H-1B一人一抽政策来了！2024年3月执行！
最近H1B政策迎来很多利好消息。其中最为让人欢喜的一条提案就是 :
H-1B签证取消“一人多抽“政策！改成 “1人1抽”。
10月20号美国国土安全部（DHS）和 USCIS 提出了一项名为“改进H-1B要求，为F-1提供灵活性以及涉及其他非移民工作签证员工的改革计划立法提案。这个提案的目的是改革H-1B签证相关规定，涉及到抽签制度、CAP-GAP政策和自己开公司申请H-1B等方面的改变，提案将于今日（10/28）发出。具体网址如下：DHS Issues Proposed Rule to Modernize the H-1B Specialty Occupation Worker Program | Homeland Security
除此之外，整体H1B 抽签政策都有所改革，主要改革内容如下：
抽签制度改革取消“一人多抽”
H-1B抽签将从原来的“一注册一抽”改为“一人一抽”
也就是说，不论一个受益人（H-1B员工）被多少雇主注册，他在电子系统中只会被抽取一次。这一举措旨在提高所有申请者的中签机会，特别关注为过去受到不公平对待的申请者，如中国留学生。
“受益人为中心”的选择机制
确保了当受益人被抽中时，所有曾为他提交过注册的雇主都会得到通知。此后，受益人可以决定与哪家雇主签订H-1B合同。
延长F-1学生的cap-gap时长：
根据当前的规定，F-1学生如果中签H-1B，他们的OPT可以在学校的国际学生办公室的帮助下延长到10月1日，以确保从OPT身份平稳过渡到H-1B身份。但因为各种原因，如移民局的审批延迟、二轮抽签和RFE等，许多学生不能实现这种无缝过渡。
国土安全部的新提议就解决了这个问题，即将cap-gap的结束日期从10月1日延长到次年的4月1日，这样为学生提供了更长的时间来等待H-1B的批准并实现无缝过渡。
扩大免抽签H-1B的适用范围
免抽签类H-1B，也称为Cap-Exempt H-1B，不需要经过抽签程序并且没有申请名额上限。原先，只有特定的高等教育和政府研究机构或附属的非营利机构，才能申请不受名额限制的H-1B。
现在，新的提案建议扩大这一范围，使更多与上述机构有关的组织也能享受这一优势。这样即使某些受益人不直接在这类机构工作，只要他们为与这些机构有关联的组织工作，他们也有机会申请到免抽签类的H-1B签证。
“专业职位”定义调整：
H-1B要求受益人从事专业职位，这次提议强调受益人的学位必须与其工作直接相关，而不是笼统地满足某一专业要求。如果一个职位接受多种学术背景的申请者，雇主需要明确每种学术背景如何与该职位相关。
此外，新法明确表示，在重新审查H-1B延期申请时，除非出现重大变动、之前的批准存在错误或有新的事实，否则应遵从之前批准的H-1B申请。
最后，新的提案还提到了移民局会增加现场调查，特别是对于那些同一个雇主为同一个员工多次提交申请或多个关联公司为同一个员工提交申请的情况。
可以自己开公司给自己申请H-1B
H-1B改革提案鼓励创业，删除了真实雇主-雇员关系的验证要求。当H-1B受益人在公司中拥有超过50%的股份或通过投票权控制公司，只要他们主要从事H-1B申请中描述的专业性职位，他们可以同时进行专业工作与公司的管理工作。这允许H-1B受益人将少于50%的时间来进行非专业性的工作，只要这些职责与公司的管理直接相关。
但是，对于这种特殊的H-1B，提案对其有效期进行了调整。通常H-1B签证有效期为3年，但对于这种控股的H-1B受益人，首次有效期仅为18个月。第一次延期也为18个月。但之后的延期，只要满足条件，有效期可达3年。
进一步规范第三方派遣工作
在H-1B申请中，ICC等外包公司的受益人被派遣到第三方工作一直存在争议。这种模式下，ICC每年获得大量H-1B名额，引发了广泛关注。其中的问题在于，虽然根据某一特定工作A申请H-1B，但受益人在第三方实际上可能从事与申请不符的工作B。
为解决这一问题，国土安全部提出新提议：未来将不再仅依据ICC的职位要求来审查H-1B资格，而是会根据受益人在第三方公司的实际工作要求来评估其是否满足H-1B的标准。
更多精彩文章回顾
如需咨询，请加律所微信
(626) 889-6616
office@newbrightlaw.com
www.newbrightlaw.com
本文所使用的图片或视频素材均来自网络，版权归其版权方所有。
文章内容仅为知识分享，不是法律意见，个案咨询，请联系我们。
欢迎转发、分享和转载，如需开白请与我们联系。
Newbright新锦达律师事务所保留所有权利。