落实集团董事局建议｜鼓舞人心！海航技术机务人员迎来薪资上涨
飞机维修对于民航安全至关重要，拥有一支高素质、高技能的飞机维修团队，有助于提高飞机安全运行的可靠性。为进一步提高关键岗位人员的幸福感和获得感，继飞行人员涨薪后， 2022年7月21日，在海航航空2022年中工作会议上，集团董事局主席方威提出对机务维修涨薪的建议：“我们这回给机务，维修的维修小时费开始涨10%。”这一决定充分说明集团董事局对机务维修人员的重视和关爱，海航技术第一时间制定方案和细则，落实集团董事局建议。
本次薪酬改革面向全体机务人员，根据集团董事局建议，薪酬绩效体系应该向一线倾斜，向“苦、脏、累、难”的岗位倾斜，向关键的科技岗位倾斜，向奋斗者、贡献者倾斜，不让“雷锋”吃亏，充分体现能者多得、多劳多得、按劳分配的原则。海航技术认真贯彻集团董事局会议精神，在制定政策时，根据岗位性质、劳动付出、绩效表现等合理、精准地划分涨薪区间，建立积极正面的绩效导向。薪酬变革后，能充分激发员工的工作热情，公司整体工时完成越高、安全质量越好，绩效增发比例就越高。后续随着疫情好转、航班量恢复、机队规模扩大等，工时完成比例会持续增加，绩效增发也将随之增加，绩效收入提升将不止10%。
9月15日，海航技术薪酬改革政策在员工的期盼中正式落地。“叮~”伴随着一声手机提示，工资到账了！海航技术西北维修基地兰州航线维修室邹海涛是一名航线机务人员，收到工资短信后，他感慨地说道：“疫情这几年，民航业受到的冲击真是太大了。在这种艰难的情况下，公司始终惦记着一线员工，理解员工在疫情期间所面对的生活窘迫，想方设法为员工解决问题。这次薪酬改革，是大家始料未及的。我非常感谢辽宁方大集团、海航航空集团和公司对一线员工的重视与关爱！作为飞机维修人员，我们一定会以最饱满的热情做好本职、守护安全，与公司一道战胜困难，迎接美好未来！”诸多机务人员纷纷表示，将会把集团董事局的殷切关怀化为动力，继续以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，立足本职岗位，保证维修质量，守牢安全红线，用实际行动和工作成果回馈集团董事局的殷切关怀。
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内容来源：海航技术
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