重庆璧山：“璧玉青苗”计划递进培养年轻干部
“在这里种下成长树特别有意义，我将时刻铭记成长初心，不负组织期许。”5月16日，璧山区“90后”干部于亚飞在参加“璧玉青苗—年轻干部成长林”党性教育基地揭牌仪式后感叹道。“成长林”集宣传、教育、培训等功能于一体，既是璧山区年轻干部递进培养的创新载体，也是实施“璧玉青苗”计划的生动实践。
定制培养措施，确保“青苗扎根”
“我们在村墩苗，不仅在国情调研、走访群众等规定动作上有积分，而且在产业发展壮大、党建统领基层治理等方面也能积分……”选调生陈青羽谈起墩苗积分如数家珍，而在谈到扎根基层的收获时更是自豪满满。
从参与成立“三合云端农庄”电商平台，到走入果园中录制视频，从操刀策划宣传短片到出镜直播带货……墩苗的每一天都让陈青羽沉得更深、墩得更实，也让她更加深刻地体会到“现代农村是一片大有可为的土地、希望的田野”的内涵要义。
积分制管理只是针对墩苗选调生的培养措施之一，而对于高层次人才、新录用公务员等不同群体，璧山区坚持因人施策，量身定制党政综合部门适岗实训、深度参与或独立负责重点工作等不同措施，帮助年轻干部走稳成长第一步。
在各项个性化培养措施作用下，一大批新入职年轻干部积攒了经验、提升了素质、增强了本领，在“赛马场”上脱颖而出，成长为各单位、各领域业务骨干。截至目前，全区“90后”科级领导干部已近100名。
搭建成长平台，助力“向阳生长”
“在信访办，我接触到了完全不同的工作领域，逐渐认识到信访工作的重要性。”近年来，璧山区搭建新提拔“85后”区管副职领导干部到信访稳定一线、经济社会发展主战场顶岗锻炼平台，璧城街道宣传委员、统战委员胡静作为其中一员，被安排到区信访办顶岗锻炼2个月。
“2个月的顶岗锻炼，既让一直在镇街工作的我更加深入了解部门的工作方式，更让我通过‘送上门来的群众工作’淬炼了解决复杂问题的手艺。”为熟悉业务，胡静主动向部门同事请教，到现场了解、从资料学习，慢慢着手、逐渐深入。顶岗期间，她用年轻人的冲劲、干劲，扑下身子一遍遍解疑释惑、化解群众心结，接待来访群众110余人次，积极奔走、协调解决电梯安装等10余个问题。
今年以来，璧山区选派22名新提拔“85后”区管副职领导到信访稳定一线、经济社会发展主战场顶岗锻炼，59名业务骨干参与片区开发项目指挥部、重点产业发展工作专班，28名年轻干部赴镇街、部门双向顶岗锻炼，让年轻干部在经济发展一线、民生服务一线、矛盾集中一线增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
完善制度流程，推动“璧玉成才”
“区委制定了干部调整工作相关原则，从事业薪火相传角度对新提任领导干部的年龄、学历等提出结构性要求，大胆给年轻干部‘压担子’‘搭台子’，确保新提拔年轻干部原则上占提拔总数50%以上。”璧山区委组织部相关负责人介绍。
近年来，璧山区创新实施“璧玉青苗”优秀年轻干部递进培养计划，系统优化“1+4+N”选育管用全链条机制，建立了重点岗位选拔任用预审、党委（党组）抓年轻干部培养储备“红黄绿”预警机制等一系列制度流程。
目前，区管领导干部中“80后”占比从2017年的9.4%提高至39%，多个党政综合部门“一把手”均为“80后”。
通过创新实施“璧玉青苗”计划，璧山区逐渐形成了青蓝相继、薪火相传的干部梯次，各项事业呈现良好发展态势，实现了干部成长与事业发展的双向奔赴、双向成就。一季度，璧山区地区生产总值完成230.9亿元，同比增长6.9%，增速居全市第2位。
来 源：新华社编 辑：周 可
初 审：杨忠东总值班：任 伟
总编辑：韩 霄
声明：除原创内容及特别说明之外，推送稿件文字及图片均来自网络及各大主流媒体。版权归原作者所有。如认为内容侵权，请联系我们删除。凡璧山区融媒体中心所属平台作品，未经授权不得转载、摘编或以其他方式使用。
推荐阅读 ◆【秀湖会客厅】璧山区镇街“一把手”访谈走进来凤街道◆第十二届“小荷风采”全国少儿舞蹈展演重庆展区暨第八届“小白鸽”重庆市少儿舞蹈比赛决赛落下帷幕◆这个520，爱在登云坪！2023年重庆市定向越野系列赛（璧山站）报名开启！◆53名！重庆医科大学附属璧山医院公开招聘2023年第三批人才！