光合研习社 | 面试必过，新手小白面试准备指南
The following article is from 光合研习社 Author 孙虹
“请你简单的做下自我介绍？”
“你最大的缺点是什么？”
“你还有什么想问我的吗？”
“... ...”
金秋十月, 秋招的战争早已打响，来年的春招也在暗暗擦亮号角。你现在手握几个内推码，又拿下了几个offer？不管回答是多少，也请你记住：不用慌！来得及！能上岸！
当今的互联网为我们提供了太多眼花缭乱的面试宝典，职场大V也致力于倾授别具一格的套路总结。但offer收割机们的套路总结终究敌不过面试官的提问思路迭代——今天，我们邀请到了著名大厂业务面试官苏米小姐姐，来从面试官的角度来为大家见招拆招：只有真正理解面试官在想什么，才能万变不离其宗从容应对。
苏米
互联网战略/策略产品
曾就职于多家上市互联网公司战略部门
新业务孵化BP，对新市场进入、产品、运营策略有自己的理解
Pre：放平心态，充分交流
一场面试，是由面试方和应聘者共同完成的。对于面试官来说，面试的目的就是尽快找到合适的人选。
在这个前提之下，面试官希望在面试环节就能够确认，你确实是我们合适的人。这意味着大多数面试官是不会故意刁难你的，所有的问题其实都是希望确认：这个人是合适的人吗？他能干我们希望他干的活儿吗？从这个角度来讲，面试官和应聘者是完全平等的。所以，放松心态，适当地打开自己，不用紧张，也不用跪舔，与面试官充分交流，帮助他快速了解你。
Q1：请简单介绍一下你自己
这是通常的开场白。面试官问这个问题的真实目的：
所以，在自我介绍的时候，尽量不要长篇大论，在那些没有咖啡的闷热下午，长篇大论真的很容易让人陷入一种困倦的状态（面试官也是人，他可能昨天刚刚熬夜写了一个完整业务方案又在上午的会议上不间断地讲了大概一个多小时/(ㄒoㄒ)/~~）。
除了学校专业等基本信息，帮面试官思考，尽量选择与岗位高度相关的内容来“唤起”面试方对你的印象和兴趣。这需要你清楚明白地提前准备了解：你正在面试的这个岗位的主要工作是什么，你的哪些经历是与这个岗位高度相关的。
Q2：请着重说一个你做过的项目/实习经历
自我介绍完毕以后，往往面试官会从你之前讲述的大致经历中选择一段，继续聊下去：你做了什么具体的事情，得到什么样的结果，有什么样的收获和思考。
这个时候面试官考察的是，你是否具备你自我介绍中所说的能力。在这里，考察的能力又分成两个部分：一个是你自己个人能不能完成希望你完成的工作（专业能力），一个是你能不能作为团队一员适应相应角色（通用能力）。
1. 专业能力
但是如果我没有太多相关实习经历怎么办？那就从学校项目或者社团经历里面挖掘。
比如，我怎么策划社团活动并且实施的，在这个过程中，每一步我是怎么考虑的？为什么我要策划这个主题的社团活动，我是怎么理解同学们的需求和喜好的？在这个过程中，我是怎么设计这个活动的，每个环节设计是怎么考虑的?活动最后取得了什么样的结果，我是如何从参与人数、评价以及各个环节的实现数据中评估和总结这次活动的……等等。
如果我连社团活动也没太参加过，那怎么办？那你总要努力再努力地提供一些证据告诉面试官：我可以！否则，面试官也没有办法闭着眼睛让你通过面试啊……
比如，你也许ZQSG地组织过小姐妹追星或者曾经打游戏组建过公会，在这个过程中你是怎么组织小姐妹为偶像打call控评，是怎么组建公会，怎么拉群交流，怎么壮大公会。努力挖掘，总能够找到一些可以聊的证据的！
如果你努力了，但还是什么相关经历都没有，就得重新考虑考虑，这个岗位是不是适合你，你是不是压根儿从心底就对类似的工作内容不感兴趣…
2. 通用能力
这个评估通常贯穿在整个沟通过程中，一般来说就是沟通能力、逻辑分析能力、主动性、责任心。说人话就是，就是谁不希望希望一起合作工作的小伙伴好沟通、脑子清楚、干活儿能快速上手、做事认真又靠谱呢？
沟通能力：沟通能力好不等于非常外向。一句话：认真仔细听，清晰明确说，并不需要强行外向活泼。
逻辑分析：在分享经历的时候，整个思路是不是有条有理的，甚至是否有总结出一些自己的框架和方法。比如，利用STAR原则说清楚项目背景、任务、具体做了什么、有什么结果。又比如，是否能够对项目中事情的优先级进行判断，判断的是标准是什么等等。
主动性：对于做过的项目和经历，你有进行过事后复盘总结经验吗？有哪些地方你觉得是是可以提升的？你在这些可以提升的点上有做过什么对应能力的专项提升吗？
责任心：在某些场景中，是否体验了时间观念，是否对ddl很看重，是否对项目成果有一定的完美主义倾向。
Q3：分享你过去最大的成就？你觉得你的优点/缺点是什么？
面试官内心os：其实我自己也非常不喜欢这一类的问题。我相信绝大多数人都是普普通通地上学，认认真真的干饭，实在是谈不上什么成就。以及优点缺点其实也是非常进退两难的问题：认真说优点，会有自吹自擂王婆卖瓜的嫌疑；认真说缺点，你在开玩笑吗，我是来展示优势争取工作的诶~
但是不可否认的是，无数同学无数次被问过这样的问题（摊手）。没有办法，这样的问题就是很流行。
如果你真的有做过一些特别牛逼的事情或者自己为之骄傲的事情，那么不要犹豫，自信地说出来，这样能给面试官留下非常深刻的印象，也能充分展示你的优势和个性。比如，我曾经聊到过自己游历过20个国家，热衷于追逐非洲动物大迁徙的小伙伴；也有同学是某领域的二次元大触或者写手太太，出版过自己的作品等。
如果没有什么特别的经历，其实也不要紧，大家都是普通人。那么还是建议围绕类似Q2的思路，找一个自己深度参与过、复盘过的项目仔细讲一讲，在这个过程中你做的事情，突出自己的思考和复盘结论。
针对“优点缺点”问题，没有标准答案，基本原则就是不要太老实，也不要故意凡尔赛。
说优点的时候，相当于总结性地再sell一次自己，态度要真诚，表述要客观。
说缺点的时候，不要说影响面试结果的致命缺陷。一般的套路是：首先我有缺点，但是我说的这个缺点对于胜任这个岗位没有重大影响（重要！），以及针对这个缺点我做了哪些改善，获得了什么成果。
Q4：你有什么问题想问我的吗？
一般问到这个问题的时候，基本上面试就接近尾声了。有什么与工作相关的问题，都可以大胆地问面试官。绝对多数时候，面试官都会跟你分享ta所知道的信息，也是帮助获取面试反馈，深入了解行业和职位的好机会。这个环节就不需要套路了，就好好真心问一些你真正想知道的问题。
提醒一下，一般这个时候，就不要纠结于比如薪酬、福利这些问题了。当然也不是说不问，毕竟谁也不是来白干活儿的。等到用人方给你offer的环节（一般是HR角色），再来问一下薪酬福利相关的问题比较妥当~
END
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文案：孙虹
排版：郑敏
头图：雨杭
审核：lily
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