青青子衿，悠悠我心 | 中联重庆办公室举行新引进人才座谈会

5月12日下午，中联重庆办公室在重庆天地举行了律所新引进人才交流座谈会，增进律所与律师的相互了解，帮助新入职律师顺利融入新环境，开启新征程。

2021年底，中联重庆办公室启动“中流100”人才引进计划，依托事务所深耕本土市场26年的资源优势和中联品牌全国一体化发展的广阔前景，以最大的诚意邀请各界法律精英加入中联。近半年来，先后有二十余位优秀人才入职中联重庆办公室，成为推动本所进一步发展的全新动力。为促进律师与事务所的相互了解，加速融合，本所人才委专程举办了本次座谈活动，执委会主任陈翔、监事会主席崔俊蓉、执委会副主任刘超、青工委主任吴天福以及人才引进小组成员杨梅、监事会委员张钰、运营服务中心主任黄秀娟等与近半年来律所新引进人才进行了坦诚、务实、气氛活跃的座谈交流。

本次活动围绕三个核心议题展开。首先是关于中联重庆办公室的管理机制。中联重庆办公室经过多年探索，不断积累经验，形成了一套相对完备且兼具规范性与灵活性的管理机制，在业务拓展、业务交换、冲突管理、利益分配等方面有自身的特色和优势。这与部分律师过往习惯的律所管理方式可能有所不同。陈翔一方面细致解答大家提出的问题，一方面鼓励大家充分利用规则，发挥制度优势，做出业务增量，实现互惠互利。

接下来，大家围绕新进人员如何快速融入环境，展示自身优势的话题进行了讨论。有的律师表示，中联重庆办公室人员众多，对如何在三百多人的队伍中展示自身的亮点感到困惑。也有律师表示，部分大所虽然人数多，但是比较松散，律师之间相互不认识，只能各自为战，想了解中联的应对之道。陈翔向大家介绍了执委会即将开展的各项所内交流活动和律师宣传方案，为律师突出专业特长，展示自身优势提供充分的机遇和平台。崔俊蓉则从监事会的角度介绍了所内丰富多彩的文体活动和兴趣组织，鼓励大家积极参与，将兴趣爱好与环境融入衔接起来，引发了大家的热切讨论，让座谈气氛更加轻松活跃。

最后，陈翔代表执委会听取了在座律师对律所进一步提升人才引进工作的意见和建议。大家直言不讳，坦诚相见，结合经历体会，表达真情实感，提出了多项有参考价值的建设性意见，供律所相关管理部门研究改进。

中联重庆办公室高度重视人才引进工作，始终秉持入职只是引进工作的起点而不是终点的理念，尽最大努力帮助新入职律师理解规则、适应环境、展示优势、做大增量，真正实现律师与律所的协同发展、互惠双赢。

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