又是别人家的公司！李彦宏给创新员工发超 2000 万奖金……
2022年9月7日，2022百度秋日嘉年华暨百度最高奖颁奖典礼，在百度科技园顺利成功举行。百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏，为“大道”、“潮汐”、“拨云”三支团队分别颁发最高奖，奖金折合人民币超2000万元。
（截图自百度同学视频号）
2022年9月7日，“百度最高奖”迎来了它的第12个年头。作为百度公司最高级别的奖项，主要针对公司总监级别以下的员工，奖励对公司产生卓越贡献的小团队，鼓励“小团队做出大事业”。
“百度最高奖”需要满足三个条件：第一，项目足够重要，Significant enough；第二，结果要远超预期，Above and beyond expectations；第三，团队不能多于十个人，而且不能有总监级的人。今年的“百度最高奖”的评选也与往年相比，存在一定区别。在以往的标准基础上，还引入百度公司技术战略委员会对项目整体把关，“先进性”和“通用型”成为关注焦点。
在2022百度秋日嘉年华暨百度最高奖颁奖典礼上，又一批在技术领域披荆斩棘的百度人，用项目成果上的创新和突破，入围了2022“百度最高奖”。
在颁奖现场，百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏，为“大道”、“潮汐”、“拨云”三支团队分别颁发最高奖，奖金折合人民币超2000万元。
46个“百度最高奖”，总金额已超3亿元
（图片来自朱光的微博）
下面让我一起来回顾一下历届的“百度最高奖”：
2011年，时任百度副总裁的朱光在微博曝光了获奖信息，十人小团队获得了高达100万美元的奖励。
2012年， 三个不足十名基层员工的小团队分别获得高达百万美金奖励，此次多达300万美金的额度一时间引起业内讨论。
2013年， 李彦宏在summer party上颁出第三届“百度最高奖”，获得者分别是中文语音识别引擎团队、通宝项目广告上下线及预算控制系统团队，robin亲手为两支团队颁发200万美金奖励。
2014年，“百度最高奖”奖金达到600万美元，是过去三年的总和。获奖的6个项目团队有5个是因其在技术研发层面的突破性进展而入围，覆盖了搜索、LBS（基于位置的服务）、云计算、深度学习等技术领域，其中“深度学习并行平台”、“基于深度学习的图像及研发应用”两个团队都来自百度深度学习实验室。
2015年，获得“百度最高奖”的有5支团队，分别获得100万美元奖励。基于用户反馈的网页搜索排序优化、语音搜索、百度地图、外卖物流智能调度、仙童FPGA等多个项目团队报名参与了“百度奖”的奖项角逐，最终“仙童项目”团队、“Normandy”团队、“Trinity”团队、“腾云项目”团队、“懂你”团队项目分别赢得了“百度最高奖”。
2016年，提升大数据检索能力的“赤兔”、实现情感语音合成技术的“百灵”、重构触发系统的“土星五号”获得“百度最高奖”。
2017年，获奖的团队是：汉诺塔团队、金牌销售团队、孔明团队、启智团队。
2018年，百度 CEO 李彦宏亲自颁出的“百度最高奖”，获奖的团队是：菩提团队、川流团队、凤巢图腾团队、明眸团队、九连环团队、寻 TA 团队。
2020年，百度创始人、董事长兼CEO李彦宏为“鸿鹄”、“医典”、“同舟”、“上地甲9号”4支团队分别颁发了价值100万美元的最高奖，折合人民币近3000万元。
2021年，“语灵”、“ 图桨”、“ 领航”、“ 愚公”4支团队分别获得李彦宏颁发的价值100万美元的最高奖，奖金总计折合人民币近2600万元。
在坚持这件事情上，12年只是一个开始
（截图自百度同学视频号）
百度CEO李彦宏表示，“百度最高奖12年了，12在中国文化里是一个轮回，也意味着百度在技术上的坚持是一贯的，未来会持之以恒地走下去。”
如今的百度，已经成为全球优秀的全栈AI技术的公司之一。尤其在面向AI时代的业务架构调整之后，百度的MEG、IDG、ACG、TPG、SLG等覆盖各种应用场景的业务部门，都取得了极佳的成绩。
12年来，“百度最高奖”在作为百度公司一年一度最高级别奖项的同时，也逐渐成为是科技行业里分量极高的荣誉。12年或许一个截点，或许是一个轮回，也或许是百度科技征程的一个开始。未来，在云、AI、互联网融合发展的大趋势下，百度前行的步伐仍然不会停止，“百度最高奖”对技术人的重视也不会懈怠。
百度技术人在不断探索未知的过程中，斩获一届又一届的“百度最高奖”。我们也期待明年、后年到未来的每一年，有更多关于“百度最高奖”共赴荣光的声音在程序员的耳畔响起……
参考链接：
https://baike.baidu.com/item/Summer%20Party/82791
https://baike.baidu.com/item/%E7%99%BE%E5%BA%A6%E6%9C%80%E9%AB%98%E5%A5%96/922291?fr=aladdin
https://www.ithome.com/0/640/130.htm
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