清算期产品可获得率较高时, 选择两种定价策略无差异。 动态定价策略下, 当消费者对高价后悔更敏感且清算期产品可获得率中等,或消费者对缺货后悔更敏感且清算期产品可获得率较低时, 考虑预期后悔对企业是有利的; 承诺定价策略下, 当消费者对缺货后悔更敏感时, 考虑预期后悔对企业总是有利的。
关键词：
高价后悔; 缺货后悔; 策略型消费者; 定价策略; 产品可获得率
引用格式：
叶新兰, 李金凤, 官振中.考虑消费者预期后悔行为的产品定价模型 [J]. 系统管理学报, 2023, 32(3): 589-604.
原文链接：
https://xtglxb.sjtu.edu.cn/CN/10.3969/j.issn.1005-2542.2023.03.013
品牌的力量: 品牌强度与企业出口韧性
作者：
魏昀妍
单位：
江南大学
摘要：
品牌为增强企业出口韧性、 实现对外贸易逆势上扬提供了持久动力。 利用2009 ~2013 年中国上市企业数据, 以2008 年全球金融危机导致的负面冲击作为研究背景, 实证检验品牌强度对企业出口韧性的影响及作用机制。 研究结果表明: 品牌强度的提升能够显著增强企业出口韧性, 该结论在进行了稳健性检验以及内生性处理后依然成立; 品牌强度可以通过降低融资约束、 提升出口多样化, 进而增强企业出口韧性;女性董事比例的提高能够正向调节品牌强度与企业出口韧性的关系, 并且对品牌强度抑制融资约束、 增强出口多元化都具有显著同向调节作用。
关键词：
品牌强度; 企业出口韧性; 融资约束; 出口多样化; 女性董事
引用格式：
魏昀妍.品牌的力量：品牌强度与企业出口韧性 [J]. 系统管理学报, 2023, 32(6): 1313-1324.
原文链接：
https://xtglxb.sjtu.edu.cn/CN/10.3969/j.issn.1005-2542.2023.06.014
基于指数随机图模型的区域产业组织网络形成研究 :来自义乌的经验证据
作者：
李敏;胡载舟;鲁倩倩
单位：
华南理工大学
北京师范大学
摘要：
经济活动中，各类市场主体之间存在错综复杂的供给与需求关系，进而形成产业组织网络。采用银行转账数据还原义乌市企业间的相互关联，克服了投入产出法只能反映产业层面关联的限制，并引入指数随机图模型，从更微观的层面，更充分和全面地考察影响企业间关系形成的多种社会过程及其对产业组织网络的塑造作用。研究发现：义乌市企业关系中存在强烈的互惠倾向，双向互动多于单向买卖；义乌市企业选择交易对象更多地是通过中间商联络，传递性在网络中起到了较大的正向作用，而聚敛性和扩张性主要起到负向作用，即企业拓展商业渠道的意愿不强烈；和非企业机构相比，企业更多地担任供给方的角色，位于相对富裕、人口较少地区的企业具有更高的对外输出能力。
关键词：
产业组织网络；企业间关系；指数随机图模型；内生结构效应；行动者-关系效应
引用格式：
李敏, 胡载舟, 鲁倩倩. 基于指数随机图模型的区域产业组织网络形成研究:来自义乌的经验证据[J]. 系统管理学报, 2022, 31(4): 746-757.
原文链接：
https://xtglxb.sjtu.edu.cn/CN/Y2022/V31/I4/746
家长式领导与制造企业员工工匠精神：工作卷入和团队积极情绪氛围的影响
作者：
朱永跃;马媛;欧阳晨慧;过旻钰
单位：
江苏大学
摘要：
自2016年政府工作报告正式提出“工匠精神”一词以来，如何培育和弘扬工匠精神成为企业界和学术界共同关注的热点话题。引入广泛存在于中国管理情境中的家长式领导，构建一个跨层次作用模型，探讨包含仁慈领导、德行领导和威权领导3个维度的家长式领导对员工工匠精神的具体作用机制。对103个工作团队的领导和员工进行调查，获得434份配对数据，借助HLM、SPSS、AMOS等数据分析软件进行数据分析和假设检验。结果发现：仁慈领导、德行领导均能显著正向预测员工工匠精神，威权领导显著负向预测员工工匠精神；员工工作卷入在仁慈领导、德行领导与员工工匠精神的正相关关系以及威权领导与员工工匠精神的负相关关系中起着部分中介作用；团队积极情绪氛围正向调节仁慈领导、德行领导与员工工作卷入的正相关关系。最后，根据研究结果对相关管理实践提出了建议。
关键词：
家长式领导, 工匠精神, 工作卷入, 团队积极情绪氛围
引用格式：
朱永跃, 马媛, 欧阳晨慧, 过旻钰. 家长式领导与制造企业员工工匠精神：工作卷入和团队积极情绪氛围的影响[J]. 系统管理学报, 2022, 31(1): 89-103.
原文链接：
http://xtglxb.sjtu.edu.cn/CN/Y2022/V31/I1/89
权力对组织成员竞争行为的影响：被调节的中介模型
作者：
卫旭华;张怡斐
单位：
兰州大学
兰州财经大学
摘要：
权力的行为效应是近年来组织管理领域的热点话题。 尽管组织中个体的权力会影响其竞争意识, 但权力通过何种机制以及何时增加组织成员的竞争行为尚不明确。 为弥补上述不足, 在整合权力的接近-抑制理论和自我评价理论的基础上, 通过实验和调查两种不同的研究设计探索了权力影响组织成员竞争
行为的内在机制和边界条件。 研究结果表明: 权力通过自信间接影响组织成员的竞争行为(研究 1 和研究2) , 这种间接效应又受到权力合法性感知的调节(研究 2) 。 当组织成员感知到权力合法性较高时, 权力通过自信影响竞争行为的正向中介效应显著; 当组织成员感知到权力合法性较低时, 上述中介效应不显著。
关键词：
权力; 权力合法性感知; 自信; 竞争行为
引用格式：
卫旭华, 张怡斐.权力对组织成员竞争行为的影响：被调节的中介模型 [J]. 系统管理学报, 2023, 32(1): 141-153.
原文链接：
https://xtglxb.sjtu.edu.cn/CN/Y2023/V32/I1/141
象征性行动的量表开发及其对新创企业合法性的影响——环境宽松性的调节作用
作者：
张燕;周小虎;张慧;隋月
单位：
南京理工大学
南京邮电大学
摘要：
在资源有限且信息不对称的条件下, 新创企业如何行动以获得合法性是一个棘手的难题。 研究表明, 象征性行动具有高灵活性和低成本等特征, 能够帮助新创企业获得资源。 然而, 理论界关于象征性行动与新创企业合法性之间的关系并未达成一致的结论, 相关研究也未提供实证证据。 基于此, 首先开发了象征性行动的测量量表, 然后基于信号理论, 实证研究了象征性行动对新创企业合法性的影响及其边界条件。 借助211 份创业者自陈问卷, 研究结果表明: 象征性行动能显著促进新创企业的合法性; 环境宽松性在象征性行动和新创企业合法性之间起到调节作用, 环境越不宽松, 象征性行动对新创企业合法性的作用效果越加显著。 研究结论不仅深化了象征性行动的研究成果, 而且为新创企业如何获得合法性提供了管理启示。
关键词：
新创企业; 信号理论; 象征性行动; 组织合法性; 环境宽松性
引用格式：
张燕, 周小虎, 张慧, 隋月.象征性行动的量表开发及其对新创企业合法性的影响——环境宽松性的调节作用 [J]. 系统管理学报, 2023, 32(1): 154-166.
原文链接：
https://xtglxb.sjtu.edu.cn/CN/Y2023/V32/I1/154
职业污名对产业工人工匠精神的影响: 基于认知和情感的双路径研究
作者：
朱永跃;王世贤;欧阳晨慧
单位：
江苏大学
摘要：
具备工匠精神的产业工人, 对于我国制造业的高质量发展至关重要。 然而, 职业污名的客观存在抑制了产业工人工匠精神的培育和发展。 以制造业产业工人为研究对象, 基于认知和情感双路径, 构建被中介的调节作用模型, 并通过问卷调查收集618 份有效调研数据, 探讨职业污名对工匠精神的具体作用机制。 结果发现: 职业污名显著负向影响工匠精神, 职业认同和情绪耗竭在其中发挥部分中介作用; 发展型人力资源管理实践在职业污名影响工匠精神的过程中发挥负向调节作用, 同时此调节作用通过职业认同和情绪耗竭的中介实现。 本文揭示了职业污名对产业工人工匠精神的影响机制, 丰富了工匠精神的前因变量研究。
关键词：
职业污名; 工匠精神; 职业认同; 情绪耗竭; 发展型人力资源管理实践
引用格式：
朱永跃, 王世贤, 欧阳晨慧.职业污名对产业工人工匠精神的影响：基于认知和情感的双路径研究 [J]. 系统管理学报, 2023, 32(3): 605-616.
原文链接：
https://xtglxb.sjtu.edu.cn/CN/10.3969/j.issn.1005-2542.2023.03.014
职场辱虐螺旋效应的交叉滞后研究
作者：
马君;朱梦霆
单位：
上海大学
摘要：
辱虐管理作为典型的消极领导行为, 对上下级关系产生不容忽视的影响。 然而, 现有研究多基于单向和静态视角展开研究, 忽视其持续性特征可能会潜移默化地加剧双方“一报还一报”的负向互惠关系,进而将辱虐管理推向一个累积的漩涡之中。 基于负向互惠理论和羞耻理论的双重视角, 以上司羞耻感为中介变量, 以369 名领导者为对象, 采用为期半年的交叉滞后纵向设计, 检验了辱虐管理、 上司羞耻感与自我损耗的因果循环效应。 结果显示: 在控制了潜变量3 个时间间隔的自回归效应之后, 辱虐管理与上司羞耻感存在交叉滞后关系; 上司羞耻感与自我损耗存在交叉滞后关系。 研究表明: 在负向互惠关系的支配下, 辱虐管理行为诱发上司的羞耻感, 在内向累积机制的作用下产生自我损耗; 自我损耗后效进一步强化上司羞耻感的积累, 最终突破情绪调节动机的束缚, 在外向发泄机制的作用下变本加厉地实施辱虐管理, 从而在职场中形成一个恶性的“辱虐螺旋”。 本研究丰富和拓展了辱虐管理的纵向和双向视角的研究, 同时也警示管理者要树立系统管理思维, 避免将辱虐管理变成维护自身权威的手段, 以免陷入“辱虐螺旋”。
关键词：
辱虐螺旋; 羞耻感; 自我损耗; 交叉滞后; 负向互惠关系
引用格式：
马君, 朱梦霆.职场辱虐螺旋效应的交叉滞后研究 [J]. 系统管理学报, 2023, 32(4): 812-824.
原文链接：
https://xtglxb.sjtu.edu.cn/CN/10.3969/j.issn.1005-2542.2023.04.014
生活时间贫穷对工作-家庭冲突的影响机理--基于C公司的案例分析
作者：
郑兴山;张锐;张琦
单位：
上海交通大学
摘要：
经济的快速发展催生了不断加快的社会节奏, 生活时间贫穷业已成为人们普遍面临的新常态和新困境。从微观个体层面探索了生活时间贫穷对个体工作-家庭冲突的影响及其内在机制。运用案例分析方法, 从时间的质量维度和数量维度出发, 揭示了生活时间贫穷与工作-家庭冲突3个维度间的内在联系, 并基于此构建了一个生活时间贫穷对工作-家庭冲突影响的整合理论框架。案例研究发现: 生活时间贫穷会直接引发基于时间维度的工作-家庭冲突, 这种时间维度上的冲突包含了基于物理的时间冲突和基于心理的时间冲突; 生活时间贫穷在心理能量损耗的作用下会间接引发基于压力的工作-家庭冲突, 心理能量的损耗主要源于工作时间的压力和负面情绪的压力; 生活时间贫穷在稀缺心态的作用下主要通过“专注”和“管窥”两条路径间接引发基于行为的工作-家庭冲突。本研究丰富和拓展了生活时间贫穷的研究思路和影响范围, 同时也有望对组织和个人的时间管理实践, 以及如何化解生活时间贫穷这一难题提供新的理论和实践启示。
关键词：
生活时间贫穷; 时间质量; 时间数量; 稀缺心态; 工作-家庭冲突
引用格式：
郑兴山, 张锐, 张琦.生活时间贫穷对工作-家庭冲突的影响机理——基于C公司的案例分析 [J]. 系统管理学报, 2023, 32(5): 1046-1060.
原文链接：
https://xtglxb.sjtu.edu.cn/CN/10.3969/j.issn.1005-2542.2023.05.014
动态网络型组织中的成员认知异质性、重复合作概率与学习绩效
作者：
林子秋;张天逸;李秋甫
单位：
清华大学
芝加哥大学
摘要：
新一轮科技革命和产业变革趋势对交叉学科知识生产形成了迫切需求, 由此催生了以动态合作网络为主要形态的组织结构, 既有研究在成员认知异质性与组织学习绩效的关系上存在争论, 而该争论尚未在动态合作网络型组织中加以探讨。引入重复合作概率这一因素构建动态合作网络, 基于Agent-Based Model模拟仿真, 研究了成员认知异质性对动态网络型组织学习绩效的影响,得到三方面主要发现: 首先, 成员认知异质性对组织学习绩效均值有正向影响,但同时也会导致组织学习绩效方差增大, 可靠性降低, 提高重复合作概率可以对这一负面影响起到减缓作用, 让组织学习获得“高均值”与“低方差”的兼顾。其次, 当认知共识化程度较高时, 组织奉行同质化成员认知的策略能够有效降低学习绩效的方差; 当认知共识化程度较低时, 组织奉行同质化成员认知的策略对于降低学习绩效方差的作用不大。最后, 在重复合作概率较高的组织中, 认知同质性组织在发展初期的学习表现要优于认知异质性组织, 但随着时间推移, 认知异质性组织的学习表现曲线会相交并超过认知同质性组织的曲线, 在长期中达到更高的水平。通过引入“重复合作概率”这一变量, 在一定程度上弥合了现有关于成员认知异质性与组织学习绩效的理论争论, 为合作网络型组织收获高效且稳定的学习提供了理论指导。
关键词：
动态网络型组织; 认知异质性; 重复合作; 组织学习
引用格式：
林子秋, 张天逸, 李秋甫.动态网络型组织中的成员认知异质性、重复合作概率与学习绩效 [J]. 系统管理学报, 2023, 32(5): 1061-1073.
原文链接：
https://xtglxb.sjtu.edu.cn/CN/10.3969/j.issn.1005-2542.2023.05.015
团队建言差异对团队创造力的作用机理
作者：
陈超;张树满
单位：
河海大学
摘要：
作为团队内不容忽视且无处不在的现象之一, 建言差异对团队创造力发挥着重要作用。基于社会信息加工理论, 选取团队会话自反性为中介变量, 领导团队原型为调节变量, 构建了团队建言差异对团队创造力的作用机理模型。采用多来源和时滞式的研究设计, 基于75个团队、410名成员的配对数据, 并采取SPSS 20.0 等统计分析软件验证提出的研究假设。研究结果显示: 团队建言差异显著负向影响团队创造力;团队会话自反性促进团队创造力, 且其在团队建言差异与团队创造力间发挥着中介作用; 领导团队原型显著调节团队建言差异与团队会话自反性的关系; 领导团队原型显著调节团队会话自反性在团队建言差异与团队创造力间的中介作用, 即当领导团队原型水平越低时, 团队会话自反性越能在团队建言差异与团队创造力间发挥中介作用。
关键词：
团队建言差异; 团队会话自反性; 领导团队原型; 团队创造力
引用格式：
陈超, 张树满. 团队建言差异对团队创造力的作用机理[J]. 系统管理学报, 2023, 32(5): 1074-1085.
原文链接：
https://xtglxb.sjtu.edu.cn/CN/10.3969/j.issn.1005-2542.2023.05.016