【热点】加快建设成渝腹心人才集聚地，荣昌制定了这些措施

十八届区政府第6次常务会会议、十五届区委第11次常委会会议审议通过了《荣昌区加快建设成渝腹心人才集聚地的若干措施（试行）》。

一起来看看吧！

实施更加积极的人才招引政策

实施“棠城英才引进计划”

建立并定期更新《棠城英才分类目录》，经认定的棠城英才A类、B类、C类，给予相应安家补贴、购房补贴、租房补贴、绩效津贴。

实施青年人才集聚工程

青年人才分I类、II类、III类，给予相应安家补贴、购房补贴、租房补贴、绩效津贴。

备注：青年人才指符合《荣昌区急需紧缺专业目录》的企业人才，年龄25-40周岁，需与区内用人单位签订3年及以上期限的劳动合同，且在荣缴纳社保或个人所得税。

实施“棠城归雁”优秀人才

回引行动

鼓励荣昌籍各类人才回荣就业创业，

再分别给予荣昌籍棠城英才A类3万元、B类2万元、C类1万元的安家补贴；分别给予荣昌籍青年人才I类1万元、II类0.5万元的安家补贴。

加大专家智力引进力度

鼓励用人单位采取特聘、兼职、专利或技术入股等形式，柔性引进“周末工程师”“假日专家”“候鸟型人才”等来荣工作，按企业实际支付薪酬的20%给予一次性补贴，单个企业每年不超过10万元。

加大博士后招引力度

01

区内博士后工作站每新引进1名进站博士后，给予其日常经费资助8万元/人/年，支持2年。

02

对出站留荣工作的博士后，另给予10万元的安家补贴。

03

经市级年度评估认定为“优秀”的博士后科研工作站，按照市级奖补1:1的标准给予奖励资助。

加大市场引才荐才力度

引进人才：被评定为棠城英才，按照人才签约当年工资薪金总额的5%给予用人单位一次性奖励，引才奖励原则上不超过20万元/人。

举荐人才：认定为棠城英才A类、B类人才，根据人才到岗落户情况，分别给予举荐人4万元、2万元引才奖励。

实施更加有效的人才培育政策

实施“棠城英才特支计划”

给予特支计划人才每人4万元特殊支持，分2年平均发放。

加强高层次（高技能）

人才激励

企业自主新培养1名具有副高、正高级职称的人才，分别奖励企业1万元、2万元；企业新培养1名技师、高级技师等高技能人才的，分别奖励企业1万元、2万元。

配套市级以上人才计划

奖励资助

对自主申报入选市级及以上人才计划的，区级层面按照50%的标准对研究支持经费进行配套补助。

实施更加开放的创业发展政策

加大创新创业发展

支持力度

对创新创业项目落地5年内（生物医药类项目为8年内）给予支持：

●引导投资基金采用股权投资方式优先给予支持，区内投资基金占比不超过25%，最高不超过500万元；

●给予贷款额300万元内按贷款当期LPR全额贴息2年；

●鼓励商业银行给予高水平创新创业团队信用贷款（含知识产权质押、订单贷等），给予最高300万元的政策性担保；

●引入创投资金300万元以上的，每年按照创投资金的5%给予支持，期限2年，累计不超过200万元。

加强大学生创业支持

在校大学生及毕业5年内高校大学生围绕“1+3+1”现代工业集群、“3+2”现代服务业、“1+2”特色农业在荣初次创办企业，入驻特色小镇、科创中心和众创空间且缴纳社保满6个月的，可享受一次性创业补贴1万元，同时租金按10元/平方米·月进行补贴，补贴金额最高不超过6万元/年。第2、3年补贴金额减半享受，补贴期限不超过3年。

实施更加贴心的服务保障政策

健全棠城英才

引进“绿色通道”

适当放宽年龄要求，灵活设置引才数量、专业方向、学科领域。支持使用“特设岗位”，不占单位现有岗位比例。

营造良好的人才生态

棠城英才A类、B类、C类人才及特支计划人才发放“重庆英才卡B卡”，凭卡享有医疗、公积金提取等有关服务。棠城英才A类、B类、C类人才、特支计划人才每2年开展1次健康体检，标准分别为3000元、2000元、1000元、1000元。

人才奖励兑现程序

实行“一窗受理、分别审核、集中兑现”。

所有奖励均为税前奖励

区委人才办  61471231

人才服务窗口  46773481

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来源/区委人才办

新媒体编辑/张倩

编审/李娟   值班编委/张成杰

副总编辑/薛晓霞   总编辑/胡高彬