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其他
4个方面9大类!自贡市公务员及时奖励实施细则公布
自贡发布
2024-09-06
日前,市委组织部印发《自贡市公务员及时奖励实施细则(试行)》(以下简称《细则》),健全完善公务员正向激励体系,进一步激发广大公务员干事创业的积极性、主动性、创造性。
适用范围
为确保奖励的“操作性”,《细则》将
及时奖励适用范围明确
为
“事关国家重大利益、党委政府中心工作、涉及人民群众生命财产安全和社会广泛关注”
4个方面,
“较大影响的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件和经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设”等
9种类型的突发事件和专项重要工作,以增强指导性。
奖励规模
合理确定年度及时奖励规模,市本级、各县(区)年度内经批准开展的及时奖励公务员人数、集体个数
一般不超过辖区内当年公务员、公务员集体总数的10%,
确保受奖励对象的先进性、代表性。对市、县(区)及以下机关两个层级和申报记二等功以上、记三等功以下两个种类,实施程序分层分类细化。
奖励应用的时间节点
《细则》注重时间节点,突出奖励的“时效性”。明确及时奖励一般应于处理突发事件、承担专项重要工作完成后或取得阶段性成效1个月内申报奖励方案,奖励方案审批(审核)后3个月完成。对于在处置具有特殊影响的突发事件中有重大立功表现人员(集体)的奖励,可适当简化程序,必要时由审批机关直接确定奖励对象,让及时奖励制度最大程度发挥正面激励引导作用。
奖励结果
《细则》注重抓好结果运用,以增强奖励的“激励性”。对获得及时奖励的公务员个人和集体,按照规定颁发奖励证书、奖章、奖牌和一次性奖金。其中,对获得记三等功的公务员,当年年度考核可优先确定为优秀等次,对获得记二等功以上的公务员,当年年度考核可直接评定为优秀等次且不占所在单位优秀名额;获得记三等功以上的公务员集体,当年年度考核优秀等次比例在20%的基础上,可最高分别按三等功5个、二等功10个、一等功以上15个百分点提高。
来源丨自贡网
记者丨缪静
编辑丨周馨钰
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