比亚迪各职级薪酬体系曝光，看看是高还是低

职场人的一个宿命就是，在职业发展初期，由于自己能力和经验不足，加入了一家相对普通的公司。然后，随着自身实力的提升，为了涨薪跳槽到了其它公司。

几年后发现，老东家发展的越来越好，股票分红，年终奖慢慢都有了，那些一直没有跳槽的前同事，反而随着老东家的发展，各方面收入越来越高，职级也越来越高。

这时自己在想回去，才发现不仅年龄大了，而且老东家的招聘门槛自己已经够不着了。

要知道，时代的红利，只有几极少数能及时抓住。对于大部分人来说，坚守岗位持续提升获得的回报会更多一些。

看看比亚迪这几年的薪资水平就知道了。一家大家曾经不看好的企业，在时间的奖赏下，也开始扬帆远航激流勇进，获得越来越多的认可了。

从网友的爆料可以看出，比亚迪给员工的工资，每年都在随着企业的发展水涨船高。

这也侧面证明了，比亚迪在市场上确确实实得到了消费者的认可，确确实实有了好的营收。

像 23 年，比亚迪的秋招薪资相比之前又上了一个台阶。虽然和互联网大厂比起来，不算高，但能年年涨薪的企业有几家呢？

对于薪资上涨这一点，不论是比亚迪老员工，还是广大网友都表达了认可。

不过也有网友说，虽然薪资每年都在涨，甚至翻番了，但是还不如一次跳槽涨薪多。

前几年环境好的时候，互联网相关从业者，确实可以通过跳槽实现薪资的大幅度上涨，30%，50%都是很长见的，甚至 100%，直接翻一倍也有很多。

然而在当下，还能通过跳槽实现薪资大幅度上涨吗？几乎不可能。

难道没有发现组内的同事相识时间越来越长了吗？以前几个月可能就换同事了，现在三年四年，发现隔壁工位的同事还在。

所以，比亚迪这种薪资年年都上涨的公司才是更值得去的。

当然，现在的比亚迪由于发展的不错，在招聘标准上也是越来越高。

其实，这是一家企业发展的必经之路。发展到一定阶段，要想有更大的突破，获得更多的市场份额，就要有自己的核心技术，这就决定了一定要招聘优秀的人才来保驾护航。

能招聘到人才不算什么，留得住才是重点。那么为了留住人才，让其发挥最大价值，比亚迪除了张薪资，在各项福利待遇上也是越来越好。

不仅有各种补贴，还有利润奖，少的 4 万，多的 10 万，真是让人羡慕嫉妒啊。

最后，祝愿比亚迪能越来越好，我们国家需要这样的民族企业，能一步步走向世界，把好的产品带到国外，给国人带来实惠产品的同时，也提供了很多的工作机会，能让几万家庭有不错的收入，过上好的生活。