国央企会辞退里面的正式员工吗？

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我国的国有企业通常扮演着战略性和公共利益的角色。不同于民企，国央企的目标除了盈利，还包括承担社会责任和响应国家政策。

所以，在大多数普通打工人眼里，国央企的稳定性仍然仅次于编制类单位。

那么，国央企是否会辞退其正式员工呢？

图源于网络

事实上，大部分国央企已经逐渐转变成合同制了，合同中也会约定绩效考核方式。除了一些早些年入职的老员工和老领导以外，这几年新招聘的员工几乎都是合同制。

所以结论是：现在国央企如果想辞退员工，并不是一件难事。

// 01  国央企三种用工类型

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一般来说，国央企中的用工类型分为三类：正式员工，合同工和劳务派遣员工。

正式员工就是公司备案的企业编制，这些人是需要在国资委进行名额备案和薪酬备案的，因而相对来说稳定性还是比较强的。

我国劳动法规定，普通员工在和公司第三次签劳动合同时就是永久（无固定期限）类型的。

但是一般来说，这个比例非常小，通常只有管理层或者技术大佬才能拿到，与普通打工人关系不大。

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合同工就是跟总部或者分公司直接签订劳动合同。

由于不纳入国资委员控制，这类人员配置根据市场、业务调节，会加班，也可能会面临裁员。

劳务派遣员工，简称外包，就是跟第三方人力资源公司签订相关手续，派遣到单位进行工作。

这类人在国央企内部不算员工，晋升基本为零，一旦遇到公司兼并、重组时，也是最优先面临被淘汰，即裁员优化的。

所以，普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候，一定要擦亮眼睛，尽可能要求正式员工编制，而非合同工和劳务派遣员工。

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// 02  国央企N种辞退方式

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一般来说，国企级别越高，稳定性越高。我国的国企有央企、省属国企、市属国企等。大型国央企倒闭，普通打工人“被辞退”的概率非常小。

一些不错的垄断性国央企，例如国家电网、中国烟草、国有六大行、三大运营商、航天科工等还是比较稳定的。

而大多数市场化的国央企，虽然不会像私企一样采取简单暴力的裁员方式，但是也会有以下几种方式：

违法犯罪直接开除。例如嫖娼、酒驾、吸毒之类，国央企有权利直接跟你解除劳动合同。

考核强制分布。考核差的绩效很低，反映在工资待遇上就是大幅度降薪，忍受不了的普通打工人就会自己主动提出离职。

有些国央企在合同中就会约定，连续两年低绩效就会被自动淘汰。

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合同到期不续签，或是中途直接开除。

给大家分享一个真实的案例，我们单位原来有个员工，依仗着上面有人，上班不积极，工作都是能推就推，经常拖延和敷衍了事。

后面他上面的领导调走了，人事立马辞退了他，据说赔偿了十几万。

世界之大，无奇不有。最近我还听说有些国央企不会明着辞退普通打工人，而是采取非常手段逼普通打工人自己提出离职。

做法一是拖延年终奖，或是月发工资的绩效考核部分，美约其名与公司共患难。

而真实情况是，拖着拖着，上一年度的工资就变成几千块钱了，而这个时候公司再辞退你，只用支付很低的赔偿金就可以了。

做法二是工资按天计费，上班打卡就发工资，放假就不发工资。

这类国央企的放假一般也不按法定假期，有活儿要干了就通知普通打工人上班，没业务就通知放假。

一个月算下来，可能连一半的天数都没有上到，工资自然而然也减半了。

这些阴招都是逼普通打工人迫不得已辞职的“法宝”，我们作为普通打工人，一定要识破某些不良国央企的卑劣手段，切实维护自身合法权益。

并且，即便已经是国央企正式员工了，也不要一味地贪图“稳定”，为自己多储备一点点的技能、多一点点的存粮，在不确定的时代，寻找多一点点的确定性。

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