失业率下降!初创公司正大力招揽科技巨头被裁员工
当硅谷巨头们“大刀阔斧”开启裁员操作,难免惹人惶恐不安。
1 月 20 日,谷歌母公司 Alphabet 宣布将裁员约 1.2 万人。3 月 14 日,扎克伯格宣布 Meta 将再次裁掉 1 万名员工。4 月 12 日,路透社报道称,推特 CEO 马斯克在接受 BBC(英国广播电视台)采访时表示,推特员工数已经降至 1500 人……
人人自危的大环境之下,许多打工人直呼“如何谋生”?
峰回路转的是,据华尔街日报报道,一些初创企业正在大力招揽科技巨头被裁员工!
15% 员工来自科技巨头公司
15% 员工来自科技巨头公司
Pandion Pro 就是一个典型的例子。
作为一家成立三年的电子商务交付初创公司,总部位于西雅图,目前拥有超过 85 名全职员工。
Pandion Pro 的创始人兼 CEO Scott Ruffin 表示,最近几周雇用了三名被 Facebook 母公司 Meta Platforms 解雇的员工。此外,在过去一年聘用的 65 名新员工中,大约 15% 是来自 Meta、Tesla 、Amazon.com 和 Google 及其他大型科技公司。
Scott Ruffin 表示,对于许多其他创业公司的雇主来说,薪水的多少并不是 Pandion Pro 吸引这些技术工人的决定性因素。因为在工资谈判中,总会有公司能提供更多的薪酬。相反,一家公司正在做的事情是否与众不同,往往能够吸引到一些非常优秀的人才。
与此同时,下岗的技术工人也被吸引到初创公司的非技术职位。
网络安全初创公司 Anjuna Security 的创始人兼 CEO Ayal Yogev 表示,公司最近填补了两个空缺的销售职位,其中一名员工就是被一家大型科技公司解雇了。随后,还直言:“现在招聘要容易得多,由于裁员,涌现出非常多有才华的人。”
技术招聘人员和投资者表示,初创公司正在招聘很多下岗软件开发人员、数据科学家和工程师,以吸引他们离开更大的雇主和更高的薪水,从而有机会从头开始构建软件能力。
就福利而言,一些初创公司的福利包括永久性远程或混合工作模式,还有比成熟公司的股票期权提供的具有更大上升潜力的股权。
裁员带来岗位增加,整体失业率降低
根据裁员追踪网站 Layoffs.fyi 的数据显示,2022 年大型科技公司裁员约 165,000 人,2023 年迄今裁员约 191,000 人。
图源:Layoffs.fyi 的数据截图
据华尔街日报报道,美国劳工部表示,今年 4 月份美国雇主共新增 253,000 个工作岗位,为 1 月份以来的最高增幅,失业率降至 3.4% 。在此之前的 1 月至 3 月,美国雇主平均每月增加 345,000 个工作岗位,属于历史上的强劲增长。
图源:华尔街日报截图 值得一提的是,初创企业在内的整个科技行业雇主在 4 月份增加了 18,000 多名新员工。分析师表示,在科技行业最大雇主持续裁员的情况下,初创企业可能占上月就业增长的很大一部分。 管理咨询公司 Boston Consulting Group 的董事总经理兼合伙人 Ruth Ebeling 估计,在过去九个月内,被解雇后找到新工作的科技工作者中,至少有 40% 现在在初创公司或其他小型科技公司工作。
图源:Layoffs.fyi 的数据截图
丢饭碗 or 新机遇?
横看成岭侧成峰,不同角度下或许会获得不同的理解。
正如裁员之下,有人感叹丢了“饭碗”,也有人称之为“重获新生”。
风险投资公司 Playground Global 的负责人 Victoria Sun 表示,许多科技工作者感到被慷慨的薪酬方案“锁在”大型科技公司中,或许裁员让他们摆脱了金手铐。
Lightspeed Venture Partners 的合伙人 Alex Kayyal 坦言:“最优秀的人才总是在寻找他们可以发挥最大影响力的领域,以及如何加速他们的职业生涯。”
网络安全初创公司 Anjuna Security 的创始人兼 CEO Ayal Yogev 表示,大型科技市场领导者的持续裁员让许多员工重新评估一件事情——大型、成熟的雇主是否能比预算有限的新兴企业提供更好的工作保障。Ayal Yogev 直言:“如果谷歌正在裁员,它会让更多人对在初创公司工作的想法感到满意”
当然,也有不少人在 Hacker News 上直言“大公司裁员”的荒谬:“很多人需要很长时间走出来,再思考如何继续谋生”;“现在下岗的每个人都很痛苦”;“并非每个人都能顺利的开启下一段工作”……
对此,你怎么看?可以在评论区留言和讨论。
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