面试一候选人，HR给我打电话说能力一般，只会干基础活，没有战略方向，我这样暗示的他，候选人再也没有找过我！
求职面试是一个双向交流的过程。通过面试，使得公司和应聘者之间彼此有个相互的了解，从而做出聘用与否或者是受聘与否的决定。
面试的时间往往从几分钟到几小时不等，面试的内容和形式也是多种多样。面试结果的成功与否，也是双方双向的选择。
面试结束后，大多数的求职者往往会陷入漫长的等待之中，可能结果来地并不是很慢，但是内心的那种煎熬却是让很多人都感觉到度日如年，作为职场打拼很多年的我，当年也是经历过类似的情况，更能体会等待面试结果的那种煎熬。
这不，最近有位候选人面试结束后，HR给我打电话说，这个人不行，只会干基础活，没有战略方向，然后，又不让我告诉候选人。
但是，当候选人问我面试结果的时候，他告诉我，无论什么结果他都能接受,我不知道怎么回答? 既不能违背HR的意愿，又不能让场面显得太尴尬。我想来想去，就对候选人说，HR要再对比一下其他的候选人，请您再等几天，候选人好像是明白了我的意思，再也没有找过我。
有位职场老大哥就帮我出谋划策，我觉得挺有道理的，在这种情况下，就应该直接告诉候选人，公司需要管理经验比较丰富的，最好操盘过某些大项目的，这样既委婉的告诉了候选人未被录用，也会让候选人明白自己的差距，今后也有了自己的奋斗目标，正好我也可以帮着候选人再推荐推荐其他的工作。
其实，在求职面试中，失败是一件很正常的事情，如何告知求职者面试的结果，既要显得我们对求职者的尊重，又要让求职者欣然接受，作为HR，就需要掌握一定的技巧。
我觉得，如果觉得当面告诉求职者结果太残忍的话，可以采用电子邮件的形式将结果告诉求职者。
首先在邮件中可以称赞一下求职者，可以说“通过刚才的面试,我们都感到您很优秀”。然后委婉地说一下对方不太适合这个职业，可以说“但是您的能力与我们现在的这个职位的需求不太吻合”。最后再表达出拒绝，可以说“我们只能很遗憾告知您，我们不能录用您”，然后表达对应聘者的祝福，可以说“相信凭您的能力和才华一定会找到更适合您的工作”。
这样就会显得正式并且更加有条理，并且让人容易接受。既避免了当面告知求职者的那种尴尬，又可以让求职者省去了漫长的等待过程，从而错过了寻找下家的机会。
然而，作为求职者，我们也要掌握职场的那些暗语，在大多数情况下，如果说让你「回去等消息」、「回去等通知」之类的，都是出于礼貌，也别抱侥幸，其实，也就是在婉拒你！
建议求职者不要一味地去等待面试结果，在此期间，不妨去多面试几家公司。同时也要有一个平常的心态，不要有玻璃心，也不要轻易被别人的否定而否定自己。此外，在没有确切收到offer前，就应该视死如归的继续接着面试下一家，而且面试一定要频繁，就当操练面试熟练度，也不要去考虑上一家的结果。
多给自己几个选择，如果能够从其他公司那里获得另一个offer，我们就可以拥有更多的选择余地和谈判权，也可以更好地选择一个适合自己的工作。与其等待被选择，不如自己掌握职场的主动权，主动挑选工作会让我们感到更加自由和自信，更有底气和从容面对职场的挑战。
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