在国央企，“一把手”想不想重用你，不是看你多会搞关系，而是看你身上有没有这3样东西

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在国央企，“一把手”想不想重用你，不是看你多会搞关系，而是看你身上有没有这3样东西，普通打工人和职场小白一定要注意！

本文将从3个细节来分析国央企“一把手”用人的小心思，希望能帮助到国央企中的你。

// 01  态度端正

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态度犹如一面镜子，能映射出一个人做事的风格和做人的风范。

在国央企工作，需牢记2句话，一是态度决定成败。

图源于网络

你是否以严谨、细致、认真的态度去对待每一项任务，这决定了你在领导和同事眼中的形象。

比如，当领导交给你一件看似微不足道的小事时，你是选择全力以赴，还是敷衍了事？这看似是一个小小的选择，实则关乎你个人的信誉和口碑。

如果你能够用心去完成每一件小事，让领导看到你的能力和责任心，那么你在他们心中的地位自然会水涨船高。

相反，如果你对待工作缺乏认真和负责的态度，那么你的前程可能会因为这些小事而受到阻碍。

二是细节决定成败。

从一件小事中，我们可以看出一个人的品质和能力。

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如果一个人在小事上都能够做到尽善尽美，那么在大事上，他更能够展现出卓越的才能和坚定的信念。

因此，国央企领导在选拔人才时，往往会选择那些有态度、有责任感、值得信赖的人。

只有拥有正确的态度，普通打工人和职场小白才能够在工作中不断前进，实现自己的价值。

因此，让我们始终坚守原则，端正自己的态度，用实际行动赢得他人的尊重和信任。

// 02  结果导向

”

国央企领导更看重的，是好的结果。

在国央企领导们心中，通常只有两类员工：那些表现出色的，以及那些表现不佳的。

因此，普通打工人和职场小白必须要成为前者，不断拿出令人眼前一亮的成绩。这不仅仅是为了展现你的专业能力，更是为了证明你是一个具有影响力和号召力的人。

你能否带动整个团队，激发团队成员的潜力，共同朝着目标前进，这些都是领导们所看重的。

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当你成为单位里金字塔尖上的优秀打工人，你的成绩超越了大多数人，那么你离被领导提拔和重用的日子也就不远了。

所以不管是自己自学，还是利用身边可利用资源请人帮忙干，过程不重要，结果一定要办好。

你必须是一个能够产出卓越结果的人，才能体现出你在国央企中的价值。

你的价值，不是由你付出了多少努力来衡量，而是由你最终所取得的成果来体现。

因为在这个竞争激烈的职场中，只有那些能够持续产出卓越结果的人，才能最终脱颖而出，成为国央企中的佼佼者。

所以，普通打工人和职场小白不要满足于现状，要不断努力，追求更好的自己，才能在国央企立于不败之地。

// 03  做事闭环

”

在国央企，即使是领导交代的小事，也要第一时间办，且做到闭环完成，即靠谱。

什么是靠谱？凡事有交代，件件有着落，事事有回应。

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从计划的制定到实施的推进，再到最后的总结评估，每一个环节都不可或缺。

这就像是一个完美的PDCA循环，每一个环节都紧密相连，共同构成了我们工作的完整体系。

普通打工人和职场小白需牢记，当我们完成一项任务后，更要懂得进行周期性的复盘，从中总结经验教训，不断提升自己的能力和效率。

一旦持续这样做，会给领导留下你这个人办事很靠谱的良好印象。

长此以往，他才会放心的让你处理更多更复杂的工作。

所以在国央企工作，始终保持清晰的思路和严谨的逻辑很重要。

只有这样，我们才能在这个充满竞争和挑战的时代中，不断进步，不断超越，实现自己的价值。

总之，国央企“一把手”想不想重用你，不是看你多会搞关系，而是看你是否能做到态度端正、结果导向、做事闭环，当你这3点都做到以后，不要担心，国央企领导自然而然会重用你。

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